Processus de recrutement du gouvernement fédéral après l’entretien Ξ Avantages sociaux, salaires fédéraux


Obtenir une entente avec le gouvernement fédéral nécessite de la patience. Bien que vous compreniez cela, voulez-vous naturellement savoir exactement combien de temps prend le processus de recrutement fédéral?

La réponse courte est que cela peut prendre des semaines, voire des mois. Les cadres doivent respecter les procédures bureaucratiques lorsqu’ils remplissent les postes vacants pour montrer qu’ils ont fait un travail approfondi et maintenu la procédure équitable.

Le calendrier fédéral de l’emploi révèle les raisons de cette longue attente. Le personnel des ressources humaines et les responsables du recrutement doivent passer par plusieurs étapes avant de faire une offre d’emploi.

Présentation du processus:

  • L’affichage est en cours de clôture
  • Les demandes sont en cours d’examen
  • Des candidats qualifiés ont été sélectionnés
  • Des pourparlers sont prévus
  • Des contrôles préliminaires préliminaires sont effectués
  • Des entretiens ont lieu
  • L’embauche d’un gestionnaire choisit le meilleur candidat
  • Une offre d’emploi est en cours
  • Le candidat accepte l’offre d’emploi

Chacune de ces étapes peut prendre plusieurs semaines. L’agence, le type d’emploi et le nombre de candidats influent sur la durée de recherche d’un candidat qualifié. L’offre d’emploi peut être ouverte de 30 à 60 jours. Après la fermeture, le personnel des ressources humaines doit effectuer un examen de la demande. Ils les retireront en piles oui et non en fonction des qualifications du demandeur.

Ensuite, le responsable de l’emploi examinera un tas de candidats possibles et en créera de plus courts. une liste quand il offrira une entrevue. Cette tâche pourrait être accomplie en une journée ou cela pourrait prendre des semaines, selon les exigences du gestionnaire.

Contacter des personnes pour planifier une entrevue prend également du temps. Certains appels téléphoniques constitueront une étape de révision supplémentaire pour obtenir des éclaircissements sur l’historique et l’expérience de travail. Les candidats intéressés planifieront leurs entretiens. Cela ajoute plus de temps car les gens doivent voyager et les enquêteurs doivent trouver du temps dans leurs horaires chargés.

Dans l’intervalle, le personnel des ressources humaines vérifiera les références et effectuera des vérifications des antécédents. À mesure que les entretiens progressent, d’autres vérifications des antécédents pourraient suivre en fonction des besoins de l’agence. Certains nécessitent des enquêtes approfondies pour déterminer l’habilitation de sécurité avant de faire une offre d’emploi.

Après entrevues d’emploi fédérales, le responsable de l’emploi sélectionne le candidat souhaité. Cela peut prendre plusieurs jours pendant que les différentes parties de l’agence discutent de leurs options. Une fois la décision prise, l’offre d’emploi sera prolongée. Il pourrait s’agir d’une offre d’essai du processus de recrutement fédéral pour enquêter sur la réceptivité des candidats ou d’une offre ferme du gouvernement fédéral.

Un délai supplémentaire peut s’écouler avant qu’un candidat accepte ou rejette une offre. Une personne peut choisir de négocier un salaire, des indemnités ou un forfait de réinstallation. Cela ajouterait plus de temps avant que les parties parviennent à un accord final et que la personne soit officiellement employée.

Avantages des affaires fédérales

La patience et les efforts nécessaires pour trouver un emploi au gouvernement pourraient valoir la peine d’attendre. Les fonctionnaires ont accès à de généreuses prestations. Au fil des ans, le Bureau of Labor Statistics a mesuré des progrès importants dans l’indemnisation des employés du gouvernement par rapport au secteur privé.

Selon l’Office of Personnel Management, le Federal Employee Health Benefits Program est le plus grand système d’assurance parrainé par l’employeur. Les travailleurs peuvent choisir parmi plus de 200 régimes d’assurance allant d’une couverture contre les catastrophes hautement reconnue à une assurance maladie complète.

  • Le gouvernement couvre environ 70% à 75% des coûts d’assurance.
  • Les conditions existantes n’empêchent pas la couverture.
  • L’assurance peut couvrir les conjoints, ex-conjoints, enfants et retraités.

En plus d’une couverture médicale de qualité, les employés du gouvernement peuvent avoir accès à:

  • Assurance vision et dentaire
  • Compte de consommation dans les dépenses de santé flexibles
  • Invalidité de longue durée et allocations familiales
  • Un régime de retraite qui comprend les cotisations de l’employeur
  • Assurance-vie
  • Programmes d’aide aux employés
  • Garde d’enfants et familles à charge
  • Assurance soins de longue durée
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Négocier son salaire fédéral

Bien que les agences gouvernementales agissent de manière rigide, l’acceptation d’une première offre de paiement n’est pas votre seule option. La négociation salariale d’État utilise la plupart des mêmes stratégies que pour toutes les négociations salariales, sauf que vous devez comprendre la fourchette de salaire pour votre poste.

Les salaires des emplois fédéraux sont dérivés de l’échelle des salaires attribués à chaque poste. L’échelle de salaire comporte des étapes qui augmentent du bas de l’échelle de salaire vers le haut. Votre position aura également un tag GS, tel que GS 9. Des montants de paiement prédéterminés pour chaque étape du tag GS existeront. Le bureau de gestion du personnel a des informations détaillées sur les salaires du gouvernement fédéral américain. Vous pouvez rechercher votre emplacement pour découvrir les étapes de paiement disponibles. Si un montant vous est proposé en bas de l’échelle, vous pouvez demander une indemnisation plus élevée sur l’échelle si vous pouvez justifier votre valeur auprès de l’agence.

Le salaire peut varier selon la région, car le coût de la vie varie d’un bout à l’autre du pays. L’échelle salariale de la localité pourrait affecter vos chances de gagner un salaire plus élevé.

Si l’entreprise que vous envisagez doit déménager, vous voudrez peut-être envisager de demander des frais de réinstallation. Cela pourrait être un domaine où vous pouvez obtenir une compensation supplémentaire si l’agence ne peut pas diriger l’argent vers le salaire.

Le programme de réinstallation du gouvernement fédéral pourrait payer:

  • Des conseils pour vous aider à planifier vos déménagements
  • Transport vers le nouveau domicile
  • Le coût des maisons de chasse
  • Une annonce pour la vente d’une maison précédente

Tous les emplois n’impliquent pas de prestations de réinstallation. Les facteurs déterminants sont la distance et le degré de difficulté rencontrés par l’agence. Direction des services généraux publié un guide de politique de réinstallation pour les organismes civils fédéraux.

Nos conseils: Lors de la planification de votre comptoir, recherchez si l’emploi implique une aide au remboursement d’un prêt étudiant. Selon l’agence, vous pourriez obtenir jusqu’à 500 $ par mois pour payer des prêts étudiants.

Une fois que vous avez déterminé que vous n’êtes pas au sommet de l’échelle salariale, préparez votre réponse en suivant ces conseils de négociation salariale avec le gouvernement fédéral.

Communiquez au responsable de l’emploi:

  • Autres offres de salaires plus élevés, le cas échéant
  • La nécessité d’un salaire 10% plus élevé que l’emploi actuel
  • L’expérience et les références qui font de vous un excellent ajout à l’agence
  • Informations sur les différences régionales du coût de la vie
  • Salaire d’État comparatif, le cas échéant

Tous les faits qui justifient votre homologue doivent être écrits. Le document peut devoir être examiné par plusieurs personnes au sein de l’agence, il est donc préférable de tout clarifier.

Exemple d’une lettre sur les négociations salariales fédérales

Idéalement, votre contenu lettre fédérale de négociations salariales ou e-mail suit cette formule simple:

Paragraphe 1: Ouvrez-vous avec gratitude pour une opportunité d’emploi, mais présentez votre comptoir pour plus d’argent que le salaire ou la relocalisation.

Paragraphe 2: Expliquez clairement votre cas avec des faits et des chiffres qui soutiennent votre contrepartie. Les puces peuvent être utiles.

Paragraphe 3: Répétez votre position et appelez l’agence pour reconnaître votre valeur. Fermer avec gratitude pour leur considération.

Ce format conserve tout sur une seule page et permet au lecteur d’identifier clairement votre cas pour un salaire plus élevé.

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