Un guide sur les négociations salariales pour les femmes dans la technologie – The Hatchpad


Comment les femmes dans les entreprises de technologie et de logiciels peuvent éviter une compensation injuste dans le processus de candidature.

De 2016 à 2019, hatch I.T. L’équipe a recueilli des données auprès de 1365 ingénieurs en logiciel dans la région de DC, Maryland, Virginie (DMV). Nous avons compilé les résultats dans le rapport de rémunération DMV Software Engineering pour 2020. Nos résultats ont montré les différences entre les salaires des programmeurs masculins et féminins dans la zone de métro de DC et ont révélé certaines possibilités d’égalisation des conditions de jeu.

Armées de ces données, les femmes peuvent être en mesure de négocier de meilleurs salaires. Notre ensemble de données a révélé qu’en moyenne, les femmes recherchent une augmentation de salaire de 5% lorsqu’elles postulent pour un nouvel emploi, tandis que les hommes demandent une augmentation de salaire de 7%.

Par exemple, un programmeur senior de sexe masculin s’attendrait à payer de 160 000 $ à 171 000 $, tandis qu’une programmeuse principale occupant le même poste demanderait une augmentation de salaire de 168 000 $. Cette différence peut sembler peu importante, mais, aggravée d’année en année, elle conduit à un écart salarial local de près de 10%.

Les racines de ces résultats sont complexes car il existe de nombreuses raisons à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes occupés. D’innombrables études ont été menées sur le sujet, comme l’étude Forbes sur les mythes sur les écarts de rémunération entre les sexes, et le WSJ prend la raison de l’écart de rémunération.

Nous voulions découvrir des histoires individuelles de femmes qui ont réussi en tant que développeurs de logiciels dans le domaine DMV, malgré des obstacles rencontrés. Nous nous sommes entretenus avec Ali Spittel, un ingénieur logiciel autodidacte qui a un rôle de professeur de premier plan dans l’Assemblée générale immersive du génie logiciel, et Veni Kunche, un programmeur logiciel de longue date et fondateur de Diversify Tech.

Nous avions trois questions principales:

  • Quelle est votre approche de la négociation salariale?
  • Comment les femmes ingénieurs peuvent-elles négocier leur salaire?
  • Comment les entreprises peuvent-elles rendre les salaires de négociation plus abordables?

Vous devriez être payé ce que vous valez.

Nous avons interrogé Veni et Ali sur leur approche de la négociation salariale.

Les deux sont la première étape pour contourner le salaire.

Mais il a expliqué qu’elle avait grandi dans une ville rurale. Lorsqu’elle a reçu sa première offre dans une entreprise de technologie, le montant lui a semblé excessif.

Mais par rapport à quoi?

Elle a expliqué: “Vous ne pouvez pas comparer l’offre que vous obtenez dans le secteur de la technologie avec le concept historique d’un salaire acceptable. Ce serait une sous-estimation de votre salaire. Au lieu de cela, vous devez comparer le salaire qui vous est offert et le salaire proportionnel dans cette même région.”

Veni convient qu’il est important de changer votre façon de penser les salaires. “Un conseil que je lui ai donné dans le passé est de s’occuper davantage des rôles de paie.”

Quand elle a grandi, les professeurs de Veni lui ont appris à faire son travail avec passion. Elle avait l’impression que travailler pour de l’argent était une erreur. Finalement, elle s’est concentrée sur un travail qui la passionnait, mais qui ne payait malheureusement pas bien. La passion peut être utilisée comme excuse pour les employés sous-payés.

Pour ses premiers emplois, Veni n’a pas négocié de salaire car elle ne savait pas qu’il était acceptable ou attendu.

Au fur et à mesure de sa carrière, elle a pris conscience de sa rémunération et a appris que l’argent ne devrait pas être un sujet tabou. Elle s’est rendu compte qu’il était normal de parler d’argent et de plaider pour une compensation équitable.

Aujourd’hui, Ali et Veni croient fermement que les codeuses doivent prendre soin d’être rémunérées équitablement pour leur travail. Il est important de demander un salaire proportionnel à la valeur que vous apportez à l’entreprise.

Une négociation réussie commence par changer votre façon de penser la rémunération et par acquérir une compréhension précise de la valeur qu’elle apporte à l’entreprise. Vous devez vous débarrasser des croyances limitantes qui vous empêchent de voir ce que vous valez. Il est important de se rappeler que si vous êtes une femme, surtout si vous êtes une femme, vous ne négociez pas seulement sur vous-même. Vous négociez pour ceux qui vous suivent.

Une fois que vous avez adopté la bonne mentalité, vous pouvez passer à la négociation des salaires.

Négocier votre salaire.

Mais Veni a également partagé quelques conseils sur la façon d’aborder une conversation salariale:

  • Menez vos recherches à l’avance, Parler de salaire peut être intimidant. Connaître les normes et les statistiques de l’industrie comme un support pour vous-même sera un grand regain de confiance. Des sites comme fyi, Payscale, Overflow stack et Glassdoor sont d’excellentes ressources. Le Code de la femme compile les salaires anonymes en fonction du titre, de l’activité et de la région. L’ouverture de I.T. L’équipe publie également un rapport annuel sur les honoraires examinant les salaires des tiers pour les ingénieurs de la zone DMV.
  • Entretien dans plusieurs entreprisesPasser par le processus d’entrevue vous donnera une meilleure idée de ce que les entreprises offrent. Si vous recevez plus d’offres, vous pourrez les utiliser les unes contre les autres pour obtenir un meilleur salaire.
  • Gardez une trace de vos victoires, Documentez les contributions que vous avez apportées et comment vous avez eu un impact positif sur les équipes ou entreprises précédentes. Cela peut inclure des commentaires positifs que vous avez reçus de clients, de collègues ou des opinions sur le rendement. Gardez ces numéros à portée de main pendant un appel. Il est difficile d’argumenter avec les faits et ces informations vous seront donc utiles lorsque vous recherchez un numéro particulier.
  • Être flexibleSi l’entreprise n’est pas en mesure d’offrir votre salaire idéal, organisez une enquête pour voir s’il existe d’autres domaines dans lesquels vous pouvez en bénéficier. Par exemple, vous pouvez organiser des avantages tels que des bonus d’inscription, des capitaux propres de l’entreprise, plus de vacances et du télétravail régulier. Une conversation ouverte peut générer une valeur ajoutée adaptée à vos préférences et priorités dans votre saison de vie actuelle.
  • Ne révélez pas votre ancien salaireCela est particulièrement vrai si votre salaire actuel est nettement inférieur à votre salaire souhaité. Une fois qu’un employeur potentiel connaît votre futur salaire, il y a un revirement dans les négociations salariales. En fait, certaines entreprises, et même les gouvernements des États et locaux, ont commencé à interdire les questions sur l’historique des salaires.
  • Demandez une réponse écrite à la question sur le salaireSi vous ne souhaitez pas négocier confortablement un salaire par téléphone ou en personne, vous pouvez décider par écrit. Lorsque l’interlocuteur vous pose des questions sur votre salaire antérieur ou souhaité, n’hésitez pas à lui dire que vous allez le contacter. Les réponses écrites vous permettent de traiter et de rechercher votre réponse avant de répondre.

Comment les entreprises peuvent rendre les salaires abordables.

Les entreprises jouent un rôle important dans l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes en mettant en place un environnement propice à des conversations transparentes.

Veni a déclaré qu’il serait utile que les entreprises soient plus ouvertes sur les options salariales. La transparence réduit les écarts salariaux et augmente la confiance. Cela permet également aux employés potentiels de déterminer si un poste leur convient.

Elle a expliqué: «Sans contexte sur les options salariales d’une entreprise, il est très difficile d’entrer dans le vif du sujet et de négocier. Vous ne savez même pas quand vous devriez postuler pour cet emploi parce que vous ne savez pas si cela vous compensera pour vos besoins.

La transparence des salaires est également utile pour les employés existants. Ils peuvent mieux comprendre quels sont les niveaux, où ils atterrissent et quel sera leur potentiel de gain à mesure qu’ils passeront aux niveaux supérieurs.

Mais elle a déclaré qu’elle souhaiterait que davantage d’entreprises publient des données anonymes sur les salaires des employés actuels. Cela aidera les entreprises à s’assurer qu’il n’y a pas d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes parmi leurs employés.

Mais elle a également déclaré qu’elle souhaiterait que les entreprises se retirent de la question des salaires passés. Les offres salariales étant souvent fondées sur une compensation préalable, les problèmes d’historique des salaires peuvent être particulièrement préjudiciables aux femmes et aux minorités qui gagnent déjà moins qu’elles ne le devraient.

En général, il incombe aux entreprises et aux particuliers de changer d’avis en matière de rémunération et de plaider pour des salaires fondés sur la contribution de l’individu.