Salaires de NP, salaires des infirmières


Écrit par le Dr Melissa DeCapua, DNP, PMHNP 28 juin 2019



Les infirmières passent des années à l’école pour acquérir les connaissances médicales dont elles ont besoin pour entrer dans le domaine des soins de santé. Mais lorsque vous êtes un NP qui démarre une nouvelle entreprise, vous devez faire un autre devoir: faire des recherches sur les salaires. Devenir IP peut être une évolution de carrière lucrative – au cours de la dernière décennie, les salaires des infirmières ont augmenté beaucoup plus rapidement que l’inflation – mais seulement si vous savez ce que vous valez et comment négocier.

Traitements des infirmières par traitements par spécialités

Heureusement, Health eCareers examine des milliers d’infirmières et d’autres professionnels de la santé chaque année. Selon le Guide des salaires de santé 2018-2019, le salaire moyen des infirmières aux États-Unis est de 105 000 $Bien sûr, ce montant dépend des spécialités. Par exemple, les infirmières spécialisées en médecine d’urgence gagnent environ 122 400 $ par année, tandis que les infirmières praticiennes en médecine familiale ne rapportent que 100 000 $ par année.

Spécialité

Un salaire

Allergie, asthme et immunologie NP

94 500 $

Anesthésiologie NP

169 150 $

Cardiologie NP

109 350 $

Soins intensifs NP

115 700 $

Dermatologie NP

98 750 $

Éducation et faculté NP

95 000 $

NP urgent

122 400 $

NP d’endocrinologie

99 600 $

NP en médecine familiale

100 000 $

Gastroenterology NP

102 000 $

NP gériatrique

100 000 $

NP hospitalier

110 000 $

NP de médecine interne

102 450 $

NP néonatal

117 800 $

NP néphrologie

100 000 $

Neurologie NP

105 000 $

Santé au travail NP

110 000 $

NP oncologique

105 400 $

NP fait mal

100 000 $

NP pédiatrique

96 000 $

Radiologie NP

100 000 $

Soins d’urgence NP

110 000 $

Chirurgie vasculaire NP

106 800 $

Salaires des infirmières par État

Les salaires des infirmières varient également en fonction de votre emplacement. Par exemple, les IP gagnent un salaire annuel moyen en Californie de 121 000 $, tandis que ceux de l’Idaho gagnent environ moins à une moyenne de 99 840 $ par an.

Spécialité

Etat

Alabama

99 500 $

Alaska

134 250 $

Arizona

108 576 $

Arkansas

112 200 $

Californie

121 000 $

Colorado

100 000 $

Connecticut

106 500 $

Delaware

95 500 $

Washington DC

100 000 $

Floride

97 250 $

Géorgie

100 000 $

Hawaii

118 500 $

Idaho

99 840 $

Illinois

104 000 $

Indiana

103 500 $

Iowa

102 500 $

Kansas

103 000 $

Kentucky

97 500 $

Louisiane

95 000 $

Maine

101 500 $

Maryland

103 450 $

Massachusetts

109 000 $

Michigan

100 000 $

Minnesota

108 000 $

Mississippi

100 000 $

Missouri

106 583 $

Montana

110 000 $

Nebraska

96 000 $

Nevada

115 100 $

New Hampshire

99 200 $

New Jersey

108 000 $

Nouveau Mexique

104 000 $

New York

108 000 $

Caroline du Nord

100 000 $

Dakota du nord

110 000 $

Ohio

104 500 $

Oklahoma

115 000 $

Oregon

112 000 $

Pennsylvanie

105 000 $

Rhode Island

109 000 $

Caroline du Sud

99 500 $

Dakota du Sud

119 000 $

Tennessee

100 000 $

Texas

108 800 $

Utah

$ converti, en 107,500

Vermont

100 000 $

Virginie

108 000 $

Washington

113 000 $

Virginie-Occidentale

102 000 $

Wisconsin

101 000 $

Wyoming

100 000 $

Années d’expérience, le sexe affecte également le salaire NP

Les salaires des infirmières varient également en fonction de l’expérience (les IP ayant de 3 à 5 ans d’expérience en moyenne 96 636 $ par an, tandis que celles qui ont plus de 15 ans dans le domaine gagnent en moyenne 103 124 $ par an) et même selon le sexe (en 2016 Les IP masculins gagnaient en moyenne 113 273 $, tandis que les IP féminines gagnaient beaucoup moins en moyenne 99 156 $.

Pour en savoir plus sur le nombre d’IP qu’ils gagnent dans votre spécialité et votre état (et les salaires moyens par années d’expérience), visitez notre centre de rémunération des soins de santé et utilisez notre calculateur interactif de soins de santé.

Pourquoi négocier le salaire de votre infirmière?

En effectuant cette enquête salariale avant de commencer à négocier, vous aurez une meilleure idée des salaires élevés, moyens et bas pour quelqu’un qui a les mêmes titres de compétences. Cela nous amène à l’importance de négocier votre salaire. Toute négociation, aussi petite soit-elle, affectera la prochaine enquête sur les frais et aidera la prochaine génération à recevoir un salaire équitable.

Linda Babcock, auteur du livre Les femmes ne demandent pas, a constaté que seulement 7% des femmes tentent de négocier leur salaire contre 57% des hommes, ce qui entraîne des écarts de rémunération entre les sexes. Comme indiqué ci-dessus, les infirmières sont impliquées dans cet écart de rémunération, et les IP masculins représentent environ 13% de plus que leurs homologues. Étant donné que 90% des infirmières sont des femmes, il est essentiel que nous apprenions à négocier efficacement nos salaires, non seulement pour nous-mêmes, mais aussi pour les générations futures dont les salaires seront basés sur la moyenne du marché.

Vous craignez que la négociation de votre salaire de départ ne fonctionne pas bien avec votre employeur potentiel? Ne soyez pas. Des études suggèrent que 80% des entreprises s’attendent à des négociations salariales et s’adonnent à elles-mêmes dans leur première offre. La pire chose qu’une infirmière puisse faire est de supposer que son salaire est incontestable, et même de ne pas essayer.

Comment négocier le salaire de votre infirmière

Cela étant dit, ne commencez pas une conversation en posant des questions sur le salaire. Au lieu de cela, concentrez-vous à faire bonne impression sur votre responsable de l’emploi. Essayez de créer un rapport authentique. Tout au long du processus, mettez en évidence ce qui vous rend unique et la valeur ajoutée que vous offrez. Discutez de la manière dont vous pouvez contribuer à l’organisation aux niveaux macro et micro.

Si l’employeur fait une offre, assurez-vous de jeter un œil entier une offre, pas seulement un salaire de base. De nombreuses organisations qui emploient des infirmières offrent une bourse permanente – généralement environ 1 000 $ à 4 000 $ par an. Si l’employeur ne peut pas négocier un salaire, il peut peut-être négocier cette bourse. Certains employeurs organiseront une heure payante gratuite ou flexible. D’autres peuvent couvrir les frais de votre organisation professionnelle, les frais de renouvellement de licence et les abonnements à une revue universitaire.

Enfin, mettez tout ce dont vous discutez par écrit. La plupart des organisations le feront automatiquement et ce devrait être un drapeau rouge s’il est détruit à votre demande. Tout au long du processus de négociation, l’employeur doit vous traiter avec respect et professionnalisme. En fin de compte, la plupart des employeurs s’attendent à ce que vous négociiez, alors ils vous offrent quelque chose de moins que ce qu’ils peuvent vraiment. Pendant les premières étapes des négociations, ne révélez jamais le montant que vous accepterez. Les experts suggèrent que ne pas négocier votre salaire peut coûter entre 500 000 et 1 million de dollars au cours de la carrière d’une personne. Avec autant d’argent en jeu, ça ne fait jamais de mal de demander.

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