Savoir combien ça vaut: comment négocier un salaire Spike – E-mail conversationnel


Demander plus d’argent peut être embarrassant. Malheureusement, si vous voulez réaliser ce qui en vaut la peine, vous devez apprendre à vivre avec l’inconfort. Ne pas négocier votre salaire, que vous l’ayez fait lors d’un examen annuel ou après une offre d’emploi, peut avoir des conséquences financières catastrophiques. La plupart des entreprises font de faibles offres en espérant que les employés et les candidats négocient, et seulement 39% des employés ont négocié un salaire plus élevé lors du dernier entretien d’embauche, selon une enquête réalisée par une entreprise. Robert Half.

Si vous êtes une femme, vous pouvez être encore plus à risque, selon des résultats récents de Université de Wisconsin, Les auteurs de l’étude ont constaté que les femmes et les hommes recherchent des promotions et des promotions à fréquence égale, mais les femmes n’y ont réussi que 15% du temps, contre un taux de réussite des hommes de 20%.

Si vous êtes ennuyé qu’ils vous gagnent un salaire, il est important de se rappeler qu’il y a un art à négocier votre salaire. Pour ce faire, immédiatement en suivant ces conseils et vous êtes plus susceptible d’aller avec l’argent que vous savez que vous méritez.

Préparez-vous à l’entrevue

Seule la volonté de parler de rémunération est un élément important d’une négociation efficace, dit-il Kimberley B. Cummings Manifest Yourself LLC. Il explique:

Avant de vous rendre à cette réunion, vous devez être prêt à chercher le nombre que vous avez dans la tête – ce qui est le plus difficile. Mais ne jetez pas simplement le chiffre. Marquez vos attributs les plus précieux et uniques pour montrer pourquoi vous méritez réellement ce salaire. Par exemple, vous pouvez parler de:

  • Ensemble de compétences spécialisées
  • certificat
  • La récente victoire du projet
  • La valeur qualitative ou quantitative que vous apporterez à l’entreprise dans ce nouveau rôle

N’oubliez pas de rechercher le salaire moyen pour le poste, de préférence spécifique à votre industrie. Utilisation Outil de recherche Payscale pour obtenir un taux de salaire moyen, puis tirer parti s’ils sont offerts moins que cela.

Vise haut

Selon les coaches de l’autonomisation financière, vous devez toujours rechercher une augmentation à l’extrémité supérieure du spectre, car vous devez toujours supposer qu’un gestionnaire de l’emploi ou votre patron négociera. Même si le patron négocie, un départ élevé signifie qu’il aura l’impression d’avoir contracté un contrat et vous bénéficierez d’un salaire plus élevé.

De plus, cela vous prépare à obtenir le salaire que vous savez que vous méritez, car si vous vous vendez bien et prouvez votre valeur, vous êtes plus susceptible d’obtenir un «oui» plutôt qu’une entrevue de négociation.

Demander un numéro spécifique

Cela peut sembler contradictoire, mais des recherches récentes Columbia Business School a constaté que dans les négociations, vous devriez demander un chiffre très précis, par exemple 59 750 $, au lieu de 60 000 $. La psychologie dit que déterminer le nombre d’employeurs leur permet de savoir que vous avez effectué des recherches très précises sur votre valeur, de sorte qu’ils sont plus susceptibles de vous proposer une offre beaucoup plus proche de ce que vous recherchiez.

Être flexible

Selon un récent sondage, près de 70% des entreprises prévoient d’accorder des augmentations à moins de 3% à leurs employés. Cependant, ce n’est pas parce que l’on vous refuse une augmentation de salaire que votre entreprise ne vous apprécie pas. Si une augmentation de salaire vous a été refusée, posez les questions suivantes:

  • Je ne comprends pas pourquoi ma demande n’a pas reçu de réponse affirmative. Puis-je faire quelque chose pour améliorer ma position?
  • Je travaille actuellement sur un projet. Si j’atteins tous mes objectifs, sur quoi voudrais-je travailler, envisageriez-vous un bonus de performance?
  • Y a-t-il d’autres avantages sociaux disponibles au lieu d’une augmentation de salaire?

Si l’entreprise refuse toujours de le faire, essayez d’organiser des avantages supplémentaires au lieu du salaire, tels que des jours de vacances supplémentaires, des primes ou des options d’achat d’actions. Ce que vous recherchez doit correspondre à ce que vous appréciez, de sorte que vous ne recherchez pas un avantage supplémentaire que vous ne seriez pas heureux de recevoir.

Sachez ce qui vaut la peine et indiquez le vôtre

Négocier un salaire n’est pas seulement crucial si vous voulez être payé pour ce que vous valez, c’est aussi difficile. Si vous faites vos devoirs, préparez-vous avec un certain nombre et que vous êtes prêt à négocier d’autres avantages au lieu de l’argent, vous avez plus de chances de réussir.

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Et lorsque les négociations commencent vraiment et que vous avez du mal à trouver les bons mots pour répondre à cette contre-offre, la grande page Respies peut vous aider. élaborer cette réponse parfaite, Combinez la force de coopération de Spike avec ces conseils aujourd’hui et ayez le dessus sur la table de négociation.