Trois conseils pour négocier les salaires pour une meilleure offre de travaux d’ingénierie


Ceci est un article de blog de Nader Mowlaee

Négociations salarialesQuel que soit votre travail ou le type d’ingénieur que vous êtes, vous êtes susceptible de vous impliquer dans des négociations salariales à un moment donné de votre carrière. La recherche de plus d’argent ou d’un meilleur emploi est une perspective décourageante. Et si votre employeur dit non? Et si vous perdez votre emploi?

Calmez-vous et ne paniquez pas – les négociations salariales ont lieu tout le temps.

Avant de demander une augmentation de salaire lors d’un nouvel entretien d’embauche ou de discuter de vos attentes salariales, suivez ces 3 étapes. Je vous promets que cela augmentera considérablement vos chances de succès.

1. Le temps est tout

Choisissez le bon moment pour demander une augmentation. Si vous vous entraînez actuellement pour améliorer vos compétences, attendez d’avoir terminé le programme. Vous aurez plus d’impact lorsque vous contacterez votre employeur. Avez-vous démarré une nouvelle entreprise au cours des trois derniers mois? Oublie. Attendez au moins six avant de demander plus d’argent.

Une fois que vous avez mis à jour votre CV avec vos nouvelles compétences, parlez-en à votre patron. Si vous choisissez le bon jour de la semaine, vous pourriez augmenter votre salaire. «Croyez-le ou non, il y a en fait de bons et pas si bons moments pour parler d’argent sur le lieu de travail», déclare Ginger Dean, rédacteur pour le magazine Forbes. «Le lundi est mauvais, le vendredi est bon et les matins sont toujours meilleurs. Qui savait? “

Il semble donc que la recherche d’une augmentation de salaire se fasse à temps. Cela est également vrai lorsque vous êtes au chômage et que vous parlez d’un nouvel emploi. Ne négociez jamais un salaire tant que le directeur de l’emploi n’a pas répondu à au moins deux de ces questions:

  1. Qu’attendez-vous de moi dans les 30 à 90 premiers jours?
  2. Quels sont les plus grands défis techniques ou commerciaux?
  3. Que faut-il faire en premier? et quelles ressources sont disponibles?

2. Faites la bonne offre

Demander une augmentation de salaire, c’est comme jouer au blackjack. Si vous montez trop haut, vous risquez de perdre cette augmentation de salaire. Allez trop bas et bien, vous n’avez pas accompli grand-chose non plus. Vous devez donc connaître les limites et entrer en négociations avec toutes les données que vous pouvez éventuellement collecter.

Avant d’approcher le patron, faites quelques recherches. Découvrez combien cela vous coûte en consultant vos données de paie sur Glassdoor et LinkedIn, les deux seuls sites Web dont vous avez besoin. Y a-t-il des gens qui ont plus d’argent pour le même travail? Utilisez ceci comme un cadre pour les négociations salariales, mais ne vous comparez pas complètement à une autre personne; vous ne comparerez jamais les pommes aux pommes.

Nous sommes tous des ingénieurs et des professionnels uniques; Bien que nos compétences en ingénierie puissent être identiques ou similaires, la façon dont nous exécutons et utilisons nos compétences sera différente de celle des autres ingénieurs. Chacun de nous est unique et les employeurs le savent.

3. Apprenez à dire non!

C’est difficile, mais apprenez à dire non si vous n’obtenez pas l’offre souhaitée. Après tout, tout le monde ne peut pas se le permettre, donc si vous n’aimez pas le salaire, n’acceptez pas le poste. Sachez combien cela vaut – vous obtiendrez le salaire que vous méritez ailleurs.

Rejeter poliment une offre de salaire sera finalement payant. Si le responsable du recrutement voit vraiment combien d’entre vous êtes dans son équipe, il reviendra vers vous avec une meilleure offre. Je sais par expérience que les employeurs, lorsqu’ils embauchent de nouveaux candidats, s’engagent dans une entrevue salariale juste pour connaître à l’avance vos attentes; C’est le meilleur moment pour définir les attentes et vous assurer que votre valeur de base pour le salaire de base est claire et comment vous êtes prêt à adoucir le package si le salaire de base est inférieur à ce que vous attendiez.

Ces trois conseils aideront les ingénieurs à négocier de meilleurs salaires et offres d’emploi. Avant de demander cette augmentation ou ce salaire de base, soyez patient et attendez le bon moment, trouvez les bonnes ressources et décidez exactement du salaire de base équitable et apprenez à dire non, ne faites pas de compromis si vous n’obtenez pas quelque chose de valable et de tangible à long terme. Bonne chance!

À propos de Nader Mowlaee:Négociations salariales

Nader est un coach de carrière qui croit que vous pouvez obtenir tout ce que vous voulez dans la vie si vous aidez simplement les autres suffisamment pour obtenir ce qu’ils veulent. Il s’inspire du fait de motiver la confiance envers les ingénieurs et de les aider à prendre des mesures budgétaires pour avancer vers leur carrière et leurs objectifs de vie. Sa mission est de permettre aux ingénieurs de se détacher de leurs peurs et de créer la vie et les carrières idéales qu’ils souhaitent. Vous pouvez en savoir plus sur Nader via son compte LinkedIn.

Nous serions ravis d’entendre toutes vos questions ou histoires que vous pourriez partager sur les progrès de votre carrière d’ingénieur.

Écrivez vos commentaires, vos commentaires ou vos questions dans la section ci-dessous sur les négociations salariales.

  • Si vous avez aimé cet article, envisagez de télécharger notre liste gratuite des 33 routines de productivité des principaux dirigeants de l’ingénierie. Cliquez sur le bouton ci-dessous pour télécharger.

    Téléchargez une routine de productivité

Pour votre succès,

Anthony Fasano, PE, LEED AP
Institut de gestion de l’ingénierie
Auteur de Votre propre succès