Salaire de départ: négociable ou non?


Enquête auprès des travailleurs: seulement 39% ont tenté de négocier un salaire avec une dernière offre d’emploi; Ils recherchent des emplois à New York, Dallas et San Francisco, parmi les négociateurs les plus actifs

PARC MENLO, calife.. 5 février 2018 / PRNewswire / – De nombreuses offres d’emploi se terminent par un relevé de salaire négociable, mais à quelle fréquence les demandeurs d’emploi parlent-ils pour assurer un meilleur package? Selon une enquête de la firme mondiale Robert Half, 39% des travailleurs ont tenté de négocier un salaire plus élevé avec la dernière offre d’emploi. Parmi les personnes de 27 villes sondées aux États-Unis, celles de New York (55%), Dallas (51 pour cent) i San Francisco (50 pour cent) ont probablement demandé un salaire plus élevé.

Source: Robert Half

Par sexe, 46% des hommes ont négocié un salaire contre 34% des femmes. Les travailleurs âgés de 18 à 34 ans (45%) sont plus susceptibles de négocier un salaire que ceux âgés de 35 à 54 ans (40%) et de 55 ans ou plus (30%).

Plus de 2 700 travailleurs ont été interrogés pour l’enquête. Voir l’infographie des résultats de la ville, ainsi que le sexe et l’âge.

https://www.roberthalf.com/blog/salaries-and-skills/workers-sound-off-on-salary-negotiation

https://www.roberthalf.com/blog/compensation-and-benefits/who-most-l probable-negotiated-salary

On a demandé aux répondants: “En pensant à votre dernière offre d’emploi, avez-vous essayé de négocier un salaire plus élevé?“Leurs réponses:

Ceux qui ont répondu “Cette“autour de la ville:

New York: 55%

Détroit: 39%

Dallas: 51%

Cincinnati: 36%

San Francisco: 50%

Cleveland: 35%

Pittsburgh: 48%

Seattle: 35%

Los Angeles: 45%

Atlanta: 34%

Washington, D.C .: 45%

Ville de Salt Lake: 34%

Boston: 44%

Des Moines, Iowa: 32%

Charlotte, Caroline du Nord: 44%

Philadelphie: 31%

San Diego: 43%

St. Louis: 31%

Houston: 42%

Denver: 29%

Phénix: 42%

Raleigh, Caroline du Nord: 29%

Chicago: 41%

Minneapolis, Minnesota: 26%

Miami: 41%

Indianapolis: 24%

Austin, Texas: 40%

Source: Robert Half

L’étude précédente de Robert Half, Confidence Matters, a révélé le niveau de confiance des travailleurs à parler de l’argent avec leurs employeurs: 54% des travailleurs interrogés se sentaient à l’aise pour négocier un salaire pour un nouvel emploi, contre 49% qui se sentaient confiants à la recherche d’une augmentation de leur rôle actuel, les deux chiffres indiquent une augmentation par rapport aux résultats de l’enquête de l’année précédente.

Paul McDonald, cadre supérieur chez Robert Half, a noté que les employeurs avaient précédemment envisagé la paie lors des entretiens pour simplifier le processus d’embauche. Il a averti les demandeurs d’emploi de deux écueils courants: “D’abord et avant tout, évitez de négocier une partie quelconque de la rémunération jusqu’à ce que vous receviez une offre officielle. Deuxièmement, n’entrez pas en négociation sans avoir personnellement interviewé une personne de confiance. Un ami ou un mentor. Quelqu’un qui Être dans votre position peut vous aider à vous préparer à l’inattendu et à en faire un cas plus solide. “

La législation de nombreuses villes et États interdit désormais aux employeurs de poser des questions aux candidats sur leurs antécédents de rémunération. Cette évolution a supprimé le problème de longue date depuis le début du processus de recrutement et contraint les employeurs et les demandeurs d’emploi à recentrer leur approche de la détermination de la rémunération. McDonald a ajouté: “Le salaire de départ devrait être un facteur dans les compétences professionnelles requises et la demande actuelle pour ces compétences. C’est pourquoi il est plus important que jamais que les deux parties étudient en profondeur les conditions du marché pour ouvrir la voie à des discussions réalistes et productives.”

À propos de Robert Paul

Fondée en 1948, Robert Half est la première et la plus grande entreprise de personnel spécialisé au monde. L’entreprise compte plus de 300 employés dans le monde et propose des services de recherche d’emploi sur roberthalf.com. Pour des conseils supplémentaires sur la carrière et la gestion, visitez le blog de Robert Paul à l’adresse roberthalf.com/blog.

Robert Half (PRNewsfoto / Robert Half)

SOURCE: Robert Half