Un guide complet sur la façon de négocier un salaire – KnockingJob


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Harry a été choisi comme manager dans une entreprise multinationale. Il était extrêmement satisfait de cette opportunité. Cette même nuit, il est rentré chez lui et a parlé à sa famille de l’offre équitable. Tous les membres de la famille sont rentrés chez eux après avoir entendu la nouvelle et célébré du fond du cœur. “Allez-vous négocier un salaire?” il a demandé à son jeune frère Bob.

«J’y pense», a déclaré Kevin.

“Ne fais pas ça,” rétorqua sa mère.

“Kevin, n’écoute rien de ce que dit Bob. Tu reçois une si belle offre dans cette entreprise. Vas-tu la ruiner?”

Maintenant, son père s’est également joint à la conversation et a dit: “Oui Kevin, suivez les conseils de votre mère et rejoignez simplement l’entreprise.”

Kevin réfléchit un moment et dit: “D’accord, je vais d’abord rejoindre l’entreprise, puis penser à autre chose.”

Quelques jours plus tard, il est allé dans l’entreprise et était très heureux de démarrer sa propre entreprise. Il a rencontré son collègue qui l’a rejoint le même jour que lui. Ayant le même âge, expérience et profil, ils ont immédiatement cliqué. Après plusieurs heures de conversation, Kevin a appris que son collègue recevait 10 000 $ de plus que lui. Son humeur avait disparu depuis et maintenant il ne pouvait plus se concentrer sur son travail.

Une étude plus détaillée de la négociation salariale

Lorsque vous travaillez longtemps dans une organisation ou une entreprise et que vous avez plusieurs années d’expérience, vous espérez une augmentation de salaire. Ceci, à son tour, pourrait conduire à notre croissance professionnelle. Même si vous êtes une personne plus fraîche ou plus expérimentée et que vous estimez que votre salaire n’est pas à un niveau standard, vous devriez montrer à l’entreprise que cela en vaut la peine et lui faire comprendre que vous méritez beaucoup plus.

Si nous réfléchissons davantage à l’exemple ci-dessus, alors nous pourrions comprendre que si Kevin négociait son salaire à l’époque, il pourrait recevoir un salaire similaire de son collègue. Comme il n’était pas très familier avec le processus de négociation, il a pris du retard par rapport à son collègue en termes de paiements en espèces. ?

Margaret Neale, professeur de gestion à Stanford GSB, a donné un exemple: «Vous avez une offre d’emploi, et maintenant vous avez le choix: négocier ou non. Si vous choisissez de ne pas le faire et que votre ami qui a reçu la même offre négocie et reçoit une augmentation de 7 000 $, d’ici la fin des 30 ans, votre ami gagnera 100 000 $ de plus que vous. “

Il explique en outre que la négociation ne signifie pas parvenir à un accord. Mais au lieu de cela, cela ne signifie pas seulement conclure un accord, mais une bonne offre. Pour en savoir plus sur Margaret Neale sur les négociations, cliquez ici.

Un guide complet sur la façon de négocier un salaire

Quelle est votre valeur à pouvoir négocier un salaire?

Sachez combien cela vaut: La première et la plus importante étape consiste à réaliser votre valeur. Avant de négocier un salaire, vous devez rechercher et vous familiariser avec le nombre de personnes occupant un poste et une expérience similaires. Vous devriez contacter davantage de personnes ou d’initiés de l’entreprise pour savoir quel pourrait être le salaire approprié. Le salaire reste différent pour une autre région, poste ou industrie. Avant de commencer les négociations, comparez les résultats. Vous pouvez également rechercher sur Internet pour plus de détails.
Restez en contact avec les recrues: Parler aux recrues augmente vos chances de savoir ce que vous valez. Chaque fois qu’un appel provient de recrues, ne l’évitez pas. Essayez toujours de tirer le meilleur parti de la conversation. De cette façon, vous saurez quelles sont les qualifications et l’expérience dont ils ont besoin et quel sera le salaire attendu.
Si vous êtes plus frais et voulez savoir comment obtenir un emploi rapidement, vous resterez alors en contact avec la recrue de votre choix le plus sûr. Connectez-vous à KnockingJob et recevez un appel de recrues.

Conseils de négociation salariale
Faites preuve de confiance et d’enthousiasme: Soyez sûr que vous entrez dans la pièce. Votre niveau de confiance en vous peut augmenter les chances de succès de votre entreprise. Lorsque vous parlez aux employés intéressés, soyez un peu excité à l’idée de travailler pour votre organisation afin que la personne en face de vous puisse ressentir votre sincérité.
Ne montrez pas que vous gagnez moins: Au fur et à mesure que vous vous engagez dans le processus de négociation, ne leur dites pas que votre salaire précédent était autant plus un bonus supplémentaire. Au lieu de cela, incluez un bonus dans votre salaire total et dites-leur que vous voulez plus que votre salaire actuel plus des bonus supplémentaires.
Montrez votre importance: Montrez-leur l’importance de votre présence et ce qu’ils peuvent gagner en recrutant. Vous devez leur faire croire que vous avez besoin de plus que ce dont vous avez besoin.
Faites-leur confiance pour faire des compromis: Donnez toujours plus que prévu. Plus tard, lorsque la recrue ou d’autres agents donnent votre numéro, essayez d’être accommodé et laissez votre numéro à ce que vous attendiez. Cela pourrait faire des merveilles pour vous.

N’hésitez pas à en discuter négociation salariale, C’est ton droit. En parler au début peut être un travail difficile, mais plus tard, vous vous y habituerez et vous vous sentirez libre d’en parler à votre employeur. Si vous faites preuve de suffisamment de diligence, l’employeur le verra également de manière positive et espérera des résultats heureux.