Vous avez un emploi – comment négociez-vous un salaire? – Jeunes débutants


Par Bill Humbert, auteur du Guide de recherche d’emploi RecruiterGuy

À mesure que le marché du travail se redresse, un phénomène unique commence à se produire, et un expert avertit que cela pourrait vous coûter de l’argent.

Alors que les personnes à la recherche d’un emploi depuis longtemps commencent à réintégrer le marché du travail, nombre d’entre elles sont tellement heureuses de pouvoir trouver un emploi qu’elles acceptent parfois un salaire inférieur à ce qu’elles doivent. Certains employeurs pensent qu’ils peuvent probablement s’en tirer avec l’offre de balle, et de nombreux chercheurs d’emploi la saisiront juste pour qu’ils puissent avoir un emploi. La vérité est qu’il existe des moyens d’obtenir un emploi tout en obtenant ce que vous voulez.

Mes conseils pour les chercheurs d’emploi incluent:

Ils n’offrent pas d’exigences salariales

Lorsque vous êtes invité à inclure les exigences de paie dans votre CV, il s’agit généralement du premier écran de l’entreprise et il peut être utilisé contre vous. J’ai vu des gens déranger ce qu’ils découvrent parce qu’ils ont peur du prix d’un bon travail. Mon conseil est d’ouvrir simplement un endroit à cet endroit. Si vos qualifications sont ciblées, ils vous appelleront. Si vous avez demandé dans une interview ce que vous avez fait lors de votre dernier emploi, répondez à la question sur la fourchette pour celle pour laquelle vous postulez. Vous seriez surpris de voir comment les gestionnaires ou les représentants des ressources humaines vous diront.

Ne donne pas trop

Dans de nombreuses demandes d’emploi, l’employeur vous demandera vos antécédents de rémunération. Il est parfaitement acceptable d’écrire «Prêt pour la discussion à un moment approprié au cours du processus d’entrevue» et de laisser ces chiffres vides. L’écriture de ces chiffres vous pige et réduit votre pouvoir de négociation.

Ne négociez pas de salaire

C’est vrai. Ne négociez pas le salaire lors des entretiens. Au lieu de cela, prenez des dispositions lorsque vous leur donnez votre salaire. Quand ils vous poseront des questions sur ce personnage, dites-leur que vous ne savez pas ce que vous devez faire avant d’avoir une image claire de vos exigences professionnelles et de votre potentiel d’avancement au cours des cinq prochaines années. Une fois que vous obtenez ces informations et que l’on vous demande à nouveau ce numéro, répondez en demandant de passer par ce que j’appelle vos «influences» – les domaines de votre entreprise qui affectent directement l’essence de l’entreprise. Cette discussion vous permettra de montrer ce que vous apportez à la table. À la fin de cette discussion, dites-leur simplement que vous êtes très intéressé par le poste et que vous envisagez sérieusement toute offre qu’ils souhaitent faire.

Continuer le réseautage

Une fois que vous avez une offre d’emploi, ce n’est pas une affaire conclue tant que vous ne l’avez pas acceptée. En attendant, continuez à travailler en réseau et à chercher du travail. Il peut vous fournir des informations précieuses sur la valeur marchande du poste qui vous est proposé. Il peut également s’agir d’un filet de sécurité en cas de problème entre le moment où vous recevez l’offre et le moment où vous l’acceptez.

Acceptation de l’offre

Une fois qu’une offre a été faite, vous avez le droit de demander des éclaircissements. A la question “Y a-t-il une flexibilité dans cette offre?” peut vous aider à ouvrir une discussion sur l’augmentation de l’offre. Si vous le faites, ne vous attendez pas à une forte augmentation de votre salaire de base, mais à une semaine supplémentaire de vacances payées, à des primes de signature ou à d’autres avantages similaires.

Gardez à l’esprit que la négociation salariale est plus un art qu’une science, donc ces conseils peuvent ne pas toujours s’appliquer. De nombreux travailleurs horaires n’ont pas autant de flexibilité salariale, et certaines entreprises ont des règles qui vous obligeraient à modifier un peu le script en fonction de ces situations. L’essentiel à retenir est que vous n’avez pas à leur donner une fourchette de salaire qui mettrait en péril votre potentiel de gain et que la plupart du temps vous n’avez pas à accepter leur première offre.

N’oubliez pas qu’ils vous interviewent parce qu’ils doivent combler ce poste. Il est important pour une entreprise d’avoir quelqu’un dans l’entreprise, et bien qu’elle vous considère, elle ne vous rend pas service. Ils ont besoin de ce que vous avez à offrir, vous devriez donc obtenir la meilleure offre possible.

Bill Humbert, également connu sous le nom de RecruiterGuy, est originaire de Washington, DC et diplômé de l’Assomption College de Worcester, MA. Il est recruteur professionnel depuis 1981. Il est également consultant pour la formation contractuelle AIRS. Il a lu plus de 400 000 CV, interviewé plus de 13 000 candidats par téléphone ou en personne, et a collaboré avec plus de 3 000 responsables de l’emploi. Au cours des 15 dernières années, il a aidé les entreprises à embaucher plus de 1 300 nouveaux employés à l’échelle nationale, du niveau C (PDG / CFO / CIO) au recrutement universitaire.

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