Réduire l’écart de rémunération entre hommes et femmes: conseils pour négocier les salaires des femmes


Chef du bureau de la BBC en Chine cesser.

Animateur de télévision américain pour le divertissement cesser.

L’actrice Jennifer Lawrence n’a pas abandonné, mais elle n’a pas a écrit une lettre effrayante.

Les trois femmes au sommet de leur industrie ont pris une position très publique contre l’inégalité salariale quand chacune a appris que leurs homologues masculins gagnaient plus. La journaliste chevronnée de la BBC, Carrie Grace, a démissionné de son poste à Pékin lorsqu’elle a révélé que deux rédacteurs internationaux masculins étaient payés au moins 50% de plus qu’elle. Dans un communiqué, elle a écrit:

“Pour les femmes de la BBC, ce n’est pas seulement une question de salaire ou de deux ans. Compte tenu des contrats défavorables et des droits à pension, c’est un écart à vie.”

La personnalité de la télévision américaine Catt Sadler était le co-animateur d’E! Des nouvelles depuis près de 12 ans. Lorsqu’elle a appris que son rival masculin gagnait deux fois plus depuis des années, elle a exigé une compensation égale et le réseau a refusé. Elle est sortie par la porte en décembre.

Les pirates ont accédé aux courriels sur Sony Pictures, puis les ont mis en ligne en 2014. C’est ainsi que l’actrice hollywoodienne Jennifer Lawrence a découvert qu’elle gagne moins que ses stars masculines dans le film American HustlePlus tard, elle a écrit dans un essai qu’elle avait échoué en tant que négociatrice et qu’elle avait fini par être «sympathique».

«Les négociateurs les plus forts sont capables et désireux de partir», explique Claire Wasserman, fondatrice de LadiesGetPaid.com, une entreprise qui aide les femmes à négocier efficacement les salaires. “Fondamentalement, c’est génial. Mais la plupart des gens ne peuvent pas le faire financièrement.”

Voici quelques conseils sur la négociation des salaires des femmes – par les femmes:

Réseauter comme un homme

Avant même de parler de salaire, vous devez quitter votre emploi. C’est là que le réseautage peut vous donner un coup de pouce

«Les femmes restent dans leurs cercles étroits. Nous avons des cercles plus profonds et collaboratifs de moins de personnes», explique le Dr Samineh Shaheem, doyen des études de troisième cycle à Londres. Hult International Business School et professeur de comportement organisationnel et de leadership. “Le réseau en tant qu’homme. Les hommes n’ont pas à aller en profondeur. Ils élargissent leur réseau. Leur langue est plus fluide en termes de leurs compétences et compétences – sans apologistes.”

Wasserman est d’accord et dit que les femmes doivent aligner leurs victoires. “Pouvez-vous expliquer pourquoi vous êtes fantastique? Les femmes ont tendance à être perfectionnistes et beaucoup ne peuvent même pas considérer leurs succès comme des victoires”, a déclaré Wasserman. “Ce n’est pas un écart de confiance. Je pense que les femmes sont gênées de savoir comment articuler leurs compétences.”

“Réseauter en tant qu’être humain. Leur langue est plus fluide en termes d’aptitudes et de compétences – sans apologistes.”

Dr. Samineh Shaheem, doyen des programmes de troisième cycle, Hult London

Explorer, articuler et demander

Wasserman, 31 ans, a déclaré avoir fondé LadiesGetPaid.com parce qu’elle cherchait un espace où elle pourrait partager des informations et discuter des moyens d’autonomiser les femmes dans leur carrière. Elle a remarqué une augmentation du nombre de membres après que Hillary Clinton a perdu l’élection présidentielle américaine et pendant le mouvement #TimesUp. Pour Wasserman, ce sont des signes clairs que les femmes sont prêtes à marcher sur le gaz.

Ils échangent des conseils de carrière dans des ateliers et un groupe Slack privé. Il fournit aux femmes des données et des informations anecdotiques pour qu’elles sachent de quoi elles ont besoin lorsqu’elles parlent à un patron ou à une recrue. «Nous vous aidons à rechercher le marché en dehors d’Internet. Je dis aux femmes de préparer trois numéros lorsqu’elles s’entendent sur les salaires. Connaissez votre conclusion. Et apprenez à raconter votre histoire », explique Wasserman.

Créer un département de réussite salariale

Alors que LadiesGetsPaid.com compte 20 000 femmes et plus de 8 000 femmes partageant des informations dans le groupe Slack, Victoria Reitano dit qu’elle a un autre outil: détachement pour le succès personnel de salaire.

«Créer un groupe de femmes à tous les niveaux, à tous les âges et dans différents secteurs. Il peut s’agir d’amis, de collégiens, d’amis d’amis. Vous devez trouver des femmes en qui vous avez vraiment confiance », déclare Reitano, 29 ans, fondatrice et PDG de CVM Group, une agence de contenu créatif numérique à New York. «Partagez l’information entre les femmes ayant les mêmes compétences. Si vous n’avez pas de point de référence, vous ne savez pas quoi chercher. “

Reitano souligne également que les négociations ne doivent pas se limiter à de l’argent. Le forfait total doit refléter ce que vous voulez et appréciez. “Peut-être que ce sont des vacances payées. Peut-être que c’est de la flexibilité. Par exemple, travailler à domicile le vendredi est toujours une victoire”, explique Reitano, qui a commencé sa carrière en tant que productrice numérique pour ABC et NBC. société. Je cherchais donc toujours des non-matches. Il était important pour moi de laisser mes possibilités ouvertes. “

“Avant de pouvoir vous défendre, vous devez croire profondément en votre valeur.”

Claire Wasserman, fondatrice de LadiesGetPaid.com

La politique publique sur la transparence des salaires comble l’écart salarial, mais à un rythme très variable. Une nouvelle loi au Royaume-Uni oblige les entreprises de plus de 250 employés à signaler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Cela a révélé un écart dans la décharge des mâchoires, en particulier dans le secteur bancaire.

Dans certaines parties des États-Unis comme la Californie, l’Oregon et New York (pas l’État de New York), les employeurs ne sont pas autorisés à interroger les candidats sur leurs salaires actuels ou passés. Ce sont de petites étapes sur la voie de l’égalité de rémunération.

D’un autre côté, le Dr Shaheem de Hult affirme que les femmes ont le droit de demander aux employeurs si leur salaire est égal à celui de leurs homologues masculins dans des emplois similaires. «Les femmes doivent rechercher la transparence», explique Shaheem. “Nous vivons dans un monde de mégadonnées. Les données sur les salaires sont publiées en ligne. Pourquoi ne devrais-je pas savoir si j’ai été payé de la même manière? “

Conclusion: connaissez votre valeur et pratiquez votre terrain.


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