Vous avez accepté le poste et vous avez découvert que vous étiez sous-payé. Et maintenant?


Tu l’as fait! Vous avez commencé par peaufiner votre CV jusqu’à ce qu’il brille. Vous avez mis en réseau en ligne et sur vos réseaux sociaux et connecté avec des personnes intéressantes qui sont intéressées par vos talents professionnels. Vous avez réussi même dans le chaos de la recherche d’emploi ou de la chasse à la tête et vous vous êtes retrouvé avec ce que vous considérez comme une offre d’emploi incroyable et acceptée avec impatience. Et vous avez été ravis! Jusqu’à ce que vous découvriez qu’ils ne vous paient pas ce que vous valez et que les gens de carrières similaires gagnent beaucoup plus.

Alors, que se passe-t-il maintenant? Y a-t-il de la place pour négocier un salaire après l’avoir accepté ou avez-vous pris du retard sur-payé et sous-évalué pour la durée de votre mandat?

Nous avons interrogé le président du comté de Los Angeles, Brandi Britton, sur l’agence de recrutement et d’emploi Robert Half et nous vous avons conseillé dans la mesure du possible.

“Si vous avez déjà accepté une offre d’emploi et décidé que vous pensez que votre salaire pourrait être plus élevé, considérez quelques points”, a déclaré Britton.

Avant la date de début

Britton dit que si vous n’avez pas encore commencé votre nouvel emploi, vous avez encore le temps de «contacter votre recrue ou votre personnel de contact et d’expliquer les circonstances».

La raison en est qu ‘”une recrue est présente pour défendre vos intérêts, et le contact avec les gens est un médiateur utile dans ces situations.” Lorsque vous vous reconnectez avec la recrue, “expliquez que vous avez eu le temps de réévaluer, de partager vos informations justificatives et de demander s’il y a quelque chose que vous pouvez faire avant de commencer.”

C’est plus qu’un salaire

Avant de décider s’il faut ou non tendre la main, Britton dit: «Vous pensez à quelque chose de plus qu’un salaire, pensez au nombre de compétences que vous devez atteindre ou dépasser, où vous aurez besoin d’une formation ou d’un développement pour améliorer votre rôle, et quels projets ou les expériences augmentent la valeur que vous apporterez à ce poste. “

En d’autres termes, c’est parfois juste la ligne de fond. Cela peut être encore plus rentable que vous ne le pensiez ou ne vous en détournez – les avantages et la capacité d’augmenter considérablement votre ensemble pourraient valoir beaucoup plus qu’un salaire supplémentaire que vous ramenez à la maison.

Pensez à vous inscrire

Si vous avez déjà démarré une nouvelle entreprise, Britton a déclaré: «Vous voudrez peut-être demander une candidature trimestrielle ou semestrielle ou un premier examen avec votre manager, où vous pourrez essayer de parler de salaire ou de le négocier à ce stade. “. Elle dit également: “Assurez-vous qu’une réunion est programmée sur vos deux calendriers, où vous êtes tous les deux prêts à parler de vos progrès et de vos performances.”

Et ne paniquez pas si vous pensez que vous avez perdu chaque instant. “Bien que le passage du temps ne soit pas votre situation idéale, il peut être utile d’avoir du temps pour faire vos preuves dans un nouveau rôle. Et bien que vous souhaitiez toujours utiliser les données dont vous avez besoin pour soutenir la conversation, n’oubliez pas de profiter de cette occasion pour partager des victoires ou des réalisations rapides atteint dans le court laps de temps avec l’entreprise.,

Voir la valeur que vous pourriez ajouter peut rendre un gestionnaire plus propice à parler de rémunération, même avec de courtes heures de travail. “

Y a-t-il une option?

Si vous travaillez pour une entreprise boutique, vous n’aurez peut-être pas beaucoup d’influence. Britton suggère que «assurez-vous que votre entreprise est en mesure de vous offrir une augmentation. Malgré vos besoins personnels, si votre entreprise a récemment subi des compressions budgétaires ou des licenciements, ce n’est probablement pas le meilleur moment pour demander une augmentation.

“Bien qu’une période de trois à six mois soit un bon point de départ pour une conversation, lors de la planification d’une réunion, vous devrez choisir un moment positif pour votre manager et votre entreprise.”

Considérez également d’autres paniers

Si votre salaire ne signifie pas négocier, Britton a dit que vous devriez considérer d’autres choses “vous pourriez être en mesure de négocier, ce qui peut vous rendre tout aussi heureux ou vous aider avec des choses comme l’équilibre travail-vie personnelle ou les opportunités de carrière.”

En attendant, il est important de garder à l’esprit le fait qu’il y a des choses qui peuvent avoir plus de sens qu’un salaire.

Certains des autres facteurs qui pourraient vous aider à décider si vous avez la meilleure offre possible incluent:

  • Semaine de travail plus courte ou horaire flexible
  • Temps de repos supplémentaire
  • Horaire de travail à distance – comme travailler à domicile une fois par semaine
  • Les options d’achat d’actions
  • Opportunités de développement professionnel

La chose la plus importante à comprendre est que vous avez dit raison avec raison. Vous sentiez que vous étiez payé de façon équitable ou appropriée. Il ne reste plus qu’à décider si vous souhaitez négocier de meilleures conditions ou un salaire légèrement plus élevé si possible.