Un moyen simple de négocier un salaire – un négociateur d’entreprise / un travailleur informel


Les négociations salariales sont peut-être la discussion la plus difficile entre un individu et son employeur. Regardons les choses en face, c’est un peu gênant, vous n’êtes peut-être pas sûr de vous, et que faire si la conversation ne se déroule pas sans heurts? Eh bien, nous allons vous montrer un moyen simple de négocier votre salaire.

Nous sommes ici pour vous informer que presque tout le monde a ces craintes. Nous sommes tous également nerveux et personne vraiment il aime parler et négocier leur salaire. Mais nous le faisons parce que le potentiel en vaut vraiment la peine.

Mais la négociation de votre salaire ne doit pas être difficile. Vous avez juste besoin d’être préparé. Le moyen le plus efficace de négocier les salaires est de se préparer et d’être prêt à parler. Vous devriez avoir toutes les informations disponibles et nécessaires à votre disposition et vous devriez bien couvrir cette conversation difficile.

Comprenez votre valeur

Bien que vous puissiez penser que vous avez une valeur inestimable (comme nous le sommes), chaque employé est suivi par rapport à un large éventail de mesures différentes qui déterminent son échelle de rémunération. Avec la diffusion d’Internet, trouver ces informations n’a jamais été aussi simple. Certaines de ces données sont davantage basées sur des résultats personnels, tandis que d’autres sont basées sur l’emplacement et des facteurs externes.

Une fois que vous avez rassemblé ces éléments, vous pouvez explorer les détails de la rémunération des employés qui sont modélisés de la même manière.

Les facteurs qui affectent la rémunération salariale sont les plus importants:

  • La situation géographique dans laquelle vous vous trouvez
  • Années d’expérience spécifique dans l’industrie
  • Votre niveau d’éducation
  • Votre niveau de carrière ou votre portée
  • Années d’expérience managériale
  • Compétences (généralement non transférables)
  • Licences et certifications que vous avez acquises

En composant ces parties, vous devriez acquérir une bonne idée de la carrière et garder une trace de ce que des employés similaires rémunèrent. En vérifiant en ligne, vous devriez être en mesure de trouver la gamme que vous êtes Avoir besoin être à l’intérieur.

Cette recherche vous fournira une valeur fondamentale de ce pour quoi d’autres personnes de qualification similaire reçoivent une compensation. Vous constaterez peut-être que vos frais sont supérieurs ou inférieurs à cette fourchette et vous devrez évaluer attentivement les étapes suivantes.

Préparez votre terrain

En supposant que votre rémunération soit inférieure à la moyenne, vous devrez énumérer les points d’entretien pour encadrer l’entretien en votre faveur. En encadrant l’entretien, vous pouvez montrer à votre employeur pourquoi vous méritez une meilleure rémunération.

Cependant, cette conversation ne peut pas être émotionnelle. Elle doit être fondée sur des faits et un raisonnement mesurables. Vous devez montrer votre valeur à l’employeur pour pouvoir envisager une augmentation de salaire.

Avec cela, engagez une conversation avec une liste de réalisations et de réalisations que vous avez accomplies au cours des 12 derniers mois. Il doit s’agir de réalisations étroitement liées aux revenus et aux économies de coûts.

Si vous pouvez prouver que vous épargnez plus que vous n’êtes employé, il peut être justifié de permettre à votre employeur d’augmenter votre salaire.

De plus, vous devez vous familiariser avec les années que vous avez acquises dans l’expérience, les années passées dans l’entreprise et les compétences pertinentes que vous avez acquises et qui sont les plus importantes pour le succès de l’entreprise.

Entrez en toute confiance

Lorsque vous discutez d’une augmentation de salaire, vous devez être confiant dans votre candidature. Vous devez pratiquer votre démarche et vous assurer que vous êtes prêt à la donner à votre employeur.

Votre tonalité doit être claire et il ne doit y avoir aucune confusion dans ce que vous recherchez. Lorsque vous remplissez votre demande, vous devez demander une augmentation de salaire plus haute que l’échelle salariale moyenne.

Pourquoi?

Parce que dans une négociation réussie, les deux parties devraient avoir l’impression d’avoir donné un peu et gagné un peu. Si vous donnez votre numéro cible, votre employeur peut le négocier avec vous et vous risquez de ne pas être entièrement satisfait.

Soyez dur, comprenez toujours

Vous ne voulez pas mettre le feu à des ponts ou laisser le mauvais goût dans la bouche de vos employeurs. Vous devez être dur et persévérant dans ce que vous voulez, mais il doit également y avoir une compréhension de la façon dont votre employeur réagit.

Si des mises à pied sont imminentes, cela peut faciliter la discussion. Si vous voyez que votre employeur essaie d’augmenter votre salaire pour vous, mais ne peut pas répondre à votre demande, soyez reconnaissant.

On se souviendra de la façon dont vous procéderez au cours de ces discussions difficiles. Si vous êtes gracieux, poli et compréhensif, votre employeur sera prêt à vous aider à nouveau à l’avenir.

De plus, s’ils constatent que vous êtes resté calme et recueilli, ils peuvent être disposés à travailler avec vous pour vous assurer de rester dans l’entreprise.

Conclusion

Les négociations salariales sont souvent le sujet le plus difficile à discuter. Si vous commencez avec confiance, avec une bonne idée des raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation, vous êtes plus susceptible de réussir et d’obtenir une augmentation.