Utilisez ces mots exacts pour négocier votre salaire sans perdre une enchère


Je me souviens du jour où j’ai brisé le plafond de 100 000 $. J’avais presque 30 ou 29 ans, j’avais 30 ans. Je suis passé de 45 $ de l’heure, soit environ 90 000 $ par année, à 60 $ de l’heure, soit environ 120 000 $ par année. J’étais tellement excité quand cela s’est produit.

Je me souviens avoir regardé ma montre en pensant: «Je gagne 1 $ la minute». C’est trop cool.

J’avais tellement d’argent, et savez-vous quand cela s’est produit? Lors de la “récession” de l’immobilier en 2008. Si vous comptez, sachant qu’en 2020 j’aurai 42 ans cette année … décidément, c’était avant mes 30 ans.

J’ai gagné 120 000 $ avant mes 30 ans. Assez bien, mais cela vous frappe-t-il? Peut être pas. Parce que vous avez tellement l’habitude d’entendre des histoires sur des personnes qui gagnent des millions avant l’âge de 30 ans. Vous ne pouvez pas vous empêcher d’être impressionné par ces personnes, mais soyons réalistes ici – #realtalk. Ces personnes ne travaillaient pour personne d’autre – c’étaient des entrepreneurs. Serons-nous tous des entrepreneurs et des millionnaires, surtout avant 30 ans? Probablement pas, mais ça va. Parce qu’il n’est pas nécessaire d’être un millionnaire de 30 ans pour être un rêve vivant. 🙂

Mais pouvez-vous abattre un plafond de 100 000 $ à 30 ans? ÉGALEMENT CHARIOT ÉLÉVATEUR-ART. 🙂

Note latérale: je ne jure pas à cause de mon enfant en bas âge; Je remplace toutes ces bombes F par une “fourchette” 😂.

Cela ne prend qu’un peu de risque et de force calculés. Accent sur le mot CALCULÉ.

Comment négocier un salaire de départ plus élevé?

# 1 Demandez toujours PLUS DE TEMPS pour considérer l’offre.

N’acceptez jamais la première offre tout de suite. Demandez 48 heures, parfois cela ne vous donnera que 24 heures, mais essayez simplement d’avoir le plus de temps possible. Il leur a fallu un certain temps pour décider de vous. Eh bien, vous devriez avoir au moins 24 heures pour accepter une offre d’emploi. Vous avez besoin de temps pour peser vos options. Croyez-moi, vous avez besoin de beaucoup de temps.

Le niveau débutant ne signifie pas que vous ne pouvez pas négocier. Si vous ne pouvez pas obtenir plus d’argent, demandez plus de prise de force ou une formation rémunérée.

Il vous suffit de le formuler correctement. Pour moi ces Mots corrects en bas, ils fonctionnaient toujours bien.

“Je veux commencer la première journée en pensant simplement à la façon d’économiser et de gagner de l’argent pour vous. Pour ce faire, je veux m’assurer que mon salaire et mes avantages sont quelque chose que je ne regretterai pas. Je veux m’assurer que nous commençons du bon pied parce que je veux vraiment surpasser votre Alors tu pourrais travailler avec moi sur le prochain? ”

# 2 Découvrez ce qui est le plus important pour vous. Quel est votre objectif avec votre prochain emploi?

Chaque fois que je pense à un emploi, je pense à ce qui est le plus important pour moi. Aussi fou que cela puisse paraître, l’argent n’est pas toujours le facteur le plus important pour accepter une offre d’emploi. Peut-être que la balle roulera, mais j’ai refusé beaucoup d’offres à forte valeur ajoutée en raison de l’emplacement, de trop de voyages ou d’une culture inappropriée. Vous devriez vous poser ces questions souvent, même en cherchant un emploi, bien avant de proposer un emploi.

Posez-vous ces trois questions:

1) ARGENT: Si vous aviez un titre que vous n’aimiez pas et que vous faisiez un travail que vous n’aimiez pas mais que vous gagniez beaucoup d’argent, est-ce que cela vous rendrait heureux? Supposons que vous étiez un agent commercial Tupperware qui gagnait 130 000 $ dans une entreprise que vous n’aimiez pas vraiment.

2) PUISSANCE: Si vous gagniez un peu et que c’était moi, mais que vous aimiez votre titre, seriez-vous super stimulant? Peut-être un Vice-président d’une petite startup où vous avez vendu du papier et gagné 20 000 $.

3) TYPE DE TRAVAIL: Si votre titre était de l’étain et si vous faisiez un petit grain de beauté, mais que le travail que vous avez fait était très intéressant, l’aimeriez-vous? Disons que vous étiez un scientifique de fabrication de frisbee dans une usine de plastique qui vous payait environ 8 $ de l’heure, mais vous avez appris toutes sortes de bonnes choses et tout le monde était formidable.

Où es-tu dans la vie? L’argent est-il le plus important? Ou est-ce Power? Ou le type de travail est-il important?

Une fois que vous aurez déterminé où vous vous trouvez, cela déterminera le type d’offre d’emploi que vous souhaitez. Peut-être êtes-vous prêt à prendre moins d’argent pour quelque chose de plus épanouissant? Ou peut-être voulez-vous gagner plus d’argent pour être prêt à sacrifier la qualité de vie? Peut-être êtes-vous prêt à sacrifier de l’argent pour changer de titre et acquérir des compétences en leadership? Cela peut être une combinaison et c’est bien, mais sachez que plus la raison est complexe, plus vous aurez à négocier. 🙂

Si vous voulez tout, sachez que vous devrez travailler encore plus dur. Rien dans la vie qui vaille la peine d’être vécu n’est facile, simple ou gratuit.

# 3 Faites le calcul pour déterminer si l’offre d’emploi en vaut la peine.

Ne vous laissez pas tromper par le prix élevé du dollar. Avant de vous rendre au travail (ou à toute la famille), calculez et pensez à tout.

Dans un scénario plus probable, je connaissais un gars qui avait accepté une offre d’emploi dans une autre ville, pensant qu’il gagnerait plus. Seulement pour réaliser des mois plus tard qu’il s’est effondré simplement parce qu’il était coût de la vie était plus et taxe locale a pris plus de son salaire! Il déjeunait tous les jours et se ravitaillait près du travail et ne réalisait pas que tout s’additionnait car la ville était plus chère que son emploi précédent. Inconsciemment, il a laissé un très bon travail là où il avait un trajet plus court pour aller au travail, seulement pour continuer, et maintenant il perdait son temps et est finalement parti parce qu’il n’aimait pas les gens là-bas.

Dans les négociations salariales, TOUT a un prix, par exemple, le joint d’arbre, les avantages sociaux, les pensions, les trajets domicile-travail, votre temps, la qualité de vie au travail.

J’essaie donc de comprendre comment publier ma calculatrice personnelle en ligne sans dérouter tout le monde. Eh bien, après y avoir réfléchi et consulté mes amis, vous aurez besoin de beaucoup d’ingénierie pour le rendre utile et absurde parce que vous ne vous insultez pas (vous êtes tous des super génies), mais je dois considérer le plus petit dénominateur commun. Alors jusqu’à ce que j’aie le mien Calculateur de salaire et d’avantages ultimes super génial ci-dessus, j’ai décidé de vous donner au moins une liste de contrôle ci-dessous.

Donc rien ne se passe ici. 🙂

Comment négocier un salaire pour un nouvel emploi?

1) Taxe locale – Calculez que le% du salaire net est réellement rentable, SURTOUT si vous déménagez. Mais même si vous ne l’avez pas fait, certaines villes facturent une taxe locale, le saviez-vous?!?! Disons que vous acceptez un emploi dans une ville voisine qui ne paie qu’un peu plus, mais lorsque vous obtenez votre premier salaire, vous êtes comme … QUOI ??? Alors qu’est-ce que cela signifie? Eh bien, vous allez devoir intégrer cela dans vos négociations d’une manière ou d’une autre. Voyez si vous pouvez obtenir un peu plus pour déduire cette taxe ou vous l’accepterez simplement. Mais n’y allez pas à l’aveugle. 🙂 Parce que cette taxe locale affecte chaque achat que vous effectuez dans un nouvel emploi, par exemple, déjeuner, achat, etc.

Pourquoi est-ce que je fais la même chose ou moins?!? Il se peut que la ville facture une taxe locale.

Recherchez la taxe locale ici: https://smartasset.com/taxes/paycheck-calculator#AGSizF6TBL

2) Coût de la vie – Même si vous ne déménagez pas, cela ne signifie pas que vous ne vérifiez pas le coût de la vie. Si vous mangez souvent au restaurant pour le déjeuner, vérifiez le coût du dîner si c’est dans une autre ville qui coûte cher. Sans blague. Cela semble fou, mais honnêtement, tout s’additionne. La taxe de vente varie d’une ville à l’autre.

Découvrez le coût de la vie ici: https://www.bankrate.com/calculators/savings/moving-cost-of-living-calculator.aspx

Demandez-vous: “Jusqu’où ira mon dollar?”

2a) Déménagement – Si vous déménagez, le nouvel employeur vous paiera-t-il les frais de réinstallation, sinon, c’est peut-être quelque chose à négocier?

-Estimer le coût des déplacements à travers le pays, par exemple la location d’un camion.

-Estimer les différences de coût de la vie à l’aide d’une calculatrice d’en haut entre les deux villes.

Ce calculateur vous montre la différence entre le coût même d’un hamburger! LOL Voir ci-dessous.

3) Bonus Postulez, fin d’année, trimestriellement. Les bonus sont imposés, donc au mieux, vous obtiendrez peut-être environ 75%. Personnellement, le seul bonus que j’aime est de m’inscrire sans problème. Sinon, je ne les aime pas sauf si vous êtes en solde. Si vous en acceptez un, assurez-vous que votre salaire peut encore vivre. N’acceptez pas un salaire sur lequel vous ne pouvez pas vivre pour un bonus plus important, car vous ne le verrez peut-être jamais. De plus, les primes sont parfois liées au succès d’une entreprise. Si l’entreprise se porte mal, devinez qui ne recevra pas le bonus? Votre. Imaginez ce scénario. Vous vous faites craquer les fesses pendant un trimestre ou un an et pour une raison quelconque, l’entreprise se porte mal, vous ne voyez pas le bonus. 🙁 Ce n’est pas de leur faute – vous avez accepté ce travail.

4) Partage des profits – Mes sentiments sont un peu meilleurs pour partager les bénéfices que pour les bonus.

-Vérifier leurs performances sur le NASDAQ, le NYSE, etc. Bien que tout le monde fasse actuellement des erreurs, pas très bien. -Estimez en gros ce que cela pourrait vous coûter.

-Mais s’ils ne sont pas publics, consultez leur MANTA pour voir combien ils génèrent des revenus annuels pour obtenir un terrain de balle. C’est au moins quelque chose que vous pouvez héberger.

-Ou demandez-leur simplement à quoi ressemble leur répartition moyenne des paiements (liez toutes vos questions – si vous le souhaitez, vous pouvez utiliser mon modèle de courrier électronique).

À quelle fréquence est-il exécuté?

Comment est-il exécuté?

Est-ce lié aux évaluations de performance?

Est-ce un pourcentage de votre salaire? Ou est-il réparti uniformément quel que soit le salaire?

5) Vacances, congé de maladie, Temps libre payant (PTO), extra gratuit, des vacances flottantes?

Saviez-vous que vous pouvez négocier des vacances, des congés de maladie, une prise de force, du temps libre supplémentaire et des vacances flottantes? Absolument, vous pouvez. C’est beaucoup plus facile que de payer parfois pour négocier. Si je ne peux pas négocier d’argent, la prochaine chose à négocier est le temps libre. Parce que le temps c’est de l’argent. Mais il faut d’abord calculer le prix de ce temps libre pour voir s’il en vaut la peine.

Voici donc quelque chose d’intéressant auquel vous ne pensez peut-être pas. Les vacances sont trompeuses. Considérez ce scénario.

Supposons que vous ayez travaillé pour la société A et que vous envisagez de passer d’un navire à la société B.

Société A

Année 1:10 jours de congé

3e année: 15 jours de congé

Année 5: 17 jours de congé

Société B

Année 1:12 jours de congé

3e année: 13 jours de congé

Année 5: 14 jours de congé

La société B a fière allure avec sa politique de prise de force, n’est-ce pas ?? Vous obtiendrez immédiatement plus de cardan.

Ainsi, si vous n’avez jamais utilisé de vacances et disons qu’elles ont déménagé chaque année, à l’année 2, vous auriez gagné 20 jours dans l’entreprise A et 24 jours dans l’entreprise B; En 3ème année, ce serait 35 jours en A et 37 en B, mais ensuite en 4ème, c’est pareil et puis, en 5ème, ça change – vous commencez à en collecter plus dans l’entreprise A! Au final, vous disposez de 67 jours de vacances gagnés à 5 ans dans l’entreprise A contre 64 dans l’entreprise B.

Société A Société B

1 année: dix 12

2ème année: 10 12

3e année: 15 13

Année 4:15 13 (cette année, vous auriez gagné 50 jours dans les deux entreprises)

Age 5:17 14 (cette année, vous en auriez collecté plus dans l’entreprise A)

MAIS ça devient un peu plus compliqué ici.

-Combien gagnez-vous en plus dans l’entreprise B par rapport à A? Peut-être que vous gagnez plus d’argent dans l’entreprise B? Faire le calcul. 🙂

-Envisagez-vous de quitter cette entreprise avant la 5e année? Par conséquent, il vaudrait mieux choisir l’entreprise B. Si vous avez peu d’expérience, je vous recommande de ne jamais travailler plus de 2-3 ans dans l’entreprise pour garder vos compétences à jour.

6) Vacances d’entreprise – Vous ne pouvez pas vraiment négocier des vacances d’entreprise, mais si vous êtes actuellement employé, vous pouvez comparer les nouvelles vacances professionnelles avec la liste de vacances de votre employeur actuel pour voir si elle sera mesurée. Toutes les entreprises n’adhèrent pas aux jours fériés fédéraux et elles peuvent célébrer différentes fêtes, vous donnant plus ou moins.

7) La route du travail – Calculer un trajet pour aller au travail est extrêmement important, surtout si vous vivez dans un endroit comme Los Angeles où un déplacement pour aller au travail est un facteur de coût important. Le coût du carburant n’en est qu’une partie, le coût d’entretien de votre voiture est un autre facteur, par exemple, changer l’huile, etc. Mais vous devez en tenir compte car chaque voiture est différente. Ou vous pouvez utiliser un coût par mile générique en utilisant Taux de kilométrage standard IRS dont le carburant et l’entretien représentent un coût de déplacement cumulatif par mile.

-Pour le coût exact du trajet pour aller travailler, calculez votre nouveau trajet de la maison vers un nouvel emploi. https://www.google.com/maps. Disons que c’est un voyage aller-retour de 20 milles, et que le travail actuel est un voyage aller-retour de 14 milles.

-Ensuite, saisissez le prix moyen du carburant par gallon. je vais https://gasprices.aaa.com/ pour saisir les prix moyens du carburant. Disons que c’est 1,52 $ dans votre ville et 1,64 $ dans la suivante.

-Puis Google vos véhicules combiné miles par gallon (mpg). Je suis allé sur https://www.edmunds.com/ pour consulter les spécifications de ma voiture. Comme mes 22 miles combinés par gallon et il faut environ 16 gallons pour remplir. Je sais que ma voiture est vieille. LOL 🙂

Ok, maintenant prentrez vos chiffres dans un calculateur de coût du carburant comme celui-ci ici: https://www.calculator.net/fuel-cost-calculator.html

Comparez ce coût avec votre ancien trajet pour vous rendre au travail. Quel est plus ou moins?

8) Avantages pour la santé

Encore une fois, par eux-mêmes, vous ne pouvez pas vraiment négocier les avantages pour la santé. Mais vous pouvez comparer les plans aux plans actuels du nouvel employeur. Il est parfaitement acceptable de se demander combien ils déduisent de votre salaire – certaines entreprises paient plus dans leurs prestations de santé que d’autres.

Médical

Dentaire

Vision

Compte d’épargne flexible (FSA) / Compte d’épargne santé (HSA)

– Vous ou un membre de votre famille avez un certain état de santé qui nécessite une bonne couverture des primes d’assurance maladie? Assurez-vous qu’il est complètement couvert dans le prochain travail. Certains assurés ne couvriront ni ne factureront beaucoup plus pour certaines conditions. Ou votre nouvel employeur peut payer une prime inférieure à celle de votre ancien employeur. Ou ils ont opté pour des plans qui ne couvrent pas autant d’avantages que nécessaire.

Si vous ou un membre de votre famille avez un problème de santé, votre nouveau salaire est-il suffisant pour compenser la différence des frais médicaux?

Si oui, allez-y. Sinon, pensez-y vraiment plus. Avant d’accepter une offre, cherchez d’autres moyens de récupérer vos frais.

Il y a tellement de choses dans ce domaine que je ne peux même pas imaginer. Assurez-vous simplement de faire beaucoup de devoirs ici avant de vous lancer dans un nouvel emploi. Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas accepter une offre d’emploi s’ils ne l’offrent pas, cela signifie simplement que vous devez négocier un salaire plus élevé si vous souhaitez y travailler. 🙂

-Si vous avez des membres dépendants, regardez le coût de l’ajout de personnes supplémentaires. Parfois, cela peut sembler plus cher en tant qu’individu, mais lorsque vous ajoutez des membres dépendants, c’est en fait moins cher. Il faut beaucoup creuser. 🙂 Rien n’est ce qu’il paraît.

– Offrent-ils la télémédecine? Où pouvez-vous FaceTime un médecin? C’est un gros avantage!

Les bienfaits pour la santé mentale sont-ils importants pour vous? Encore une fois, aucun de ces facteurs ne devrait vous empêcher d’accepter une offre d’emploi, mais ils vous donnent une raison d’arrêter.

8) Retraite Ont-ils un plan de retraite? Est-ce un 401 (k)? 403 b)? Pension?

Comment leur plan de retraite se compare-t-il à votre plan actuel? Parfois, vous pouvez négocier des forfaits de retraite. Parfois, vous pouvez négocier ce qui suit:

Calendrier d’allocations-Saviez-vous que même si vous possédez l’argent que vous investissez dans votre 401 (k), vous ne possédez pas immédiatement la contribution appropriée de votre employeur? C’est ce qu’on appelle le calendrier d’approbation. La plupart des entreprises ont besoin d’au moins 3 mois de droits de planification, ce qui signifie que vous devez y travailler pendant au moins 3 mois, avant de pouvoir utiliser leur part 401 (k) investie dans votre compte. Mais vous pourrez peut-être changer cela lors des négociations. Vous pouvez demander que cela soit éliminé, surtout s’il s’agit d’un calendrier plus long de détermination des droits.

Contribution de l’employeur au jumelage – Si vous le pouvez, demandez une contribution plus élevée. Il faudrait le faire car c’est avant de taxer aussi! 🙂

9) Examens de performance – J’inclus les évaluations de performance comme quelque chose à considérer dans les négociations, car cela peut être lié à la façon dont vous obtenez des augmentations et des promotions, et avec tout ce qui a à voir avec de l’argent ou des avantages, vous devriez pouvoir négocier, à mon humble avis.

– Combien de temps est-il là? Par mois? Trimestriel? Une demi-année? Par an?

-Comment sont-ils mesurés? Performance, assiduité, comportement? Des objectifs SMART?

-Qui les exécute? Combien de personnes les exécutent? S’il est supérieur à 1, comment cela vous arriverait-il exactement?

– Quel est le résultat final? Est-ce monétaire? Alors, sont-ils liés au partage des bénéfices? Augmente? Promotions? Bonus? À quoi ressemble la hausse moyenne? Est-ce votre norme de 0 à 5%? Et les promotions?

Peut-être pouvez-vous négocier des augmentations ou des promotions plus élevées?

dix) Éducation – Des frais de scolarité ou un type de formation rémunérée sont mes avantages préférés fournis par l’entreprise

Je peux fournir, mais c’est parce que J’AIME l’éducation. J’ai utilisé cet avantage dans presque toutes les entreprises pour lesquelles j’ai travaillé. J’ai rassemblé les certifications à gauche et à droite – j’ai mon propre expert en gestion de projet (PMP), ScrumMaster, les certifications de bibliothèque de technologies de l’information (ITIL) et Scaled Agile Framework (SAFe) … et qui sait quoi d’autre. Ne vous vantez pas – j’aime tellement l’éducation! J’espère que vous aimez apprendre autant que moi. 🙂 Si l’employeur veut payer, pourquoi pas ???

Si vous ne pouvez pas obtenir plus d’argent de l’entreprise, demandez toujours des frais de scolarité. Dites-leur que vous aimeriez acquérir une nouvelle compétence ou une nouvelle certification en leur faveur. Cela aura l’air bien. Parfois, ils ont également des budgets d’éducation différents. Vous ne savez jamais si vous ne demandez pas! 🙂

11) Autres bénéfices

Cette nouvelle entreprise a-t-elle d’autres avantages, comme une remise sur la remise en forme, un abonnement AAA ou Costco? Est-ce meilleur ou pire que le vôtre? Cela vous importe-t-il? Ces nouveaux avantages pour l’entreprise ne sont peut-être pas un point d’aubaine, mais ils sont quelque chose à comparer à votre employeur actuel. 🙂

Autres choses à considérer ou à négocier

REMARQUE: tout n’est pas ci-dessous pour les négociations, mais cela doit absolument être pris en compte dans votre offre d’emploi! 🙂

12) Votre titre – Vous pouvez négocier votre titre, le saviez-vous?! ?? 🙂 Oui, vous pouvez. Il suffit de le mettre d’une certaine manière et de l’expliquer. S’il y a un but à l’emploi pour lequel il serait plus judicieux de changer le titre, alors allez-y. Les titres sont arbitraires. Si votre nouveau titre n’a pas de sens pour le travail que vous faites, demandez un autre titre pour rendre votre travail plus efficace. De plus, s’il s’agit d’un stage non rémunéré, assurez-vous de demander un changement de titre! Pourquoi pas? Vous n’êtes pas payé. Demandez un changement de titre. Je donnerais certainement un meilleur titre à un stagiaire en échange d’un travail gratuit. Tu plaisantes ??? 😉💯💪✨

13) Votre date de début – Vous pouvez certainement négocier une date de début. Il n’y a pas de règle qui dit que vous devez commencer dans 2 semaines. Vous pouvez commencer demain ou dans un mois. Une nouvelle date de début est ce que vous acceptez.

14) Heures de travail – Pour moi, je ne me suis jamais vraiment soucié des heures de travail. J’ai toujours été un grand partisan du traitement des gens comme des adultes. Présentez-vous simplement aux réunions et assurez-vous d’être disponible pendant les heures de base. Comme si je vous détendais (message instantané) à 10 heures, vous feriez mieux de me répondre! LOL Mais certains endroits nécessitent un horaire de travail établi (vers 1952). Ça ne fait rien.

Maintenant, encore une fois, s’ils ne répondent pas à vos exigences salariales, ils travailleront peut-être avec vous selon votre horaire de travail? Si vous êtes en retard dans la montée, soyez honnête. Demandez juste pour plus tard. «Bill, puisque l’entreprise ne peut pas se déplacer avec le chèque de paie, pourrais-tu travailler avec moi pendant les heures de bureau? Peut-être 9 heures du matin au lieu de 8 heures du matin?

15) Horaire flexible – L’heure flexible est comme un horaire 9/80. Où vous travaillez 9 heures par jour pendant 2 semaines et prenez un vendredi gratuit toutes les deux semaines. Peut-être pouvez-vous négocier quelque chose comme ça?

16) Voyage longue distance – Eh bien, travailler à domicile est une sorte de chose étrange en ce moment, car en ce moment, presque tout le monde travaille à domicile. Mais quand certaines personnes commencent à travailler au bureau, peut-être est-ce le moment d’entamer des négociations sur la FMH?

17) Culture de travail – C’est bon pour toi? Vous ne pourrez peut-être pas dire parce que vous ne le savez pas encore, mais

parfois vous pouvez ressentir des choses. Pensez-vous que cela pourrait être stressant? Amusement? Passionnant? Ennuyeuse? Je ne suis pas sûr? Si cela finit par être mauvais, pouvez-vous suivre le flux (GWTF) jusqu’à ce que vous trouviez un nouvel emploi?

18) Emploi – Pensez-vous que vous pouvez faire ça 50 heures par semaine? Sinon, pouvez-vous le faire jusqu’à ce que vous trouviez un nouvel emploi?

19) Votre (vos) supérieur (s) direct (s) et directeur (s) – Cela vous ira-t-il bien? Pouvez-vous être environ 50 heures par semaine? Sinon, pouvez-vous attendre jusqu’à ce que vous trouviez un nouvel emploi? Combien de superviseurs ou de gestionnaires avez-vous? Cela signifie que vous avez le nombre X de rapports de livraison et de réunions hebdomadaires et mensuels auxquels vous assisterez; répondre aux e-mails; appels pour répondre etc. Si vous avez plusieurs superviseurs ou s’ils génèrent beaucoup de trafic, qui est en charge de revoir votre performance pour obtenir une augmentation? Peut-être pouvez-vous négocier cela?

20) Vos nouveaux collaborateurs – Cela vous ira-t-il bien? Pouvez-vous être environ 50 heures par semaine? Sinon, pouvez-vous les endurer jusqu’à ce que vous trouviez un nouvel emploi? Combien de collègues avez-vous? Pour les collaborateurs, vous devrez peut-être vous fier aux informations dont vous avez besoin pour des rapports comme celui-ci, etc. Mais avoir plus de collègues signifie que vous devez attendre aussi longtemps. Ou votre équipe compte-t-elle sur le travail? Peut-être pouvez-vous marchander si cela affecte votre travail?

21) Rapports directs – Avez-vous des subordonnés directs? Si oui, combien de subordonnés directs avez-vous? Plus vous en avez, plus vos responsabilités et vos efforts de communication se multiplient, les évaluations de performance, les conflits, etc. Sont-ils qualifiés différemment? Ou font-ils tous les mêmes choses? Ce serait plus difficile pour vous si vous faisiez des choses complètement différentes. Défis de formation, etc.

Règle du pouce: Vous ne pouvez pas gérer efficacement plus de personnes que vous n’avez de doigts dans une main – cela signifie 5.

Après cinq, vous devez déléguer des chefs, même si ce sont les titres des figures. Considérez le Brady Bunch. C’est trop chaotique après 5. Peut-être pouvez-vous négocier cela à l’avance pour soulager les fous? 🙂

22) La prise de décision – Pouvez-vous prendre des décisions? Je connais des gestionnaires qui ne peuvent même pas acheter une agrafeuse. Peut-être pouvez-vous marchander cela si vous pensez que cela affectera vos performances?

23) Niveau d’autorité – Quelle autorité avez-vous sur votre travail? Sur tous ceux qui influencent votre travail? Encore une fois, cela pourrait être un point de négociation.

24) Votre potentiel de croissance – Pensez-vous pouvoir prospérer dans cette entreprise? Ce n’est pas grave si vous pensez que vous ne pouvez pas. La plupart des emplois sont un tremplin. Je suis rarement resté au travail plus de 2 ou 3 ans, mais c’est à cause de mon industrie. La technologie est très rapide et agile.

25) Accord de non-divulgation (NDA) – Appel NDA Déclarations de confidentialité est généralement un accord mutuel, mais pas toujours. Vous acceptez tous les deux de ne pas discuter publiquement de ce qui est indiqué dans l’accord, généralement des secrets d’affaires. Assurez-vous que vous êtes d’accord avec ce que vous signez. Certaines entreprises sont un peu folles de ce qu’elles mettent, et elles ne le réalisent même pas. Ce n’est pas de leur faute. Parfois, ils obtiennent des documents juridiques sur l’emporte-pièce et ne pensent pas à l’effet.

Pourquoi est-ce important pour toi? Quelle est la rigueur de cette NDA? Si elle est incroyablement stricte, elle ne vous permettra peut-être pas de mettre en avant les grandes choses que vous avez faites pendant que vous y travailliez. Alors, où sont vos droits de vantardise? Vos jetons de négociation pour le prochain travail ??? : / Dans ce cas, négociez définitivement (par écrit) pour permettre des exceptions afin que vous puissiez vous référer au travail que vous avez fait dans votre CV – à titre indicatif seulement. Ils devraient le permettre.

REMARQUE: soyez prudent avec cette exigence NDA. Je dirai que la plupart des gens n’ont pas besoin de rechercher des exceptions pour se vanter de leurs affectations de travail dans leur CV, mais j’ai laissé cela ici pour ceux qui ne pourront peut-être pas se vanter. 🙂

26) Accord non concurrentiel – Les non-concurrents sont unilatéraux; ils favorisent l’employeur en ce que lorsque vous partez, vous n’êtes pas autorisé à travailler pour leurs concurrents dans le même domaine ou à ouvrir une entreprise qui concurrence de la même manière votre propre produit ou service pendant X ans. J’en ai vu depuis 5 à 10 ans – qu’est-ce que c’est? Peine de prison? LOL je veux dire allez!

28) La politique du clair de lune – Moonlighting, c’est quand vous êtes indépendant mais que vous voulez aussi travailler pour eux, ou si vous avez une foule de passants, que vous voulez travailler à temps partiel, en indépendant, obtenir un concert, peut-être un super tour, etc. En fonction de la politique de Moonlighting, vous devrez peut-être obtenir une approbation préalable – c’est une puce de négociation qui peut être à votre avantage ou au-delà. Soyez prudent avec cela – de nombreuses entreprises considèrent qu’il s’agit d’un conflit d’intérêts si vous faites plus que votre propre entreprise.

CONSEILS FINAUX

# 1 Si vous êtes malade et avez besoin d’argent, acceptez la première offre d’emploi que vous recevez.

MAIS lorsque vous vous sentez à l’aise, n’arrêtez pas de chercher un emploi. Ne vous précipitez pas pour trouver le travail que vous voulez vraiment – un travail que vous pouvez réellement négocier pour tout ce que vous voulez.

Ne négociez jamais si vous n’êtes pas en position de pouvoir.

# 2 Lorsque vous faites vos devoirs, soyez créatif dans vos tactiques de négociation. Vous pouvez gagner moins d’argent pour votre prochain emploi, mais vous pouvez négocier des horaires flexibles afin de pouvoir surveiller votre enfant et ainsi réduire les coûts de la maternelle – économiser TON!

La négociation est un jeu d’échecs – parfois vous devez sacrifier une reine pour le sacrifice. En d’autres termes, accepter un emploi moins rémunéré n’est pas toujours une mauvaise chose. 🙂

Ou peut-être souhaitez-vous acquérir une nouvelle compétence que possède votre patron et l’ajouter à votre CV, ce qui vous rendrait plus attrayant pour votre prochain emploi! Si vous êtes en position de pouvoir, vous pouvez toujours négocier quelque chose. Bon sang, prends un putain de pot instantané, si tu peux. En tirer quelque chose.

#3 Vous n’avez pas besoin de négocier chaque fois que vous recevez une offre d’emploi.

Il est normal d’accepter une offre intéressante. Ou si vous n’êtes tout simplement pas du genre à négocier, c’est bien aussi.

# 4 Finalement, vous n’avez pas besoin de considérer tout ce que j’ai énuméré ici.

Vous pouvez en utiliser certains, aucun ou tous – utilisez simplement votre meilleur jugement et ajustez-vous à ce qui vous convient. En fin de compte, vous savez ce qui est le mieux pour vous. 🙂

Réflexions finales

J’avais un ex-petit ami qui m’a beaucoup appris. Il était ingénieur en logiciel aéronautique et a été la première personne à me dire «gagner 1 $ la minute». Je dirais toujours, “Le moyen le plus rapide d’augmenter ou d’avancer est d’abandonner.” Il a raison à 100%. Dans votre carrière, vous devez parfois prendre des risques pour gagner plus et progresser. Vous ne pouvez pas vous plaindre d’un salaire ou d’un emploi si vous ne faites rien. Personne ne vous remettra simplement une pile d’argent, simplement parce que vous travaillez dur ou pensez que vous le méritez. Cela ne fonctionne tout simplement pas.

La plupart des gens ne franchissent jamais le plafond de 100 000 $ de leur vivant. Vous devez prendre un petit risque pour que cela se produise.

Moi vers 2008 ou quelque chose comme ça … Baby Barracuda. lol

Prenez par exemple ce type avec qui je me souviens avoir travaillé lorsque j’ai franchi le plafond à six chiffres pour la première fois. Je me souviens de lui disant, “Que faut-il pour faire seulement six chiffres?!?” Je ne me souviens pas de tous les détails sur lui, mais je pense qu’il était un superviseur de 40 ans à l’époque et il travaillait pour toujours dans cette énorme entreprise de défense. Il est allé à des cours supplémentaires pour obtenir des certificats et a travaillé très dur.

Et me voici, fraîchement sorti de la rue, le rendant presque DEUX ce qu’il a fait. La différence était qu’il était un employé permanent et direct qui avait travaillé au même endroit depuis qu’il avait terminé ses études secondaires ou quelque chose comme ça. Nous étions tous deux techniquement des fournisseurs d’Etat, mais j’étais sous-traitant avec un planning W2 et je sautais d’un endroit à l’autre (augmentant le taux à chaque fois). C’était un plaisir de passer d’un emploi à un autre parce que je savais que je pourrais trouver un autre emploi. J’étais tellement confiant et je pratiquais toujours mes compétences en recherche d’emploi et en entretien.

BTW, remarquez l’arrière-plan sur la photo ci-dessus. Je vivais constamment en dehors des boîtes parce que je bougeais bien si je le devais. J’ai travaillé des contrats gouvernementaux très bien payés qui m’ont emmené d’une ville à l’autre. Mais aujourd’hui, avec beaucoup plus d’emplois à distance dans le monde, vous pouvez rester sur place! Voyez comme vous êtes heureux! 😉

Ce n’est pas parce que vous signez un contrat commercial avec une entreprise qu’elle ne vous licenciera pas pour quelque raison que ce soit. La plupart des États sont des États qui fonctionnent «à volonté», ce qui signifie qu’ils peuvent rompre les liens avec vous dans la mesure du possible (et vice versa), c’est donc presque comme travailler sur une horloge.

Il a été l’une des plus grandes influences de ma carrière et de ma vie. Il m’a appris une manière différente de penser et de vivre. Maintenant, je vous apprends à penser comme ça.

Je vous apprends comment se débarrasser d’un plafond de verre de 100 000 $ et ces thèmes de genre «les femmes gagnent 50 cents sur un dollar d’homme».

Je vous apprends à être créatif dans la négociation et l’approche des affaires. TU ES INTELLIGENT. Prenez toujours soin de vous et ne soyez pas poussé dans un coin. En fin de compte, vous devez vivre avec les choix de travail, alors quoi que vous fassiez, écoutez vos tripes.

Je sais que je ne suis qu’un étranger pour le moment, mais je crois en toi. 🙂 Restez fort et passez à autre chose. J’ai hâte d’entendre parler de votre succès un jour.

Pour plus de valeur conseils, n’oubliez pas de vérifier les autres ici et vidéos. Restez à l’écoute pour plus de conseils de carrière et d’alertes d’emploi – abonnez-vous à ma newsletter ci-dessous, Youtube,,LinkedIn,, Instagramme, Strintérêtetc. Je veux te voir réussir !!! 😎🤗💪🏆👍😉