Quand on vous propose un emploi, négociez-vous un salaire? | 2Pois réfugiés


Publié par bethany102399 sur 14 mars 2019 14:38:03 GMT

Je pense que c’est plus courant maintenant. Je peux vous dire que là où je travaille, quand quelqu’un négocie un salaire, nos RH ne clignotent même pas et acceptent cela comme la norme. Un cas que je connais des RH n’a pas eu de problème avec cela, mais notre direction l’a fait et en conséquence il y a eu des conséquences. J’ai également vu que notre direction est d’accord avec certaines négociations, le temps de repos, puis laisser les RH partir, nous ne respecterons pas cela après l’embauche de la personne.

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Poster par cmpeter sur 14 mars 2019 15:02:01 GMT

Je pense que cela est attendu aujourd’hui. Mis à part le salaire, comment est la prise de force pour un nouvel emploi?

J’étais en négociation lorsque je suis passé à mon emploi actuel en novembre. Fondamentalement, j’ai dit à un représentant des ressources humaines, j’étais enthousiasmé par l’offre, mais je cherchais un salaire de départ de X $ parce que je me sentais fixé par mes compétences et la fourchette de salaire que j’ai vue en parlant à d’autres entreprises.

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Message occupé 14 mars 2019 15:09:22 GMT

Vous devriez toujours négocier un salaire !!! Je suppose qu’il peut y avoir certains postes – généralement des rôles au sein du gouvernement ou de l’enseignement – qui n’ont pas de place pour la négociation, mais la plupart le font et laissent de l’argent sur la table si ce n’est pas le cas. Dans mon poste actuel, je suis engagé pour près de 25% de plus que la première offre que j’ai reçue. Je savais combien je valais et j’ai négocié de manière agressive pour cela.

Publié par TheOtherMeg 14 mars 2019 16:42:08 GMT

Il y a quelques années, j’ai négocié une journée de télécommunications par semaine (et quelques autres petites choses) parce que l’entreprise n’était pas disposée / incapable de faire face au salaire auquel j’étais confronté. À l’époque, la société n’offrait pas de communication à distance et n’avait pas d’autres connexions de télécommunications, ce fut donc tout un scandale.

J’ai accepté de ne pas choisir le lundi ou le vendredi comme journée de télécommunications, car cela déclencherait une émeute («ELLE a des week-ends de 3 jours chaque semaine!» – même si, vous savez, je travaillais à domicile). Alors qu’il était tentant de rompre la semaine avec le mercredi des télécommunications, il y a des jours fériés le lundi, j’ai donc choisi le mardi comme journée de télécommunications et j’ai profité de quelques week-ends de quatre jours chaque année.

Donc, même si un salaire ne peut pas être convenu (mais il l’est presque toujours), faites des recherches sur les avantages intéressants que l’entreprise offre aux employés. Découvrez également ce que des entreprises similaires de la région ont à offrir à leurs employés; vous aimerez peut-être un ou plusieurs de leurs avantages.

Enfin, pensez à ce que vous voulez et à ce que vous accepteriez au lieu d’un salaire plus élevé. Soyez prêt à présenter quelque chose au cas où plus d’argent ne serait pas un démarreur. Ne vous laissez pas prendre sans (au moins) Plan B!

Bonne chance!

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Publié par AnotherPea sur 14 mars 2019 18:07:14 GMT

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Vous devriez toujours négocier un salaire !!! Je suppose qu’il peut y avoir des positions – généralement des rôles gouvernementaux / d’enseignement – il n’y a pas de place pour la négociation, mais la plupart le font, et vous laissez de l’argent sur la table si vous n’en avez pas. Dans mon poste actuel, je suis engagé pour près de 25% de plus que la première offre que j’ai reçue. Je savais combien je valais et j’ai négocié de manière agressive pour cela.

Cela dépend vraiment de la façon dont vous êtes commercialisable. Dh et moi avons convenu des salaires pour les postes gouvernementaux. J’aimerais avoir négocié un peu plus dur parce qu’un collègue a conclu une meilleure affaire que moi, juste un an plus tard :(.

Les postes de Dh avaient une certaine fourchette de salaire et il a réussi à obtenir des salaires au sommet de la fourchette. Dans mon état, les enseignants sont payés selon un barème de salaire basé sur des années d’expérience dans l’enseignement. Il existe une formule couramment utilisée selon laquelle l’expérience acquise dans d’autres emplois peut être considérée comme une expérience d’enseignement. Cette formule peut être adaptée aux négociations. Certains collègues ont pu négocier des primes annuelles du comté. Un professeur d’anglais de première année non diplômé ferait probablement beaucoup moins qu’un enseignant de première année qui venait de prendre sa retraite de chimiste d’un autre emploi. Aucun de nous ne pourrait négocier une prise de force.

ETA: Il y a quelques emplois, je décidais entre deux offres. J’ai préféré une entreprise et l’entreprise réelle d’une autre. Mais ce dernier avait un meilleur salaire de départ et une réputation globale. J’ai dit à Obama que je pensais à un autre endroit et j’ai demandé une copie du manuel de l’employé et de l’ensemble des avantages sociaux. Une entreprise dont je n’étais pas si sûr m’a remis un livre de plus d’un pouce d’épaisseur et je l’ai lu pour couvrir avant de prendre une décision. Les avantages étaient grands et fondamentalement non annoncés. J’ai choisi cette entreprise et je me sentais vraiment comme un employé apprécié.

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Posté par Paget sur 14 mars 2019 19:17:48 GMT

J’étais travailleur indépendant pendant que j’étais SAHM pendant de nombreuses années. Quand je suis retourné travailler pour le gouvernement il y a 5 ans, mon superviseur a pu me faire monter au sommet de l’échelle salariale dans ce poste (j’étais stagiaire et elle savait combien cela valait. Je lui ai dit que je n’acceptais que ce montant.) Quand j’ai pris un emploi à certains un autre organisme gouvernemental, ils vous ont automatiquement lancé au bas de l’échelle salariale dans cette position. En fait, j’ai obtenu plus parce que c’était moins que ce que je fais actuellement, donc je pense que j’ai obtenu 5% de plus que ma dernière position. J’ai eu du mal à négocier et mon superviseur l’a compris et la réponse a été non – ils ne l’ont pas fait. Il n’y avait pas non plus d’avantages de négociation, car ils étaient déterminés par le syndicat et ne pouvaient pas être démissionnés entre des employés occupant les mêmes postes / heures de travail.

Mais j’essaierais toujours d’aller à un nouveau travail! La pire réponse est peut-être non, et ils savent au moins que vous pensez que cela vaut plus et que vous aimez vous défendre.

Poster crimsoncat05 sur 14 mars 2019 19:34 GMT

hahaha !! Je voudrais…

J’ai essayé de négocier mon salaire (c’était mon premier emploi chez Phx après avoir déménagé ici de la région de Chicago), mais ce qu’on m’a dit était. “Nous vous embauchons déjà à un taux plus élevé que nous embauchons normalement votre emploi”, nous ne pouvons donc pas du tout négocier un salaire. (C’était une grosse réduction de mon salaire à Chicago, parce que les taux de salaire diminuent à Phx, par rapport à ce que j’ai vu.) Ce qui était nul – mais j’ai accepté le travail parce que j’avais besoin de beaucoup d’emplois,

Je n’ai jamais négocié de vacances dans un cadre d’offre d’emploi, car toutes les entreprises fixent un horaire de vacances basé sur les années de service dans l’entreprise, j’ai donc conclu que je ne pouvais pas travailler pour quelque chose. J’ai toujours pensé qu’aucune grande entreprise ne négocierait des vacances sans un poste de direction de niveau supérieur … (en tant qu’employé, je serais en colère si je découvrais qu’un employé «régulier» venait avec plus de vacances que je n’en avais) , immédiatement depuis la batte.)

Avatar de bethany102399

J’ai également vu notre direction accepter certaines négociations, des temps de repos, puis laisser aller les RH, nous ne respecterons pas cela après l’embauche de la personne.

on pourrait l’imaginer si quelqu’un l’essayait et dans la plupart des endroits où je travaillais. Ce qui pue parce que la personne n’obtient pas ce qu’on lui avait promis. En tant qu’employé, je serais probablement aussi furieux de tout avantage «sous la table» attribué à un collègue … et cette situation ne serait qu’une configuration pour les problèmes de favoritisme parmi les collègues. méditer.

Publié par bethany102399 sur 14 mars 2019 19:48:22 GMT

Avatar de crimsoncat05

Je n’ai jamais négocié de vacances dans un cadre d’offre d’emploi, car toutes les entreprises fixent un horaire de vacances basé sur les années de service dans l’entreprise, j’ai donc conclu que je ne pouvais pas travailler pour quelque chose.

Cela s’appliquerait également à mon employeur actuel. c’est littéralement lié à la durée de votre séjour ici. Mais. Je vois où une personne des droits de l’homme reviendrait vers vous avec ces domaines en cours de négociation en termes de négociations et voici pourquoi.

Avatar de crimsoncat05

c’est ce que j’aurais imaginé qui se serait produit si quelqu’un l’avait essayé et dans la plupart des endroits où j’ai travaillé. Ce qui pue parce que la personne n’obtient pas ce qu’on lui avait promis. En tant qu’employé, je serais probablement aussi furieux de tout avantage «sous la table» attribué à un collègue … et cette situation ne serait qu’une configuration pour les problèmes de favoritisme parmi les collègues. méditer.

C’était une situation où un collègue s’est marié et dans le cadre de son emploi a organisé des vacances supplémentaires pour le mariage et la lune de miel. Des circonstances particulières constituaient leur argument et je ne partage pas ce point de vue. La direction a également accepté et ils sont employés. Puis quand ils ont franchi la porte, les RH étaient comme euh, non, nous ne faisons pas ça. Dire qu’ils étaient furieux était un euphémisme, mais c’est le même département qui a dit à mon patron qu’elle ne devrait pas me laisser partir après que je lui ai expliqué que mon père mourant était tombé dans le coma et que j’avais besoin de toute urgence d’aller avec ma famille. Alors, YMMV sur ce que vous pouvez négocier.

Poster crimsoncat05 sur 14 mars 2019 19:55:11 GMT

maintenant que j’y pense, je prévoyais un voyage à Hawaï avant de commencer définitivement, même si je n’ai pas encore pris de vacances (nous collectons 6,67 heures par mois, au lieu de donner le plein montant). Mais le temps où j’ai fini de décoller n’était pas rémunéré, et je savais que ça allait être comme ça … J’avais besoin qu’ils acceptent de me quitter si peu de temps après le décollage.

Et oui, les départements des ressources humaines se retournent parfois un peu – un de mes collègues a souhaité le chagrin quelques mois après sa mort – en raison des horaires des membres de la famille et des défis géographiques, il est finalement devenu un service commémoratif au lieu d’un enterrement de bonne foi – et RH il ne voulait pas tolérer le chagrin; ils ont essayé de dire que «trop longtemps après» la personne était effectivement décédée.

Publié par artgirl1 sur 14 mars 2019 21:47:34 GMT

D’après ma deuxième explication, la première offre est généralement l’échelle du salaire minimum.

L’automne dernier, elle a recherché un nouveau poste et a fait une entrevue avec une entreprise. Ils ont tous deux convenu qu’elle avait été recyclée pour le poste. Mais ils sont revenus dans un mois, avec un poste nouvellement créé. Ils lui ont offert X $, leur ont dit que le poste garantissait 25% de plus et qu’ils avaient préparé une liste des raisons pour lesquelles elle se sentait ainsi, alors ils l’ont acceptée sur place. Cela a doublé ce qu’elle a accompli actuellement (et comprenait des prestations complètes, la possibilité de travailler à distance lorsqu’elle avait des problèmes de garde d’enfants et de participation aux bénéfices, des pensions, etc.). Quand elle m’a dit qu’elle était opposée à l’offre, j’étais inquiète à l’idée qu’elle fasse basculer le bateau parce qu’elle voulait le poste, mais elle savait et croyait que cela en valait la peine, et elle a continué. J’étais tellement fier. Et dans un marché de l’emploi compétitif à New York. Après une évaluation de 90 jours, elle a reçu une autre augmentation. Je suis tellement fier de sa croyance en sa valeur.

Cela ne fait pas de mal si vous ne comparez pas la paie pour le travail dans votre zone de marché au comptoir. Bonne chance avec sa décision.

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Publié par likecarrots 14 mars 2019 22:14:39 GMT

Je ne suis pas d’accord pour que vous négociez TOUJOURS, mais si vous pensez que votre expérience vaut plus qu’une offre, oui. Pour mon travail, on m’a offert un salaire «de base» pour le travail, ce qui serait raisonnable pour quelqu’un qui entre sans expérience. Comme j’ai de nombreuses années d’expérience, je l’ai utilisé pour négocier un salaire plus élevé.

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Publié par AnotherPea sur 14 mars 2019 23:32:46 GMT

retour à ajouter – c’est l’une des raisons pour lesquelles il y a une grande différence dans les salaires des hommes et des femmes. Les femmes ont tendance à laisser d’autres spéculer sur leur valeur au travail, inquiètes d’être apparemment gourmandes ou pleines d’elles-mêmes. Les hommes semblent avoir l’attitude “c’est ce que je veux et mérite”. Ils sont moins préoccupés par le rejet des conditions ou de la façon dont ils travailleraient au bureau après avoir postulé. Je suis heureux d’entendre les histoires ci-dessus sur la façon dont la prochaine génération est plus confiante.

Poster par workingclassdog 15 mars 2019 15:48:56 GMT

Je ne suis pas avec les affaires du gouvernement car ils étaient assez avancés par rapport à ce qui était proposé et ne pouvaient pas négocier. Ce qui craint parce que lorsque je m’inscris, il y a une gamme. J’espérais tomber au moins au milieu de la plage. Quand ils me proposent le travail, ils disent qu’ils obtiennent tous le bas de la gamme, personne ne reçoit jamais plus, donc je ne sais même pas pourquoi ils ont mis la gamme là-bas. Mais mon pied est entré dans la porte et je l’ai manqué depuis. Je suis toujours en deçà de ce que j’ai gagné dans mon emploi à long terme de 20 ans, mais je ne pense pas que j’aurai encore un tel niveau si je ne me promeut pas à un autre type d’emploi, que je recherche toujours. Vous obtenez ce que vous obtenez pour travailler avec l’État. Je me repose beaucoup, et le temps de repos est ce que je me rapproche de ce que j’avais avant.

Je dois dire que ce n’est qu’après avoir travaillé pendant quelques mois que DD et moi avons planifié un voyage en Allemagne pour voir mon fils parce qu’il avait un si bon travail sur les billets. J’étais inquiet même si le travail ne me laissait pas partir aussi longtemps (presque deux semaines) .. Mais il y avait aussi des vacances là-bas. Ils m’ont laissé partir complètement et ont dit que je passais un bon moment. Au retour, j’avais encore environ 3 heures de repos. :)