Voici comment accepter une offre d’emploi (Astuce: Lettre d’acceptation!)


Par Jeff Gillis

Le processus de recherche d’un emploi peut être une longue lutte avec des obstacles apparemment sans fin. Vous avez compilé des lettres de motivation, juste pour vous demander si elles ont déjà été lues.

Vous avez recalculé votre CV tant de fois que vous avez le document parfait prêt à envoyer à n’importe quel nombre de futurs employeurs.

Vous avez participé à suffisamment d’entretiens pour réaliser que vous leur parlez autant qu’ils vous parlent. Non, vous ne sonnerez pas au hasard et ne vendrez pas de produits suspects moyennant une commission. Vous reconnaissez les courriels des recrues dès leur arrivée dans votre courrier.

En tant que vétéran de la recherche d’emploi, vous êtes presque surpris quand cela se produit enfin. Vous avez trouvé un travail qui vous semblait parfait. Vous vous êtes inscrit et avez été rapidement invité à un entretien. L’entretien s’est bien passé. Tout cela s’est déjà produit auparavant.

La différence réside dans l’e-mail qui se trouve dans votre boîte de réception et qui indique que l’entreprise aimerait vous avoir à bord.

Venez, dit-il, rejoignez-nous dans la joyeuse danse de l’emploi!

Bien sûr, votre première réponse est de sauter de haut en bas lorsque vous tapez vigoureusement: “Oui! Oui! Je vais rejoindre votre joyeuse danse de l’emploi! Postulez maintenant pour le bonheur des employés!”

Pas si vite.

Le saut est parfaitement approprié. En fait, nous encourageons à sauter joyeusement pour toute raison concevable. L’offre d’emploi compte certainement. (Cependant, un typage fort est prématuré 😉)

Avant d’accepter une offre d’emploi, plusieurs raisons doivent être prises en compte. Il y a un moment honorable, une acceptation professionnelle qui donnera le ton au type d’employé, Ce n’est pas parce que vous obtenez un emploi que votre travail est terminé. Par la définition même d’un emploi, votre travail ne fait que commencer. Il est sage de commencer avec le meilleur pied en avant.

Voici comment accepter une offre d’emploi de la bonne façon:

Questions que vous pouvez vous poser lorsque vous recevez une offre d’emploi

Avant de répondre à une offre d’emploi, vous devez prenez le temps d’examiner l’offre et de comprendre vos rôles, responsabilités et frais.

Faites une liste de toutes les questions afin de pouvoir les inclure dans votre réponse initiale, si nécessaire.

Vérifiez d’abord ce que le travail implique. Les offres d’emploi contiennent souvent des informations sur le pourcentage de votre temps consacré à l’exécution de diverses tâches. Faites attention à ces chiffres. Il y a probablement certaines tâches qui vous intéressent et d’autres que vous êtes prêt à effectuer uniquement dans le cadre d’un package. Assurez-vous que les tâches qui vous passionnent constituent une part importante de l’offre. Si les pourcentages d’emploi ne font pas partie de l’offre, n’ayez pas peur de demander. Votre employeur devrait être heureux de fournir ces informations.

Vous devriez également penser à votre future équipe. Nous espérons que vous avez déjà eu la chance de parler à votre supérieur immédiat et de ressentir ses attentes et son style de gestion. Si vous ne l’avez pas déjà fait, demandez une opportunité avant d’accepter l’offre. Un travail parfait sur papier peut facilement devenir un cauchemar vivant sans un bon employeur.

Une fois que vous êtes convaincu que le rôle de l’offre et l’environnement de votre emploi vous conviennent, regardez les spécificités de l’offre. Bien que le salaire soit un éléphant dans la pièce, regardez le zèbre et l’antilope:

  • Comment les plans vacances, santé et retraite de l’entreprise sont-ils à la hauteur de vos attentes?
  • Le poste nécessitera-t-il des heures supplémentaires et, dans l’affirmative, comment recevrez-vous une rémunération?
  • Offrent-ils un congé de maternité, de paternité ou d’adoption?

Assurez-vous d’inclure des facteurs moins tangibles qui pourraient être importants:

  • Le bureau accepte-t-il les animaux domestiques?
  • Êtes-vous capable de travailler à domicile de temps en temps?
  • Vos horaires sont-ils flexibles?
  • L’entreprise a-t-elle un historique de promotions internes et d’employés?

Ce n’est qu’après avoir examiné ces facteurs que vous vous tournerez vers le paiement:

  • Le salaire est-il suffisant pour répondre à vos besoins?
  • Est-ce juste en fonction des tâches qui vous sont demandées, de la ville d’emploi et de votre niveau d’expérience?
  • Pouvez-vous faire mieux?
  • Si vous vous attendiez à plus d’argent, vous devriez négocier.

Pour plus de détails sur les négociations salariales, consultez l’article précédent du blog Interviews sur la façon de négocier un salaire pendant le processus d’entretien d’embauche.

Exprimez votre respect, clarification et négociation

Une fois que vous avez réfléchi au rôle, aux responsabilités et à la rémunération de l’offre, il est temps de répondre à votre offre.

La première chose que vous devez faire est de montrer votre gratitude pour l’offre. Soyez professionnel et authentique. L’embauche peut être aussi stressante que la recherche d’un emploi, et cet employeur vous a payé très bien, à la fois pendant le temps passé avec votre candidature et, finalement, l’offre d’emploi.

Assurez-vous de les remercier pour leur temps et leur offre, même si vous choisissez de ne pas accepter.

La prochaine étape, en supposant que vous envisagez d’accepter, est de clarifier toutes vos questions. Ce sont toutes des spécificités qui sont apparues lors de l’examen de l’offre. Selon le nombre de questions ou de préoccupations que vous avez, vous préférerez peut-être parler à un gestionnaire de l’emploi ou à une personne qui sera votre supérieur direct par téléphone ou en personne. Dans ce cas, demandez cette réunion dans la réponse originale à l’offre. Sinon, insérez vos questions après avoir exprimé votre sincère gratitude pour l’offre.

Les négociations peuvent également être résolues par e-mail ou par téléphone. La meilleure option dépend de votre niveau de confort. Si vous êtes rapide et confortable, la conversation peut aller très loin. Si vous êtes nerveux, le courrier électronique vous permet de présenter un message cohérent. N’oubliez pas que les négociations ne doivent pas se concentrer sur la rémunération. Négociez ce que vous voulez, que ce soit des horaires flexibles, un bureau de fenêtre ou un choix plus traditionnel, un salaire.

Projet de lettre d’acceptation d’emploi

Le temps est venu. Vous comprenez parfaitement l’offre, vous avez terminé les détails et vous voulez toujours danser la joyeuse danse de l’emploi.

Il est temps d’accepter l’offre.

La première question est si vous voulez écrire un e-mail ou emprunter la voie de la vieille école et envoyer une lettre par courrier. Le choix vous appartient, assurez-vous simplement de le formater correctement. Quoi qu’il en soit, l’aperçu général du contenu de votre lettre reste inchangé. N’oubliez pas de bien éditer votre lettre et de la rendre courte et simple. Assurez-vous d’inclure les éléments suivants:

1. Envoyez votre lettre à la personne qui a lancé l’offre d’emploi.
2. Inclure une déclaration d’acceptation claire.
3. Montrez toute l’offre et l’excitation.
4. Incluez les détails du poste dans votre lettre d’acceptation, surtout si vous avez négocié des conditions d’emploi au lieu d’accepter l’offre originale.
5. Concluez positivement et professionnellement.

Conclusion

Bienvenue dans le monde de l’emploi! Lorsque vous êtes assis dans votre bureau, sous le soleil de la fenêtre de bureau que vous avez négociée, n’oubliez pas tout le dur travail qui était censé venir ici. Gardez votre attitude positive et votre éthique de travail forte. Peut-être que la prochaine fois, les emplois chercheront de l’argent sur vous, plutôt que l’inverse.

Vous voulez savoir comment refuser une offre d’emploi? Eh bien, ne vous inquiétez pas, car nous vous avons couvert. Consultez notre blog Comment refuser une offre d’emploi pour savoir exactement quoi faire lorsque cette situation stressante se produit!

S’il vous plaît soyez gentil et notez ce post 🙂