Questions d’entrevue avec un graphiste: comment se préparer


Il est révolu le temps où les graphistes étaient limités aux médias imprimés. Dans le monde numérique d’aujourd’hui, tout le monde, des entreprises de médias aux grandes entreprises technologiques, a besoin de graphistes capables de rendre la production, l’image de marque et le marketing attrayants pour les consommateurs et les autres entreprises.

Les graphistes d’aujourd’hui acceptent les défis en raison de divers facteurs de forme (jusqu’aux plus petits écrans de smartphone) et sont qualifiés pour travailler avec les parties prenantes de toute l’entreprise, y compris les chefs de produit, les développeurs, les détaillants et les ingénieurs. Par conséquent, si vous recherchez un nouveau rôle, les questions d’entrevue avec un graphiste se concentrent non seulement sur votre portefeuille et vos capacités techniques, mais également sur vos capacités négligeables.

Selon Burning Glass, qui recueille et analyse des millions de postes de travail à travers le pays, voici quelques-unes des meilleures compétences pour émerger dans des postes ouverts de graphiste. Comme vous pouvez le voir, la connaissance de certains outils et plateformes est cruciale. Gardez cela à l’esprit lorsque vous préparez des questions sur une entrevue avec un graphiste.

Dice a également discuté avec Darren Sharp, directeur des comptes de l’agence de recrutement Stafford Sharp Associates (qui fournit des talents aux entreprises numériques et informatiques), des compétences les plus importantes que les graphistes doivent connaître. Sharp a fourni des concepteurs pour certains des projets très importants (numérique et UX) pour la BBC, Avon, Next et Interflora.

Que dois-je savoir sur un travail de graphiste?

Les concepteurs doivent garder à l’esprit que leur créativité est la clé et que vous avez besoin d’un portefeuille (soit un travail indépendant, votre travail pour des employeurs précédents, ou une combinaison des deux) pour correspondre aux revendications créatives de votre candidature et de votre CV. Si vous n’avez pas ce travail à montrer, cela limitera probablement vos options.

“Si vous êtes designer, créez quelque chose pour moi. Je veux le voir dans votre CV, je veux voir votre design”, a déclaré Sharp. “Votre créativité doit se manifester dans tous les aspects de votre être, car sinon nous n’avons rien à faire et le client ne le prendra pas. Nous travaillons avec de nombreuses agences de design et leurs attentes sont élevées – tout dépend de l’image et de son apparence.”

Quelles sont les compétences graphiques les plus importantes à connaître?

“Si vous cherchez des compétences de base, c’est Adobe Creative Suite – qui est utilisé dans la plupart des magasins à travers le monde – et c’est un programme maître comme InDesign, ce sont vos compétences de base”, a déclaré Sharp. “Ensuite, vous saurez comment utiliser les studios 3D, qui sont un ensemble de compétences légèrement différent, selon l’endroit où vous concentrez vos compétences en conception.”

Sharp a également souligné que ses clients aiment également voir «un peu de code», notant que la connaissance d’un langage de programmation comme CSS est un «gros plus» sur le marché actuel. “Ils veulent voir que le site peut également fonctionner.”

Ce niveau de compétence coïncide avec ce que Broken Glass a trouvé dans les offres d’emploi. Au-delà des compétences techniques de base, Sharp a déclaré que les clients aiment voir les compétences de planification et d’organisation, qu’il appelle «clés», notant que les graphistes doivent être capables de gérer le temps et les projets (ce qui devient de plus en plus important à mesure que les concepteurs progressent dans les rangs)).

“Il s’agit de pouvoir être créatif avec une date de fin en tête – continuez à aller et venir parce que leur pensée créative s’est échappée avec eux, c’est une lutte avec la plupart des créatifs parce qu’ils veulent produire et produire, et tout à coup le temps a passé “, Il a dit.

Quelles qualités font un bon candidat pour un graphiste?

Cela se résume à trois choses, a déclaré Sharp: Portfolio, portfolio, portfolio. “L’une des meilleures personnes que j’ai jamais écrites, il portait toujours un carnet de croquis, rempli des petites choses sur lesquelles il travaillait tous les jours. Il a apporté ce schéma de livres lors d’entretiens avec de grandes agences, et cela les a énervés”, a-t-il déclaré. “Les designers créatifs sont leur passion parce qu’ils le font en dehors du travail. Ils vivent et respirent. Tout est dans la passion et cela les séparera.”

Une autre qualité importante est la flexibilité, ainsi que la capacité d’expliquer vos concepts et points de vue de conception à des personnes qui ne sont peut-être pas sur la même longueur d’onde créative ou qui ont peu d’expérience en conception.

“Il explique ce voyage et comment vous êtes arrivé à ce point final”, a déclaré Sharp. “Vous devez être en mesure de guider les clients à travers vos actions pour passer à eux et leur présenter votre façon de penser.”

Comment vous préparez-vous aux questions sur un entretien avec un graphiste?

“La plus grande baisse que nous voyons toujours est un manque de recherche”, a déclaré Sharp. «Enquêter sur votre client. Voyez ce qu’ils ont créé et créez une synergie entre votre travail et le vôtre, connectez votre créativité à leur conception. Il serait surprenant de voir combien de personnes sont allées à l’entretien et n’ont pas consulté les pages de conception de l’entreprise. ”

Si un client vous demande ce que vous feriez avec l’une de ses campagnes précédentes, par exemple, vous devriez être prêt à discuter de ce travail pour montrer que vous avez fait des recherches. “Plus vous effectuez de recherches, plus vous pourrez y répondre rapidement”, a déclaré Sharp. “La recherche est nécessaire.”

Si vous postulez pour un emploi avec un fort accent sur l’UX ou l’interface utilisateur ou suivez un langage de conception spécifique, assurez-vous que vous êtes en mesure de proposer vos propres idées pendant le processus d’entretien. Par exemple, si l’entreprise est très concentrée sur la création d’applications Android et iOS, assurez-vous de bien connaître la conception matérielle (langage de conception Android) ainsi que les meilleures pratiques pour la conception iOS.

Quelles questions devraient être posées au répondant?

“Les projets créatifs devraient être enthousiastes”, a déclaré Sharp. “Cela signifie que vous devez vous demander sur quels projets vous travaillez, quel enjeu vous auriez, et vous devriez également demander ce qui est dans le plan.”

C’est un excellent moyen de montrer que vous êtes intéressé par l’emploi d’un employeur potentiel et de l’acheter.

“Demandez qui est dans l’équipe, avec qui vous pouvez travailler, quel est son profil”, a conseillé Sharp. “Prouvez que vous voulez continuer, car cela devrait vous exciter et cela montrera que vous avez le bon esprit.”


Après avoir participé à l’entretien, la prochaine étape sera de négocier un salaire. Pourquoi ne pas progresser en découvrant où vous vous situez pour le salaire de votre graphiste.