Une tactique de négociation salariale utile pour votre prochain entretien d’embauche – iBuzzle


Tactiques de négociation salariale

Lorsqu’il s’agit de trouver le bon emploi avec le bon salaire, les négociations salariales peuvent jouer un rôle très important. Si vous vous demandez comment négocier un salaire, les conseils suivants peuvent vous être utiles.

Se préparer à un entretien d’embauche ne suffit pas, vous devez également envisager des tactiques de négociation salariale avant de vous rendre à un entretien. C’est l’art d’obtenir le meilleur salaire possible, directement proportionnel à la responsabilité du poste recherché par le candidat. Si vous vous préparez à un entretien d’embauche dans l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, il est très important pour vous d’apprendre l’art de la négociation salariale. En apprenant cet art important, vous pouvez être convaincu d’un bon package payant dès le début de votre entreprise dans une entreprise en particulier. Vous n’avez pas à attendre les évaluations de performances qui reposent principalement sur votre productivité et vos performances. Le package salarial est la chose la plus importante qui intéresse à la fois le candidat et l’employeur. Le candidat tentera d’augmenter son salaire, tandis que l’employeur tentera de lui proposer le salaire le plus bas, mais avec les mêmes obligations professionnelles.

Recevez quelques offres d’emploi
Pour augmenter votre impact sur vous-même afin de rechercher le meilleur salaire, vous devez avoir en main quelques bonnes offres d’emploi qui peuvent paraître compétitives par rapport aux emplois que vous comptez décrocher. On pense que seules quelques offres d’emploi donnent non seulement aux candidats la possibilité de pratiquer les négociations salariales avec diverses organisations, mais donnent également au candidat une certaine sécurité et confiance dans la recherche d’un salaire plus élevé. Les offres d’emploi en rapport avec le poste pour lequel vous postulez vous donnent un avantage dans la négociation d’un salaire méritant et en fonction de vos compétences et capacités. De nombreuses offres d’emploi vous permettent également de négocier un salaire avec plusieurs entreprises différentes et de choisir l’endroit qui offre le meilleur package salarial. Les employeurs ont tendance à vous offrir un salaire inférieur s’ils découvrent que vous n’avez pas d’autres offres d’emploi, et c’est votre seule chance d’emploi.

Positionnez-vous comme un candidat favorable
Pour améliorer vos compétences en négociation salariale, vous devez vous positionner comme un candidat précieux et «absolument nécessaire» qu’aucune entreprise potentielle ne voudra mettre sur le marché. Votre valeur et votre valeur exceptionnelles peuvent être montrées à l’employeur à travers votre CV, la façon dont vous menez l’entrevue, le style de tenue vestimentaire, la préparation d’informations sur l’entreprise potentielle et, bien sûr, votre expertise et votre expérience. Vous devez simplement vous rappeler que commencer une négociation salariale lors d’un entretien d’embauche ne peut être fait qu’après que l’employeur est convaincu de votre valeur et de votre valeur exceptionnelles.

Effectuer des recherches sur les salaires
Une personne qui a mené une enquête salariale a plus de chances de réussir les négociations qu’une personne qui ne connaît pas son échelle salariale. Afin de négocier le meilleur salaire possible, il est essentiel de mener une enquête salariale complète afin de déterminer quel est le salaire standard pour les gestionnaires ayant une expérience et une formation similaires dans le même domaine. Une recherche éclatée comme celle-ci pourrait évaluer efficacement les candidats potentiels quant à ce que sont les salaires les plus bas et les plus élevés. Cela leur permettrait également de demander une échelle salariale appropriée pendant les négociations. Vous devez également garder à l’esprit que l’éventail des salaires peut largement dépendre du pays dans lequel vous travaillez ou du pays dans lequel vous avez l’intention de travailler. Si vous obtenez un emploi dans une grande entreprise bien connue, vous êtes plus susceptible de recevoir un bon salaire. Les principaux facteurs et déterminants pour évaluer l’échelle salariale sont la description du poste, le type d’activité, la taille de l’organisation, l’emplacement de l’entreprise, le niveau de scolarité du candidat et, surtout, l’expérience de travail. Ces facteurs permettraient effectivement de définir des offres appropriées lors des négociations du paquet.

Heure exacte des négociations
Vous devriez essayer d’empêcher le début prématuré du débat sur les salaires. Vous ne devriez commencer les négociations qu’après que l’examinateur vous a posé des questions sur vos exigences et vos attentes. Si vous mentionnez le facteur salaire avant qu’il ne soit nécessaire, vous risquez de ne plus parler d’argent trop tôt. Permettez à l’intervieweur de faire le premier pas, puis vous pourrez poursuivre la conversation. Il est souvent difficile de ne pas parler de l’échelle salariale, surtout en ce qui concerne votre historique et vos attentes salariales. N’oubliez pas que plus tôt vous commencez à négocier un salaire lors d’un entretien, moins vous avez de chances de réussir une discussion salariale.

Offres de contrepartie salariale
Ne sous-estimez pas votre valeur et acceptez ce qui vous est proposé, même si vous avez un besoin urgent du poste et qu’il n’ya pas d’autre alternative. Maintenez de telles décisions désespérées, car même les meilleures offres doivent être critiquées de manière critique. De plus, vous ne devez jamais refuser immédiatement des offres lorsque votre salaire est nettement inférieur à ce que vous aviez prévu. Il est recommandé de demander un peu de temps pour y réfléchir avant de refuser l’offre. De plus, la plupart des employeurs vous laisseraient peu de temps pour réfléchir au salaire qu’ils offrent et au salaire que vous prévoyez de recevoir. Si le salaire proposé est très bas, vous n’avez pas d’autre choix que de refuser l’offre. Cependant, si le salaire offert est acceptable, mais pas selon vos capacités, vous devez garder à l’esprit les autres avantages qui viendraient avec le package salarial.

Négociations périodiques
Il est également possible que votre salaire augmente avec le temps, si vous affichez de bons résultats. Ainsi, lors d’un entretien d’embauche, vous pouvez confirmer si vous pouvez augmenter votre salaire si vous donnez des performances optimales. Lorsque vous commencez à bien travailler et que l’employeur découvre que vous êtes non seulement un employé, mais aussi une ressource rentable pour l’entreprise, il décidera sûrement de négocier votre salaire. Un entretien de renégociation peut également être mené dans le cadre d’un entretien d’évaluation d’impact. Assurez-vous simplement que le facteur de renégociation est inclus dans le contrat de travail remis lors de l’entretien.

Lettre d’un échantillon de négociations salariales

Si vous ne parlez pas de salaire lors d’un entretien d’embauche, vous avez la possibilité de rédiger une lettre. Cette lettre est adressée à l’examinateur ou à l’employeur et comprend des questions concernant la proposition du candidat d’augmenter le salaire ou d’apporter des modifications au contrat proposé par l’employeur potentiel. Ces lettres sont une manière professionnelle de négocier les salaires, lorsque les salaires ne sont pas discutés lors d’un entretien d’embauche.

Cher enquêteur,

Je suis très heureux d’avoir reçu une offre du responsable du développement logiciel (nom de l’entreprise) et j’attends avec impatience son acceptation. Je suis sûr que les 8 années d’expérience de travail que j’apporte seraient vraiment un outil utile pour votre entreprise. Les conditions de l’offre sont satisfaisantes avec quelques modifications mineures.

Le salaire de base offert est de 70 000 $ par année. J’ai mené des recherches sur les normes de l’industrie pour le poste de directeur du développement logiciel et je pense qu’un salaire de 80 000 $ est approprié, compte tenu de la vaste expérience et des connaissances que j’apporterais à l’entreprise.

Compte tenu de l’ensemble des avantages offerts par votre entreprise, elle est vraiment généreuse. J’aimerais simplement qu’il renonce à la période d’attente de six mois. De plus, en ce qui concerne les vacances, je suis pleinement conscient que la politique de l’organisation n’autorise que 3 semaines de vacances, malgré l’expérience du secteur. J’avais juste besoin de confirmer s’il était possible de retirer une autre semaine de repos dans ma propre discussion.

Le poste de responsable du développement logiciel est extrêmement intéressant pour moi. J’ai vraiment le sentiment que cela est lié à mes buts et objectifs professionnels et que je pourrais être utile à votre entreprise. J’ai hâte d’avoir l’occasion de discuter de ces changements avec vous.

Avec respect,
(Signature)

Négocier un salaire n’est pas difficile, et c’est plus facile si vous pouvez soutenir le salaire que vous recherchez avec des justifications importantes, qui incluent les revenus salariaux antérieurs et les indicateurs de performance. Vous ne devriez jamais dire à un employeur un faux salaire antérieur que vous n’avez jamais reçu. Quel que soit le résultat des négociations, rappelez-vous toujours l’offre finale par écrit. Si vous valez le salaire souhaité, vous l’obtiendrez sûrement en appliquant les tactiques ci-dessus.