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Si vous négociez votre premier salaire

Rassembler le courage de négocier un salaire est déjà assez difficile pour les demandeurs d’emploi expérimentés, laissez les nouveaux tranquilles, mais les bons conseils peuvent rendre la tâche beaucoup plus facile. Une fois que l’employeur a fait une offre, c’est à vous d’accepter les conditions énoncées dans la lettre d’offre. C’est le bon moment pour soulever la question de la rémunération.

L’un des plus gros problèmes auxquels sont confrontés les nouveaux demandeurs d’emploi est de savoir s’il est acceptable de négocier votre premier salaire. Après tout, trop de citations peuvent amener un employeur à choisir quelqu’un d’autre, tandis que le fait d’accepter un faible nombre peut vous frustrer.

Une enquête Monster My First Job révèle que le désir de gagner plus d’argent est une autre raison pour laquelle les gens quittent leur premier emploi (26%).

Alors, devriez-vous ou ne devriez-vous pas essayer de négocier votre premier salaire? La réponse dépend de plusieurs facteurs.

Quand est-il acceptable de négocier le premier salaire?

Bien que les employés expérimentés soient généralement encouragés à négocier leur salaire, la même règle ne s’applique pas aux demandeurs d’emploi pour la première fois. Quelques facteurs doivent être pris en compte. De nombreuses entreprises ont un salaire de départ fixe et dans ce cas, il n’y a guère d’autre choix que d’accepter l’offre. D’autres entreprises peuvent avoir des structures salariales structurelles, laissant une certaine marge de négociation.

C’est une bonne règle de ne négocier que si vous pensez que le salaire est bas. Ne négociez pas pour des raisons de négociation. Deuxièmement, il est raisonnable de mener des entretiens uniquement si vous avez une certaine influence, telle qu’une compétence rare ou un diplôme spécialisé. Personne ne vous paiera plus pour un diplôme universitaire régulier et une expérience de stage.

Comment négocier votre premier salaire

Si vous avez de bonnes raisons de croire que vous méritez plus que ce qui est proposé, n’hésitez pas à le demander. Mais assurez-vous d’être bien préparé lorsque vous vous asseyez pour les négociations. Le défaut de justification pourrait donner à votre employeur une bonne raison de retirer l’offre.

Écrivez vos devoirs

Votre succès à la table des négociations dépend de la manière dont vous pouvez défendre votre cause, ce qui dépend à son tour de vos devoirs. Vous voyez, vous basez vos arguments sur des faits solides, pas sur des sophismes ou des sentiments.

Découvrez le salaire moyen pour votre travail en consultant une base de données en ligne comme l’indice des gains Monster ou en vous rapprochant d’une cellule d’hébergement universitaire. Cela devrait vous donner une bonne idée de ce qu’il faut rechercher. Deuxièmement, essayez d’identifier les défis auxquels votre gestionnaire de l’emploi est confronté et comment vous pouvez l’aider à résoudre ces problèmes. Se présenter comme une solution à un problème est un moyen efficace de convaincre quelqu’un que vous méritez plus que ce qui lui est proposé.

Regardez au-dessus du salaire

De nombreux demandeurs d’emploi ignorent le fait que l’indemnisation signifie plus que le salaire. Les avantages et les avantages sont une partie importante de votre package global et doivent être inclus dans les conversations. Cela devient particulièrement approprié si l’employeur rejette votre proposition d’augmenter l’argent. Comprenez clairement ce qui est important pour vous et demandez ces avantages si la composante salariale ne peut être augmentée. Par exemple, des percussions telles qu’une voiture ou un taxi, des tickets de métro, un abonnement à une salle de sport ou un restaurant seraient utiles. Vous pouvez également demander des opportunités de formation supplémentaires comme avantage ou avantage – cela impressionnera non seulement votre manager, mais apportera également un riche dividende pour votre carrière.

Avoir du respect

Quelle que soit la façon dont votre interaction se déroule, gardez à l’esprit d’être respecté à tout moment. Employez la stratégie et le tact, pas la belligérance et l’agression. Soyez prêt à entendre «non». Les rejets et les compromis sont une partie essentielle de toute négociation, et plus tôt vous apprenez à faire un pas, mieux c’est. Être impoli avec votre responsable de l’emploi est le moyen le plus sûr de perdre votre offre d’emploi, alors n’abandonnez pas.

Il est erroné d’évaluer une offre en se basant uniquement sur les honoraires des premiers demandeurs d’emploi. Des facteurs tels que le rôle du poste, l’expérience que vous espérez acquérir, la réputation de votre manager et le nom de l’entreprise pourraient être plus importants que le revenu à ce stade de votre carrière. Et enfin, il est essentiel de développer vos compétences en négociation par mérite. Puisque vous paierez l’augmentation de prix sous le scanner en ce qui concerne le patron, l’effet est obligatoire lorsque vous démarrez l’entreprise.