Transfert parallèle / rémunération – Déménagement – Soupe fédérale


Envisagez-vous de relocaliser votre carrière fédérale – soit de votre choix, soit de celle de l’oncle Sam? Il y a des questions et des préoccupations pratiques à prendre en compte pour décider de déménager ou non. D’autres l’ont fait, d’autres pas. Ce forum permettra à chacun de donner son avis, de se poser des questions et de s’entraider.

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Rosa Douglas

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Je suis allé chercher un salaire pour trouver un emploi dans un autre État. En faisant le même travail et plus encore, puis-je obtenir la note originale sans payer la région?

računalotott2

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Vous obtiendrez ce que le travail paie là où il se trouve. Mon même travail à DC, avec la même agence, est un degré plus haut. Mêmes fonctions, mêmes responsabilités, salaire différent. J’ai même plus d’employés ici qu’eux (je travaille actuellement à la 7e place sur 58, le bureau de DC serait à peu près 55e). Ainsi, vous n’obtenez que ce pour quoi vous avez l’approbation dans votre bureau où vous êtes. Dans certains cas mineurs, on vous demande de travailler plus (travailler) avec moins (payer).

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Quand j’ai obtenu un emploi dans un autre État, même si je suis passé d’une échelle GS spéciale au reste du spot américain GS, on m’a proposé la même étape que le poste dans lequel j’étais. J’ai entendu parler d’autres négociant en fait des augmentations en deux étapes du temps de transmission.

Je pense que tout dépend de la façon dont vous négociez et demandez avant d’accepter le poste. Si vous l’avez accepté, il est peut-être trop tard.

Quelqu’un sait-il si les RH peuvent offrir des augmentations graduelles lors du passage de l’impôt sur le revenu à un autre État pour compenser l’impôt sur le revenu?

Disons que GS11 / 2 du Wyoming déménage en Géorgie qui a ~ 6% d’impôt sur le revenu. Le GS11 / 4 peut-il être obtenu uniquement pour rembourser l’impôt sur le revenu?

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Non – selon les règles GS du service de la concurrence, s’il s’agit d’un mouvement latéral, l’étape reste la même.

Je suis désolé, mais je n’ai pas le temps de répondre aux messages privés. Je ne leur répondrai pas.

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Je me demande comment tous ces gens au travail ont eu une augmentation des escaliers alors qu’ils prenaient les parties latérales à l’époque. Soit je manque quelque chose, soit le système a été abusé dans leur cas. (Je comprends que les règles de GS disent cela – une raison pour laquelle je ne pensais même pas pouvoir demander quand j’ai fait un salut)

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Je n’ai aucune idée – peut-être étaient-ils sous le NSPS? Je parlais juste de GS. Je sais s’il n’y a aucun moyen que quiconque puisse obtenir une augmentation des pas de mouvement latéral (même grade au même degré).

Je suis désolé, mais je n’ai pas le temps de répondre aux messages privés. Je ne leur répondrai pas.

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http://www.opm.gov/oca/pay/HTML/ex_pay_actions.asp

Peut-être que quelqu’un passe d’un prix spécial à un prix non spécial?

Je suis désolé, mais je n’ai pas le temps de répondre aux messages privés. Je ne leur répondrai pas.

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Si vous étiez très qualifié (ou ami avec quelqu’un), ils pourraient vous donner une augmentation de pas de qualité comme un os pour effectuer un transfert.

računalotott2

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Ou dans le cas du passage d’un tarif spécial à l’échelle GS, le spécialiste des ressources humaines peut avoir commis une erreur. Il y a eu une certaine confusion il y a quelques années, et certains experts en RH s’en tiennent à l’ancienne façon de «détourner» ces personnes de l’échelle des tarifs spéciaux. Ce qui se passe, c’est que HR Sp utilise un taux spécial comme taux «GS de base», puis convertit la personne à l’échelle GS de base pour la nouvelle localité, puis ajoute la localité. En fait, j’ai vu une personne choisir une promotion 17K de cette façon lorsqu’elle est passée de GS 11 SR à GS 12 Non-SR.

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Une fois, j’ai pris une croissance en 2 étapes sur un mouvement latéral. Le Bureau des admissions a rédigé une justification indiquant qu’il était dans le meilleur intérêt du gouvernement d’offrir une augmentation des étapes pour recruter des candidats.

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onthemove: c’est la situation dans laquelle je me trouve. Cependant, les gens insistent sur le fait que cela ne peut pas être fait? C’est encourageant.

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J’ai vu une augmentation de 1 à 2 pas avant que la personne ne monte à bord. Mais la nouvelle agence a dû écrire une excuse pour cela, elle devait vraiment vouloir que la personne investisse du temps dans l’excuse.

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C’est encourageant! Je vous remercie

mooch2112

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hmmm … toutes ces choses sont très intéressantes

Je pensais que QSI était une amélioration de la qualité avec un accent sur la «qualité» du travail effectué> Je ne connais qu’une seule personne qui a reçu une telle augmentation

il peut s’agir de politiques différentes pour différentes agences

Je n’ai jamais entendu parler d’une personne obtenant un QSI pour passer d’un endroit à un autre (ou d’un emploi à un autre) parce que «nous avons juste besoin de cette personne» (en fonction des besoins et non de la qualité)

Je n’ai jamais entendu parler de quelqu’un obtenant un QSI pour compenser la transition d’un État non fiscal à un État fiscal

qu’est-ce que le besoin d’une personne ou d’un état non fiscal a à voir avec la QUALITÉ ????

à mon avis >>> voici le poste proposé, voici le grade / échelon (même grade / échelon s’il s’agit d’un transfert secondaire), à ​​prendre ou à laisser, votre choix, assez dit … si vous ne le voulez pas dans ces circonstances, quelqu’un le fera d’autres, sans justification, sans justification, terminent l’histoire

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Eh bien, s’il vous plaît, nous ne sommes pas d’accord avec vous au sujet de votre dernière déclaration. Ce n’est pas différent d’un secteur privé où vous pouvez négocier un salaire. Bien sûr, c’est différent dans une certaine mesure, mais je ne vois aucune raison de ne pas demander. Un exemple parfait que mon mari était un vétéran avec seulement 5 points d’avance. Il n’a jamais travaillé pour le gouvernement. Il a été offert GS-14 (GS-14/1) dans le Trésor. C’était moins que ce qu’il a fait, alors je lui ai dit que vous pouvez toujours essayer de négocier une étape supérieure qui ne fait pas de mal à demander. Ils doivent avoir nivelé et lui donner 14/8. Maintenant, s’il n’avait pas demandé, il ne l’aurait pas obtenu. Le truc, c’était que quelqu’un le voulait vraiment et l’expliquait. Cela ne fait jamais de mal de demander. A quelques reprises au cours de ma carrière, j’ai été créé pour QSI. Vous avez besoin de très bons résultats et d’un patron qui vous soutiendra. Il y a beaucoup de travail sur la paperasse, et certaines personnes ne veulent tout simplement pas être contrariées. J’avais un patron qui voulait le faire pour moi parce qu’il savait que mes notes étaient limitées. donc mon point ici est que cela ne fait jamais de mal de demander au pire ce qu’ils diront non.

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Je ne suis pas d’accord pour dire que les candidats n’ont rien à perdre en essayant de négocier un salaire plus élevé.

Il existe toujours un risque que l’agent de sélection se fâche, retire l’offre et passe à un autre candidat.

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Oui, c’est vrai, mais je suppose que cela dépend de votre volonté de prendre le risque. Il ne se souciait pas vraiment de mon mari et avec ses compétences, il savait qu’il l’accepterait probablement. Si vous détestez vraiment où vous êtes et que vous voulez un emploi, la plupart des gens ne prendraient probablement pas le risque.

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Avec vos compétences uniques, il semble que votre conjoint ait plus d’influence que l’agence. Les candidats ne sont généralement pas dans une position aussi forte.

Quiconque reçoit une offre d’emploi ces jours-ci est évidemment un candidat fort, mais probablement pas aussi recherché qu’il semble qu’il soit votre mari.

računalotott2

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Semi-retraité a écrit:

Je ne suis pas d’accord pour dire que les candidats n’ont rien à perdre en essayant de négocier un salaire plus élevé.

Il existe toujours un risque que l’agent de sélection se fâche, retire l’offre et passe à un autre candidat.

Je n’ai pas encore vu l’offre annulée en raison d’une demande de négociation salariale. J’ai vu l’offre se transformer en “C’est ce que c’est. À prendre ou à laisser”. à cause du salaire que JE RECHERCHE. Vous avez raison, cela ne fait pas de mal de demander poliment, mais vous pourriez nuire à vos chances si vous le demandez. J’ai toujours demandé plus, et parfois je l’ai, parfois non, mais je n’ai jamais retiré le tapis de dessous moi. Cela ne veut pas dire que certains emplois ne m’ont pas été proposés en raison du coût élevé de mes compétences, en d’autres termes, ils ont choisi un candidat moins cher au lieu de devoir payer mon salaire actuel.

Ainsi, le salaire est parfois important lors de l’embauche / de la sélection des personnes. Dans certaines agences, il est important de trouver la personne la moins chère disponible, dans d’autres agences, il est important d’acquérir les meilleures compétences disponibles, et dans d’autres agences, il est important de trouver la personne la plus favorable disponible.

Alors demandez au politley si vous pouvez le justifier. Cela aide si vous construisez déjà au niveau ou au-dessus du niveau que vous recherchez. Faites-le avant même d’accepter l’offre finale.

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Les candidats (qui ont déjà une offre) apportent parfois un W-2 pour déterminer la valeur de leurs compétences.

Si la négociation avec le W-2 est traitée comme une demande très décente, elle peut aboutir. Dans ce scénario, le candidat ne risque pas de voir son offre retirée.

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