Quand et comment négocier un salaire avec un employeur


Peu importe à quel point cette opportunité est excitante, le salaire est un facteur majeur dans l’acceptation ou le rejet d’une offre d’emploi. Une rémunération équitable pour vos compétences et votre expérience affecte directement la satisfaction au travail. Il est donc extrêmement important de comprendre les nuances de quand et comment négocier un salaire – lors d’un entretien ou après avoir reçu une offre d’emploi.

Enfin, il y a une bonne frontière entre le succès et l’échec: si, par exemple, vous essayez de parler de salaire, cela peut signifier que vous êtes plus intéressé par le salaire que par le travail. Ou si vous spécifiez le salaire souhaité sans recherche appropriée, vous pouvez laisser l’argent sur la table ou payer le prix sans réfléchir.

Alors, comment parlez-vous d’argent avec un employeur potentiel? Demandez à n’importe quel expert en recrutement de sel comment organiser un salaire lors de l’entretien, et il vous dira ceci: lorsque le sujet de l’indemnisation apparaît, vous devez être diplomate et être prêt à le faire. Voici quelques tâches générales, pas:

  • Explorer, Comprenez bien ce qu’est un salaire de départ équitable pour l’emploi et l’entreprise auxquels vous pensez.
  • Ne vous précipitez pas avec de l’argent. Un bon timing est crucial.
  • Pensez en dehors de la masse salariale. Plus de temps libre ou d’autres options de travail peuvent être envisagés si un salaire plus élevé ne l’est pas.
  • Ne déclarez pas volontairement un numéro ou une fourchette de salaire. Si vous ne cherchez pas, vous ne voulez pas éviter, mais il est généralement préférable d’essayer que l’employeur donne ce numéro en premier.
  • Être honnête. Un faux candidat est un candidat rejeté.
  • Ne présumez pas que vous devez accepter la première offre. Les négociations de bonne foi sont toujours acceptables. Demandez ce que vous voulez.

Êtes-vous prêt à vous lancer dans la farine? Voici des conseils plus détaillés sur quand et comment discuter de la rémunération dans le processus d’embauche.

1. Vous avez besoin de temps et de tact

Il n’est absolument pas question de mentionner le salaire dans la lettre d’accompagnement ou lors de l’évaluation téléphonique initiale. Ne le mentionnez pas non plus lors de votre premier entretien. Profitez de ces opportunités au lieu de montrer votre aptitude pour le poste et de découvrir si le travail vous convient et de vous présenter l’employeur.

Dans une autre interview, il est acceptable de demander une compensation, mais le tact est la clé. Exprimez votre intérêt pour le poste et les forces que vous lui présenteriez avant de demander une échelle salariale. Convaincre l’employeur que vous n’êtes là que pour un salaire. Si l’employeur rapporte l’argent en premier, fournissez une fourchette qui laisse place à la négociation. Montrer que vous êtes flexible est la clé pour négocier un système de rémunération durable pour votre employeur et reflétant vos ambitions. Assurez-vous de bien comprendre les exigences de l’emploi avant de répondre aux questions sur votre salaire souhaité.

2. Gardez les cartes assez proches

En règle générale, il est préférable de demander à l’employeur d’offrir le personnage en premier. Connaître leur point de départ peut vous donner un coup de pouce lors des négociations salariales. Mais parfois, vous ne pouvez pas éviter de commencer. Les formulaires de candidature en ligne de certaines entreprises vous demanderont votre salaire requis, principalement pour garantir que les attentes des candidats correspondent au budget de l’organisation. Dans ce cas, offrez une gamme (pas le nombre exact) qui vous conviendrait. La même règle si elle se produit lors de votre premier entretien: soit donnez une fourchette de salaire, soit souriez, éteignez-la et retournez la question: “Je n’aurais pas parlé d’argent tôt auparavant. J’aimerais d’abord en savoir plus sur l’entreprise et l’entreprise. Mais puis-je vous demander à quelle fourchette de salaire vous avez pensé?”

3. Corrigez vos numéros

Au début du processus, faites vos devoirs et découvrez les dernières échelles de rémunération pour votre ville, votre industrie et votre titre d’emploi. Les guides salariaux de Robert Paul vous aideront à déterminer le salaire national moyen pour votre poste et votre industrie. Pour localiser ces chiffres sur votre marché, utilisez le calculateur de salaire de Robert Half. Consultez également Glassdoor pour voir si quelqu’un dans l’entreprise que vous envisagez a partagé les salaires. (Notez que, contrairement au guide de paie, les chiffres de publication anonyme n’ont pas été vérifiés.)

4. Essayez de négocier

Il vous a proposé un emploi, mais le salaire n’a pas répondu à vos attentes? Il est parfaitement acceptable de demander un supplément. Les employeurs attendent souvent des négociations et peuvent commencer à l’extrémité inférieure de leur salaire, laissant ainsi la possibilité de bouger. Si vous ne demandez pas plus, vous n’en obtiendrez pas plus.

5. Présentez un dossier solide

Dans toute négociation, vous devez indiquer des raisons solides pour votre position. Parlez spécifiquement de vos compétences, de vos expériences et de vos réussites passées, en particulier celles qui ont eu un impact mesurable sur le bas de l’entreprise.

6. Ne bluffez jamais

Ne séduisez jamais un employeur potentiel dans le cadre d’une rémunération actuelle ou d’autres offres d’emploi mieux rémunérées afin d’obtenir plus d’argent. La vérité sortira à temps. Au lieu de cela, mettez l’accent sur la valeur que vous pouvez apporter à l’organisation lorsque vous discutez de la rémunération pendant l’entretien et soyez honnête avec votre situation.

7. Pensez au-delà du forfait salarial

Assurez-vous de regarder l’image complète lors de l’évaluation de la rémunération. Un emploi intéressant avec un salaire de départ plus bas pourrait avoir un ensemble généreux d’avantages ou d’occasions d’apprendre et de grandir avec l’entreprise. Vous voulez bien comprendre la situation dans son ensemble, y compris l’assurance maladie, les plans de retraite et les jours de vacances. Les employeurs limités par un budget d’embauche plus faible pourraient même adoucir les avantages de faire des affaires.

8. Communiquer par écrit

Avant d’accepter une offre d’emploi, assurez-vous d’obtenir une offre écrite avec un salaire déclaré. N’acceptez jamais officiellement une offre d’emploi – ni n’abandonnez votre poste actuel – sans un salaire de départ documenté.

Savoir négocier un salaire lors d’un entretien, c’est comme savoir danser. Vous ne voulez pas commencer trop tôt ou trop tard et vous ne voulez pas marcher sur les orteils de quelqu’un. La préparation à la recherche sur les salaires et une forte capacité à communiquer vos forces les plus pertinentes vous aideront à trouver le bon partenaire.