QUAND ET QUAND NOUS NE COMMENCONS PAS SALARIA ~ Tundegold.com


Les demandeurs d’emploi deviennent plus nerveux à propos de l’organisation des salaires
que, apparemment, toute autre partie du processus de candidature. Négociation
cela ne vient pas naturellement à la plupart des gens et ils ne savent souvent pas à quel point c’est difficile
Encouragez pour plus d’argent, quand le faire ou s’il faut le faire du tout.
Nos quelques conseils vous aideront à déterminer quand vous devriez (ou
vous ne devriez pas négocier votre salaire.
EN CAS D’ACCIDENT:
Première
Lorsque vous recevez une offre
Laissez votre employeur potentiel décider si c’est vous
le bon candidat, puis parlez d’argent. Il en va de même pour les relances. discuter
augmentation de salaire après examen des performances.
Règle de base de la négociation: lorsque vous avez plus de pouvoir
tu sais qu’ils te veulent. Donc, si vous avez une offre entre vos mains chaudes, qu’il en soit ainsi
pas exactement ce que vous aviez prédit, ce serait un moment décent pour mettre en place
une contrepartie délibérée ensemble. Si vous attendez toujours cet officier
lettre? Attendre.
Seconde
Lorsque vous savez et pouvez dire quelle est votre valeur
Apporter à l’intérieur
Voici une chose très importante à retenir: votre avenir
les employeurs ne se soucient pas du montant du loyer, des voitures que vous payez ou de l’enfant d’un enfant
les soutiens-gorge vous coûtent. Ils ne se soucient pas que vous alliez vous promener
portes et livraison. Donc, si vous avez cette offre devant vous et que vous y êtes prêt
lors de la négociation, il faut absolument faire un pas ensemble qui le montre
vous valez de l’argent supplémentaire. Quelle valeur apporterez-vous à l’organisation
l’investissement supplémentaire aura-t-il un sens? Que ce soit à toi
points de négociation.
Troisième
Lorsque vous savez que vous pouvez réagir rapidement au travail
Si, en regardant le nombre qu’ils viennent de présenter
vous, vous sentez mal à l’aise, anxieux ou complètement fou, arrêtez-vous et pensez
Vous le sentirez dans un mois, six mois ou trois ans si vous dites oui
un salaire qui ne vous convient pas du tout. Votre prochain employeur le mérite
Avoir une nouvelle location enthousiasmée par les fonctionnalités et prête à être allumée
les choses se passent. Sans oublier que vous méritez un travail que vous aimez et que vous êtes
se sentir bien rémunéré.
4e
Lorsque vous allez dire «NON» autre que le salaire
Est plus
J’ai perdu un candidat ou deux après qu’on m’en ait proposé un
un emploi avec un salaire inférieur à ce qu’ils espéraient. Je les ai plutôt perdus
plutôt que de négocier soigneusement une offre initiale décevante, ils se sont aussi mis en colère
marchait. Je pense que c’est un peu idiot si vous aimez vraiment l’entreprise
et rôle. Au lieu d’atténuer la baisse, envisagez absolument de proposer plus
d’abord un paquet de bonnes affaires. Dans le pire des cas, c’est le même cas, et ainsi de suite
bonté, dit-il, au moins le faire fonctionner.

QUAND VOUS N’AVEZ PAS DE FOOTBALL:
Première
Lorsque vous avez déjà accepté un nombre inférieur
Dites que vous êtes tout enthousiasmé par l’offre et partez
“Oui oui oui!” Et puis tu es rentré à la maison et ma femme m’a gentiment fait remarquer comment
elle a besoin d’une nouvelle voiture, vous vous êtes souvenu de cette dette de prêt étudiant ou vous l’avez appelée
lors d’un grand mariage à Cab. Et ce truc a besoin d’argent. Si tu essayais
presser quelques dollars de plus de votre nouvel employeur? Non, tu ne devrais pas.
Ils seront agacés et se demanderont si vous serez un prim
Donna. Il est toujours préférable de remercier un employeur potentiel pour l’offre, puis
dis que tu veux dormir dessus. Donnez-vous le temps de réfléchir
hésiter dans quelque chose que vous regretterez.
Seconde
Quand c’est leur meilleure offre
Quand votre nouvelle équipe vous veut vraiment – surtout quand elle le fait
sachez que vous avez besoin d’un salaire en haut de la fourchette prévue – cela peut venir
juste derrière la porte avec son offre la plus forte. Il va souvent
remplissez cette citation avec quelque chose comme “Nous voulons vraiment que vous rejoignez l’équipe,
nous vous proposons donc la meilleure offre. “Si vous ne refusez pas
nombre, à ce stade, il est assez risqué de demander plus. Tu te ressembleras
soit vous avez un problème d’audition, soit vous ne devriez plus avoir à vous soucier de l’entreprise
budget. Les responsables du recrutement et les recrues n’écrivent généralement pas ceci directement
s’il y a effectivement une marge de manœuvre proposée.
Troisième
Quand c’est plus que ça vaut vraiment la peine
Si vous avez fait vos devoirs et que vous savez que c’est
le salaire proposé est en adéquation avec votre secteur d’activité, votre expérience et
votre géographie, ne négociez pas juste pour l’enfer. Si vous n’avez pas
Pour justifier votre demande de plus, réfléchissez longuement avant d’encourager
pour plus.

TundeGold

Auteur et éditeur

TundeGold est un spécialiste certifié des médias numériques et des ressources humaines. C’est un blogueur qui aime écrire sur des sujets liés au leadership et au développement de carrière. Cliquez ICI pour voir son profil complet