Un employeur peut-il retirer une offre d’emploi si je soumets une contrefaçon?


Vous venez de recevoir une offre d’emploi – félicitations! Mais que se passe-t-il lorsque le salaire n’est pas exactement ce que vous attendiez ou que les avantages ne sont pas si grands? Ce peut être un territoire délicat car personne ne veut démarrer une nouvelle entreprise du mauvais pied.

En outre, de nombreux candidats craignent de pouvoir mettre en péril l’offre s’ils remettent une contrefaçon à l’employeur, qui choisira simplement de retirer l’offre d’emploi.

Quand une entreprise peut annuler une offre d’emploi

Cela ressemble-t-il à votre situation? Respirez profondément. En savoir plus sur les circonstances dans lesquelles une entreprise peut – et ne peut pas – retirer une offre d’emploi et faire un plan pour augmenter les chances de déposer un contre-service réussi.

Comprendre l’emploi à volonté

Tout d’abord: il est probable que l’employeur a l’autorisation légale de retirer votre offre d’emploi. Dans tous les États sauf le Montana, les individus sont employés à volonté. Cela signifie que les employeurs peuvent licencier des travailleurs à tout moment sans raison ni explication. Bien sûr, cela signifie également que les employés peuvent abandonner à tout moment.

Malheureusement, cela signifie également qu’un employeur peut légalement retirer votre offre d’emploi s’il se sent retardé par votre demande d’un salaire plus élevé ou de meilleures prestations. Donc, si vous n’êtes pas satisfait de l’offre, prenez le temps de rassembler vos idées, puis avancez prudemment.

Exceptions à l’emploi facultatif

Plusieurs autres États élargissent leurs politiques publiques concernant les exceptions à l’emploi facultatif. Dans la plupart des États, le principe de la volonté de travail s’étend aux cas où les offres d’emploi sont retirées dans l’hypothèse où l’employeur pourrait licencier le salarié à tout moment après l’engagement.

Dans certains États, les candidats peuvent être protégés par une loi appelée «préclusion obligatoire», ce qui signifie une promesse exécutoire par la loi.

Ce type de statut peut être utilisé pour défendre un demandeur d’emploi s’il a été affecté négativement par une offre retirée.

Par exemple, un candidat pourrait perdre son emploi d’origine après avoir informé son employeur précédent, ou il ou elle pourrait encourir des frais de réinstallation en raison de la réinstallation pour un nouvel emploi. Il existe d’autres exceptions qui peuvent protéger les candidats lorsqu’une offre d’emploi est résiliée.

Les employeurs ne peuvent pas retirer une offre pour des raisons discriminatoires, telles que la race, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge ou le sexe.De plus, si un contrat de service est signé, il annulera le recrutement à volonté et protégera le candidat.

Comment s’opposer avec succès

Selon une enquête CareerBuilder, seulement 44% des travailleurs négocient un salaire avant d’accepter une offre d’emploi. Cependant, 53% des employeurs disent qu’ils sont prêts à négocier un salaire même avec des candidats pour les débutants – et 52% disent qu’ils offrent un salaire inférieur lorsqu’ils offrent un premier emploi.

Si vous acceptez ce premier numéro, vous pourriez vous tromper des milliers de dollars au cours de votre carrière.

Cependant, il existe une bonne et une mauvaise façon de négocier une offre d’emploi.

Faites les choses correctement et vous augmenterez les chances que votre homologue soit bien reçu.

1. Faites des recherches. Avant de négocier, assurez-vous de savoir où vous en êtes. Enquêter sur la fourchette de rémunération appropriée pour l’emploi en ce qui concerne le titre de l’emploi, l’emplacement, les exigences de l’emploi et les compétences requises. Il existe plusieurs calculateurs de salaire en ligne gratuits qui peuvent fournir des données vérifiées.

2. Soyez enthousiaste et reconnaissant. Avant de demander un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages sociaux, remerciez l’employeur potentiel pour l’offre et exprimez votre enthousiasme pour le poste. Si vous n’êtes pas prêt à livrer le comptoir immédiatement, demandez à l’employeur combien de temps vous avez pour considérer l’offre. Soyez poli et professionnel en tout temps. Souriez et assurez-vous que le responsable du recrutement sait que vous voulez faire partie de l’équipe et que le succès de l’entreprise est important pour vous.

3. Fournissez des informations. De plus, vous devez être prêt à défendre votre réclamation en expliquant pourquoi vous méritez une indemnisation accrue. Laissez votre cas être basé sur des données et n’oubliez pas de vous concentrer sur la façon dont vous pouvez résoudre leurs problèmes, pas sur la situation financière.

4. Restez calme. Même si vous êtes offensé par l’enchère la plus basse, ne la montrez pas et ne dites rien avec colère. Au lieu de cela, expliquez calmement et gentiment pourquoi vous créez un contrefacteur.

Veillez à ne pas présenter votre contrepartie comme un ultimatum à moins que vous ne souhaitiez quitter la table de négociation sans ce travail.

5. Sachez quand marcher. D’après vos recherches, quel est le plus petit nombre que vous pouvez accepter sans vous sentir trop payé? Sachez-le avant de commencer à négocier.

Si votre offre d’emploi est retirée

Malgré vos meilleures intentions (et bonnes manières), l’employeur peut retirer l’offre d’emploi. Si vous vous trouvez toujours dans une situation plus agréable après le guichet, n’oubliez pas que vous pouvez consulter un avocat de votre état pour déterminer si vous avez un droit légal à la protection après avoir retiré votre offre d’emploi.

Enfin, demandez-vous si vous souhaitez travailler pour une entreprise qui ne négocierait pas de salaire, même au début de votre mandat. Bien qu’il soit difficile de démarrer une recherche d’emploi à partir de zéro, sachez que votre employeur peut vous avoir rendu service. Vous pouvez être beaucoup plus heureux dans une autre organisation.

Drains de clé

Quand les employeurs peuvent retirer une offre d’emploi: La plupart des travailleurs américains sont employés à volonté et peuvent être licenciés à tout moment pour presque toutes les raisons.

Il existe des exceptions à l’emploi facultatif: Veuillez consulter les lois de votre région avant de poursuivre.

Soyez prêt pour Counterffer: Enquêter sur l’échelle salariale, établir un plan de négociation et procéder avec prudence.

Soyez poli et reconnaissant: Même si vous pensez que l’offre est faible, ne vous offusquez pas. Soyez toujours courtois et professionnel.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre état ou les dernières modifications apportées à la loi.