Question d’entretien: “Quelles sont vos attentes salariales?”


Il vous suffit de postuler pour des emplois avec un CV vraiment repris

Les employeurs peuvent aborder le sujet de la rémunération à un moment donné de la conversation. Parfois, les recruteurs posent cette question lors d’un premier contrôle téléphonique ou ils peuvent reporter une conversation salariale jusqu’à ce que vous vous rencontriez face à face. On peut vous demander directement les attentes salariales, entrer un numéro dans le formulaire de demande ou répondre à une fourchette de salaires prédéterminée offerte par l’employeur.

Bien que la question de vos attentes salariales soit l’une des questions les plus pratiques que les employeurs demandent lors d’un entretien d’embauche, elle peut être stressante pour l’argent. Vous pouvez gérer ce stress en préparant à l’avance vos réponses aux questions salariales. Si vous recherchez la rémunération moyenne pour le poste et votre niveau d’expérience, vous pouvez mener des entretiens salariaux productifs et informatifs avec vos employeurs potentiels.

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Pourquoi les employeurs posent des questions sur les attentes salariales

Lorsqu’un employeur vous interroge sur vos attentes salariales, elles le sont généralement pour trois raisons:

  • Ils ont un budget. L’intervieweur veut s’assurer que vos attentes en matière de rémunération correspondent au montant calculé pour le travail. S’ils constatent que la plupart des candidats demandent beaucoup plus que prévu, cela pourrait également signifier demander un budget plus important pour le poste.

  • Ils veulent évaluer dans quelle mesure vous savez combien cela vaut. Un bon candidat sait combien sa compétence vaut sur le marché et peut la partager en toute confiance. Pour déterminer la valeur marchande appropriée, un facteur de votre niveau, de vos années d’expérience et de vos réalisations professionnelles.

  • Ils veulent déterminer si vous êtes au niveau professionnel approprié. Un candidat cherchant un montant beaucoup plus élevé que les autres candidats peut être trop élevé pour le poste. Alternativement, répondre à une attente salariale à la fin pourrait signifier que vous êtes à un niveau d’expérience inférieur à celui requis par l’emploi.

Votre réponse à cette question pourrait être le début du processus de négociation salariale. Par conséquent, vous voulez vous assurer de donner une réponse bien documentée.

Connexes: Comment parler de salaire dans un entretien d’embauche

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Comment rechercher les salaires pour le travail

Lors de la préparation de la réponse à la question sur votre salaire idéal, il est essentiel de garantir non seulement le nombre dans lequel vous vous sentez à l’aise, mais également la rémunération appropriée pour l’emploi en fonction des données réelles. Heureusement, il est plus facile que jamais de trouver ces données.

en utilisant Vraiment payer, vous pouvez trouver le salaire moyen pour le poste auquel vous avez postulé. Ces estimations de salaire sont dérivées de données fournies anonymement par les utilisateurs et collectées à partir des offres d’emploi précédentes et actuelles sur le site Indeed.

Vous pouvez également visiter C’est vraiment une calculatrice de salaire Pour obtenir un salaire gratuit et personnalisé en fonction de votre emplacement, de votre secteur d’activité et de votre expérience.

Gardez à l’esprit que les salaires varient non seulement en fonction de la carrière et du niveau de l’entreprise, mais également en fonction de la situation géographique. Lorsque vous effectuez des recherches sur la fourchette de rémunération type pour un emploi, n’oubliez pas de considérer où se situe le rôle et le coût de la vie dans la région. Par exemple, un emploi situé dans une grande ville comme Los Angeles est susceptible de payer un salaire plus élevé que le même emploi situé dans le Texas rural. Lorsque vous utilisez Really Salaires, assurez-vous de sélectionner un emplacement dans le menu déroulant.

Cette page vous indiquera comment le salaire d’un poste dans votre zone géographique est comparé à la moyenne nationale, le salaire d’un emploi dans diverses entreprises à proximité et le salaire moyen dans d’autres villes près de chez vous.

Ces informations peuvent vous aider à répondre à vos questions sur les attentes salariales, mais ce n’est pas le seul critère à prendre en compte. Vos attentes salariales devraient également affecter votre poste de haut niveau, votre niveau d’expérience, votre formation et toutes les spécialisations ou compétences uniques que d’autres candidats dans le domaine peuvent ne pas posséder.

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Comment répondre aux questions sur les attentes salariales (avec des exemples)

Lorsqu’une recrue ou un responsable de l’emploi demande: “Quelles sont vos attentes salariales?” Vous pouvez répondre de plusieurs manières. Voici quelques suggestions, avec des exemples de réponses:

  • Précisez la gamme
    Si vous ne voulez pas plaire à un seul numéro, vous pouvez proposer une gamme à la place. Gardez à l’esprit qu’un employeur peut opter pour l’extrémité inférieure de votre plage, alors assurez-vous que votre nombre cible est aussi proche que possible du nombre inférieur. Aussi, gardez légèrement votre gamme avec une variation ne dépassant pas 5 000 $ à 10 000 $.

    Exemple: “Je recherche un poste qui rapporte entre 75 000 $ et 80 000 $ par an.”

  • Activer les options de négociation
    En plus de votre salaire, il peut y avoir d’autres avantages, avantages ou formes de rémunération que vous jugez tout aussi précieux. La possibilité de négociation est aussi cette possibilité. Par exemple, alors qu’un employeur n’a peut-être pas calculé suffisamment pour votre fourchette de rémunération idéale, il peut être disposé à offrir du capital dans l’entreprise pour rendre votre rémunération plus attrayante.

    Exemple: «Je recherche un poste qui rapporte entre 75 000 $ et 80 000 $ par an, mais je suis ouvert à négocier un salaire en fonction des avantages sociaux, des primes, du capital, des options d’achat d’actions et d’autres opportunités.»

  • Déterminez la question
    Si vous êtes encore au début du processus d’embauche et que vous apprenez toujours les spécificités des tâches et des attentes, vous voudrez peut-être rejeter la question pour plus tard dans l’entretien. Cependant, gardez à l’esprit que vous devrez éventuellement discuter des attentes salariales. Quoi qu’il en soit, il est bon d’être préparé avec un nombre bien documenté à l’esprit, même si vous faites toujours référence à des informations supplémentaires.

    Exemple: “Avant de répondre, je voudrais poser quelques questions supplémentaires pour avoir une meilleure idée de ce que le poste implique. De cette façon, je peux fournir une attente plus réaliste.”

Connexes: Question d’entretien: “Avez-vous des questions?”

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Plus d’exemples de réponses pour “Quelles sont vos attentes salariales?”

Voici quelques exemples supplémentaires qui vous donneront plus de contexte lorsque vous effectuez une recherche sur les salaires moyens et déterminez la réponse qui vous convient le mieux.

Exemple 1:
“Bien que je sois certainement flexible, je veux recevoir entre 83 000 $ et 87 000 $ par an. En raison de mes compétences et de mon niveau d’expérience, je pense qu’il s’agit d’un assortiment confortable et pratique pour mon travail. “

Exemple 2:
“Ma demande de salaire de base est de 94 500 $. Je pense que la valeur et l’expertise que je peux apporter à ce poste soutiennent mes attentes en matière de rémunération. Est-ce que cela correspond à vos pensées? “

Exemple 3:
«Permettez-moi de réitérer à quel point je suis reconnaissant des avantages que ce travail offre, tels que du travail gratuit rémunéré et des prestations de santé. Cela étant dit, je m’attends à ce que mon salaire pour ce poste se situe entre 45 000 $ et 50 000 $ par année. Ma riche expérience en services à la clientèle spécifiques à l’industrie peut jouer un rôle dans le renforcement de l’organisation. “

Exemple 4:
“Merci d’avoir posé la question. Je pense qu’un salaire annuel compris entre 67 000 $ et 72 000 $ correspond à la moyenne de l’industrie et reflète bien mes niveaux de compétence et mon expérience. Je suis toutefois flexible et ouvert à entendre les attentes de l’entreprise en matière de rémunération pour ce poste.”

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Conseils pour fixer et communiquer les attentes salariales

Partager des données salariales avec un enquêteur peut être gênant, surtout si vous n’êtes pas habitué à poser cette question et à discuter de votre rémunération idéale pour la première fois. Pour faciliter la conversation et garantir un salaire décent, voici quelques instructions supplémentaires:

  • Vise haut
    Une fois que vous connaissez l’échelle salariale moyenne d’un emploi, pensez à répondre à vos attentes. Dans la plupart des cas, les employeurs vous commenceront avec la partie inférieure du montant que vous assurez. En ciblant plus, vous pouvez vous assurer que même s’ils offrent le plus petit nombre, vous créez toujours un nombre cible. Par exemple, si vous voulez gagner 45 000 $, ne dites pas que vous recherchez un salaire entre 40 000 $ et 50 000 $. Donnez plutôt une fourchette de 45 000 $ à 50 000 $.

  • Etre sur
    Certains employeurs sont intéressés par votre réponse ainsi que votre livraison. Si vous êtes confiant et confiant, cela vous montrera que vous savez combien cela vaut et, même si vous êtes ouvert aux négociations, vous n’accepterez pas moins que vous ne le méritez. Ne vous vendez pas à découvert pour essayer d’aller de l’avant ou vous risquez d’en faire trop peu.

  • Expliquez votre raisonnement
    Bien que vous n’ayez pas à expliquer trop en détail comment vous avez établi vos attentes salariales, cela ne fait pas de mal de partager comment vous avez obtenu ce chiffre. La mise en évidence de votre expérience ou de votre niveau d’éducation peut justifier votre salaire, surtout si vous visez au-dessus de la moyenne locale. Faites attention à ne pas en faire trop ou vous pourriez être considéré comme surqualifié. Voici un exemple de la façon d’appliquer ce conseil:

    «Le salaire moyen pour cet emploi dans ce domaine pour un professionnel qui a mon expérience se situe entre 110 000 $ et 115 000 $, ce serait donc mon attente salariale pour ce poste.»

Lorsque la personne interrogée est interrogée sur vos attentes salariales, si vous avez une réponse bien formulée et basée sur des données, vous vous assurerez de ne pas miner ou cibler la valeur marchande. En donnant une réponse honnête et éclairée, vous pouvez aider l’enquêteur à mieux comprendre si vos attentes correspondent et, si tout va bien, quel salaire sera suffisamment attractif pour vous le faire savoir.