Remboursement du licenciement: indemnité de départ


Qu’est-ce que l’indemnité de départ?

Certains chercheurs d’emploi peuvent savoir comment négocier les salaires et les avantages sociaux lorsqu’ils sont employés, mais peuvent ne pas comprendre comment négocier un départ de l’organisation. La plupart des employeurs proposent un accord de licenciement qui décrit les conditions financières qui amèneront l’employé à quitter l’entreprise. Négocier un accord approprié implique de réfléchir à la façon de se comporter lors de l’entretien avec l’employeur, à l’argent et aux avantages dont vous avez besoin pour survivre, et si vous devez engager une aide juridique.

Négocier cet accord peut vous faciliter la transition vers un nouvel emploi, soulager le stress et peut-être fournir un joli coussin financier. Mais l’arrangement monétaire n’est pas le seul sujet discuté dans ces discussions; Vous devriez également envisager de continuer à vous assurer, de vous aider à trouver un autre emploi et d’autres avantages. Votre pouvoir dans ces négociations vient du fait que les entreprises ne veulent pas que vous les étreigniez ou les poursuiviez grossièrement. Et ils peuvent ne pas vouloir que vous travailliez ou partagiez des secrets avec leurs concurrents.

Drains de clé

  • La plupart des employeurs proposent un accord de licenciement qui définit les conditions financières en vertu desquelles un employé quittera l’entreprise à la fin de son emploi.
  • La couverture d’assurance continue, l’aide à la recherche d’un autre emploi et d’autres avantages sociaux peuvent également être négociés dans le cadre des indemnités de départ.
  • L’indemnité de départ habituelle offre une à deux semaines de paie pour chaque année travaillée.
  • Vous avez généralement 21 jours pour accepter la résiliation convenue, et après avoir signé, vous disposez de sept jours pour changer d’avis.

Planifier à l’avance

Si des rumeurs de licenciements circulent dans votre bureau, la possibilité de vous y habituer avant la chute de la hache peut vous tenter, mais rester peut vous mettre dans l’assurance chômage et recevoir des indemnités de licenciement. Préparez-vous à l’avance si vous prévoyez d’être licencié ou non. Passez en revue vos ressources et vos dépenses critiques pour déterminer vos besoins financiers. Faites une liste des principaux avantages que vous souhaitez négocier. Renseignez-vous sur l’indemnité de départ et essayez de savoir ce que vos anciens collègues ont reçu.

Étapes à suivre

Si vous êtes renvoyé, prenez des notes pendant la réunion de résiliation et ne vous sentez pas obligé de signer immédiatement une résiliation à l’amiable. Prenez le temps d’examiner le document et de réfléchir. Vous aurez généralement 21 jours pour accepter l’accord, et après l’avoir signé, vous disposez de sept jours pour changer d’avis.

Après un premier examen de l’accord, vous pouvez décider d’engager un avocat en droit du travail, surtout si vous avez des preuves de discrimination, si la langue du paquet est trop compliquée ou trop large, ou si l’accord est de plusieurs pages. Demandez à un avocat quelles lois nationales régissent les indemnités de licenciement et s’il existe certaines réglementations concernant les délais de paiement et les montants. Parlez également aux agences locales pour l’emploi et à l’emploi pour déterminer le nombre de nouveaux emplois dont vous aurez besoin au même niveau et avec le même salaire.

Que négocier

Une fois que vous avez élaboré un accord, vous devriez envisager de négocier les conditions suivantes:

Indemnité de licenciement

L’indemnité de départ offerte est généralement d’une à deux semaines pour chaque année passée, mais peut être supérieure. Si la perte de votre emploi crée des difficultés économiques, parlez-en à votre (ancien) employeur. La pratique générale consiste à essayer de gagner quatre semaines d’indemnité de départ pour chaque année travaillée. Les cadres intermédiaires et les cadres reçoivent généralement un montant plus élevé. Certains cadres, par exemple, peuvent recevoir des salaires pendant plus d’un an.

Assurance assurance

Essayez d’élargir votre couverture d’assurance maladie, vie et invalidité. La Loi sur la conciliation du budget consolidé (COBRA) permet une prolongation temporaire d’une police d’assurance maladie que vous aviez avec votre employeur pendant 18 mois.Cependant, la règle est généralement coûteuse lorsque vous n’êtes plus avec l’entreprise. Découvrez si votre employeur peut payer une assurance maladie jusqu’à ce que vous trouviez un nouvel emploi. Vous pouvez également demander si l’entreprise peut souscrire une assurance vie et invalidité pour cette période ou au moins un mois avant d’offrir l’option de continuité.

Régimes de retraite et stocks

Ce qui arrive à votre plan de retraite, à votre plan de retraite et à votre état dépend de l’État et de l’employeur. Demandez une copie des politiques et passez-les en revue avec votre avocat.

outplacement

De nombreux employeurs proposent des services d’outplacement. Demandez au service de rester avec vous jusqu’à ce que vous trouviez un nouvel emploi et essayez de choisir le service vous-même. Spécifiez ce dont vous aurez besoin auprès d’une société d’abonnement, comme le conseil individuel, le recyclage, l’assistance téléphonique, au bureau ou au secrétariat.

Annonce de départ

Essayez de faire une annonce de rendez-vous de votre départ et une lettre de recommandation. Demandez-leur de compiler les documents eux-mêmes et assurez-vous d’inclure vos principales réalisations. Joignez les lettres à l’accord.

Sociétés de Perquet

Enfin, vérifiez si vous pouvez conserver les avantages de l’entreprise, comme un ordinateur portable, et demandez à l’employeur de l’approuver par écrit. Si vous en avez eu, vous devriez envisager d’autres options, notamment élargir l’utilisation de votre voiture personnelle ou devenir membre d’un club de santé parrainé par l’entreprise.

Assurance chômage

Le programme fédéral d’allocations de chômage fournit une aide financière temporaire aux chômeurs. Cependant, vous devez avoir perdu votre emploi sans faute de votre part, et cela est déterminé par la loi de l’État. Les prestations, qui sont imposables, durent généralement environ 26 semaines, mais l’État peut les prolonger lorsque le chômage est élevé. Veillez à ce que votre employeur ne conteste pas votre demande de prestations.

La loi CARES, légalement signée en mars 2020, offre une assurance chômage aux Américains touchés par la nouvelle pandémie de coronavirus – qui sont, par exemple, mis en quarantaine ou voient leurs heures réduites. La législation a également fourni des avantages d’interface utilisateur aux travailleurs à temps partiel et aux travailleurs indépendants. En raison de la nature inappropriée de la crise, la législation offre un certain nombre d’autres types de soutien, y compris un petit programme de protection des salaires pour les petites entreprises et des pouvoirs adjudicateurs indépendants, par exemple, accordant des prêts jusqu’au 30 juin 2020, qui peuvent être annulés si des fonds sont utilisés pour maintenir les employés sur la liste de paie. listes lors d’une pandémie.

Bien que la plupart des entreprises proposent un accord de cessation d’emploi, elles ne sont pas toujours tenues de le faire; les lois peuvent varier selon les pays.

Gardez une longueur d’avance

L’un des meilleurs moments pour éliminer les obstacles à la perte d’un emploi est lors de l’entretien initial pour cet emploi. Discutez si l’entreprise offre une indemnité de départ et comment elle est assurée. Soyez prêt à arrêter le travail à tout moment, en gardant une trace de vos performances et de vos réalisations pour faciliter le processus de négociation. De plus, soyez toujours informé de toute mise à jour de la politique de votre employeur sur le lieu de travail, en particulier des indemnités de départ.

Enfin, les employés qui sont parmi les rares licenciés ont plus d’occasions de négocier les conditions de l’accord. Un forfait standardisé peut être proposé en cas de licenciement collectif, et l’employeur s’écarte moins de ce contrat.

Conclusion

Si vous êtes renvoyé, il est tout aussi important de négocier votre sortie que de négocier votre voyage. Parce que l’ancien employeur a probablement intérêt à rendre le processus aussi civique que possible et à maintenir sa réputation. un bon lieu de travail, vous aurez souvent de la place pour négocier.

Réalisez quelques sondages pour savoir quelle indemnité de départ vous pouvez raisonnablement attendre de votre entreprise, puis faites de votre mieux pour en tirer le meilleur parti. Si vous consultez un avocat du travail, il peut également comprendre ce qui est proposé aux autres membres de votre ancienne entreprise. N’oubliez pas que vous n’avez rien à perdre et vous ne saurez jamais ce que vous pourriez gagner si vous ne le demandez pas.