Quand négocier un salaire et quand ce n’est pas le cas – HotFoot Recruiters


La question de savoir quand négocier un salaire est un problème auquel sont confrontés de nombreux demandeurs d’emploi. Devez-vous toujours négocier le salaire offert ou cela dépend-il de la situation et dans quelle situation il est normal de parler et d’en demander plus sans risquer de perdre complètement l’offre?

La bonne nouvelle est; les négociations salariales ne sont pas toujours aussi complexes ou intimidantes qu’elles le paraissent. Simplifions le processus et offrons des conseils pratiques sur quand (et comment) négocier un salaire et quand non.

Quand envisager des négociations

  1. Une lettre officielle avec une offre vous a été présentée

La première règle dans les négociations est d’attendre d’avoir quelque chose d’officiel sur lequel soumissionner de manière réfléchie. En tant que candidat, vous avez beaucoup plus de pouvoir lorsque vous savez que l’entreprise vous veut et que vous êtes sélectionné. Si vous n’avez fait qu’une offre verbale, attendez qu’une offre écrite officielle vous soit livrée. Par conséquent, si elle est inférieure à ce que vous attendiez, il est maintenant temps de contre-attaquer respectueusement. De nombreux candidats font l’erreur de sauter les armes et de demander un salaire plus élevé avant qu’une offre officielle ne vous parvienne, ne vous laissez pas faire.

  1. Vous pouvez exprimer de manière fiable la valeur que vous accordez à une entreprise

Une chose que les candidats oublient souvent quand il s’agit de payer est le fait que les employeurs ne se soucient pas de votre coût de la vie – combien coûte votre hypothèque, la garde d’enfants, le paiement d’une voiture, etc. Au lieu de cela, ils se soucient de la valeur que vous apportez à leur organisation à partir du moment quand vous franchissez leur porte. Si vous avez une lettre officielle avec des offres en main, vous feriez mieux de vous assurer que la contrepartie vous donne une bonne idée des raisons pour lesquelles elle vaut plus que ce qu’elle vous a initialement proposé. Notez clairement la valeur que vous apporterez à votre organisation qui paiera ses investissements supplémentaires.

  1. Vous doutez qu’il puisse rapidement en vouloir à votre travail

Si vous recevez une offre qui vous rendra immédiatement anxieux, stressé ou complètement fou, arrêtez-vous et réfléchissez à ce que vous ressentirez dans un mois, six mois ou trois ans si vous acceptez un salaire totalement inacceptable pour vous et votre style de vie. De plus, votre employeur mérite un nouvel employé qui est enthousiasmé par la nouvelle opportunité et disposé à vous offrir et à avoir un impact positif sur l’organisation. De plus, vous méritez un emploi que vous aimez et croyez que vous êtes plutôt bien rémunéré.

  1. Vous n’accepterez pas un emploi si le salaire n’est pas plus élevé

Ne vous permettez pas de devenir si en colère ou frustré par une offre initiale décevante que vous vous éloignez simplement. Ceci est particulièrement important si vous aimez le site et l’entreprise dans son ensemble. Au lieu de rejeter l’appartement, envisagez absolument de proposer d’abord une compensation plus abordable. Négocier soigneusement une offre initiale sombre est une bien meilleure approche que de marcher, car dans le pire des cas, le résultat serait le même ou dans tous les cas, essayez donc au moins d’essayer solidement de contre-conférer.

Quand vous réfléchissez à deux fois avant de négocier

  1. Vous avez déjà accepté l’offre initiale

Une offre d’emploi peut être un moment passionnant dans lequel vous direz immédiatement: «J’accepte! Ce n’est que lorsque vous ne rentrez pas chez vous et que votre partenaire vous rappelle gentiment votre prêt étudiant, la nouvelle voiture nécessaire pour accueillir une famille grandissante ou cette grande invitation de mariage à Hawaï. Toutes ces choses nécessitent un soutien financier, mais vous avez accepté l’offre en plus petit nombre. Devriez-vous revenir en arrière et essayer de négocier quelques dollars de plus avec votre nouvel employeur? La réponse est non. Non seulement cela vous ennuiera, mais cela vous présentera également comme un employé discret et potentiellement avide essayant de jeter quelques dollars de plus. Pour toute offre d’emploi, il est préférable de remercier un employeur potentiel, puis de lui demander de bien vouloir y réfléchir pour la nuit. Donnez-vous une chance de réfléchir à l’offre sous tous les angles avant d’accepter rapidement quelque chose que vous pourriez regretter.

  1. Ils déclarent en particulier que c’est leur meilleure offre

Si votre employeur vous veut vraiment, il peut vous proposer une offre de premier ordre, surtout s’il sait que vos exigences salariales sont supérieures à ce que votre budget le permet. Dans ce cas, je peux suivre l’offre avec quelque chose comme “Nous voulons vraiment que vous rejoignez notre organisation, nous vous proposons donc la meilleure offre.” Si vous ne prévoyez pas de refuser ce nombre, il n’est pas judicieux d’en demander plus à ce stade. Vous aurez l’air de ne pas les avoir entendus dire “c’est notre meilleure offre” ou que vous ne vous souciez pas du tout du budget de l’entreprise.

  1. Vous n’avez rien à justifier avec un contrefacteur

Si vous avez fait des recherches et que vous savez que le salaire offert est adapté à l’industrie, à l’emplacement et à votre expérience, n’essayez pas de négocier uniquement pour le plaisir de la négociation. Si vous n’avez aucune justification pour votre demande de plus, il est inapproprié de poser une question.

Dans l’ensemble, rappelez-vous que chaque situation est différente. Il est important d’identifier tous les avantages et inconvénients avant d’envisager de négocier. Pensez à ce que vous voulez vraiment ou avez besoin de l’opportunité et recherchez des signes. Si vous décidez qu’une tentative de négociation est plus appropriée, faites une proposition respectable qui indique clairement pourquoi cela en vaut la peine.