Un guide complet pour négocier un salaire équitable Carrière Contessa – WorldNewsEra


Négocier votre salaire ne doit pas être intimidant.

Qu’ils viennent de vous proposer un emploi ou que vous postuliez pour une augmentation, la négociation d’un salaire peut être délicate. Vous pouvez être hésitant parce que vous ne voulez pas paraître ingrat – avant tout, vous êtes heureux d’avoir un emploi. Ou vous pouvez craindre que l’opposition à l’offre de paiement n’entraîne le retrait de l’offre. Ou, très probablement, vous détestez simplement les négociations. Quelle que soit votre raison, nous étions tous là.

Au final, rien ne devrait vous empêcher de négocier un salaire bien mérité. Au lieu de renoncer à la prochaine opportunité de négociation, suivez ces étapes pour naviguer dans un terrible débat salarial.

COMMENT NÉGOCIER UN SALAIRE APRÈS UNE OFFRE D’EMPLOI

Première étape: étudier les normes salariales

Tout d’abord, prenons un peu de recul. Il y a de fortes chances que pendant le processus d’entrevue, quelqu’un vous pose des questions sur vos attentes salariales. Ce moment peut être effrayant! Ne paniquez pas. Préparez-vous.

Gardez à l’esprit que l’emplacement est souvent un facteur majeur de rémunération. Le rôle des grandes villes peut généralement déterminer des salaires plus élevés, car les candidats et le coût de la vie sont généralement beaucoup plus élevés. Gardez également à l’esprit à quel point le rôle est unique – est-ce une attitude courante dans laquelle de nombreuses personnes font le même travail? Si tel est le cas, il y a probablement moins d’endroits pour mélanger la masse salariale que, par exemple, un emploi spécialisé.

Estimez ensuite combien vous avez déplacé l’aiguille sur la tâche en cours. Faites une liste des choses que vous avez accomplies et comparez-les à la description de poste originale. Avez-vous dépassé les attentes? Si vos résultats sont liés aux revenus réels de l’entreprise, indiquez-leur également ces chiffres. Ici, vous expliquerez humblement à quel point vous êtes talentueux et comment vos disques le prouvent.

Pas encore expérimenté? Assurez-vous d’évaluer équitablement le travail que vous avez réellement fait au lieu de ce que vous pensez être capable de faire un jour. Nous savons à quel point un salaire bas peut être difficile, mais gardez à l’esprit que vous avez le reste de votre vie professionnelle pour atteindre l’objectif! Concentrez-vous actuellement sur le travail acharné et l’apprentissage.

Deuxième étape: indiquez votre numéro de salaire

“Où voulez-vous être payé?” l’intervieweur le dit avec désinvolture, vous penseriez que vous voulez demander si vous voulez de la crème avec du café.

Reste calme. C’est là que les hommes et les femmes diffèrent généralement. Les hommes donnent souvent un numéro spécial basé sur une étude de marché et une auto-évaluation. Les femmes ont tendance à donner une version très désirée de ce dont elles seraient satisfaites. Si vous avez effectué une étude de marché et avez pris le temps de confirmer ce que vous proposez, énoncez vos besoins de manière concrète, puis expliquez pourquoi vous pensez que ce chiffre est approprié.
Lorsque l’intervieweur demande si ce nombre est flexible, indiquez simplement que vous pouvez réévaluer lorsque vous voyez l’offre complète. N’oubliez pas que votre «forfait» peut inclure n’importe quoi, du capital de l’entreprise, des jours de vacances et des opportunités de croissance, aux voyages, aux primes et même aux avantages de bureau – de la nourriture gratuite pour tout le monde?

Plus vous êtes jeune dans votre carrière, plus je vous encourage à réfléchir aux opportunités d’évolution de carrière par rapport à l’argent. Dès le début, choisir le lieu qui vous apprendra le plus vous donnera l’opportunité d’acquérir des compétences précieuses, qui vous seront plus utiles à l’avenir.

Troisième étape: compteur après l’offre d’emploi

Lorsque vous recevez une offre initiale, vous disposez d’un pouvoir de négociation important. Ils veulent de vous et préfèrent obtenir le numéro qui vous convient plutôt que de recommencer la recherche.

N’hésitez pas à vous opposer pour plus d’argent si leur montant est inférieur à votre demande de salaire initiale. S’ils n’ont pas la flexibilité des ressources en espèces, demandez plus de jours de congé, une prime à la signature, plus de capital ou même une prime annuelle plus importante.

Gardez à l’esprit – laissez votre compteur être proportionnel à l’offre initiale. Tu te souviens quand tu as demandé au recruteur où tu voulais être payé? Votre contre-attaque doit entrer dans le cadre de leur offre afin que personne ne perde le temps de l’autre. Il y a de fortes chances que vous atterrissiez quelque part au milieu.

Selon Linda Babcock, auteur du livre Les femmes ne demandent pas, seulement 7% des femmes négocient leur salaire, contre 57 hommes incroyables. Ceux qui ont posé la question ont enregistré une augmentation de 7% de la rémunération. Alors cherchez plus, mesdames!

Une fois que vous avez conclu un accord, assurez-vous de lire attentivement la lettre d’offre, de la signer et de la renvoyer dans les 24 heures. Et c’est tout! Vous avez navigué avec succès dans les négociations de rémunération. Soyez fier et laissez le vrai travail commencer.

COMMENT NÉGOCIER SUR LE SOULEVEMENT (AVANT OU APRÈS LA PROMOTION)

Première étape: soyez proactif et transparent sur l’argent

Ayez une conversation ouverte et honnête avec votre responsable, quelques mois avant la date d’examen. Faites-lui savoir que vous voulez plus de compensation. N’attendez pas le jour de l’examen – il est alors trop tard.

Évaluez vos contributions équitablement. Qu’avez-vous fait pour gagner un salaire plus élevé? Ne soyez pas dupe en pensant que vous devriez augmenter votre compte avant de passer au niveau suivant. Bien au contraire, vous devrez prouver à l’avance que vous êtes capable d’une plus grande responsabilité, avant que quiconque n’augmente votre salaire.

Soyez raisonnable lors de la négociation d’un salaire en proposant un nombre et en le sauvegardant. En plus de résumer vos derniers et plus grands projets, assurez-vous de présenter des recherches sur ce que font les autres dans l’industrie et pourquoi vous pensez que votre travail vous convient.

Lorsque vous découvrez à quoi ressemblerait une augmentation raisonnable, demandez à votre patron ce qu’elle aimerait voir en performance pour vous aider à atteindre cette note. Faites-lui savoir que vous êtes prêt à y travailler.

Votre salaire ne reflète jamais votre besoin de plus d’argent. Les loyers, prêts et autres comptes ne relèvent pas de votre responsable. Ne pensez pas que vous méritez une augmentation simplement parce que vous devez payer les factures. Évitez de le rendre personnel.

Deuxième étape: travaillez dur d’abord, négociez un salaire plus tard

Contactez régulièrement votre responsable pour voir comment vous allez. Soyez proactif en offrant des suggestions sur la façon dont vous pouvez faire passer votre position au niveau supérieur. Suivez vos propres progrès. Le moyen le plus simple de progresser est de faire de bons travaux au niveau auquel vous souhaitez être promu.

N’hésitez pas. Téléchargez plusieurs tâches et demandez régulièrement à votre responsable si vous pouvez faire autre chose. Son objectif est de rendre la vie plus facile; ressusciter les tâches importantes qui sont tombées hors de son radar et être proactif pour obtenir ses données nécessaires à l’avance.

Troisième étape: réseau sur Travail

Apprendre à réseauter avec des employés d’un niveau ou deux au-dessus de vous est un excellent moyen de recruter le soutien de personnes âgées. Si vous êtes perçu comme un réseau de pairs d’employés plus âgés, vous serez tellement plus proche d’être perçu comme un employé à ce niveau. Au lieu de dire ouvertement que vous avez des amis haut placés, faites simplement référence aux projets sur lesquels vous avez travaillé et où les parties prenantes étaient plus âgées.

Suivez ces trois étapes et vous êtes sur la bonne voie pour obtenir l’augmentation que vous méritez, vérifiez le temps. Il ne reste plus qu’à persévérer. Des salaires élevés et des titres élevés créent un sérieux pouvoir de rétention.