Offre d’emploi – 3 raisons de négocier un salaire après avoir accepté l’offre


Une offre d’emploi est une offre d’emploi que vous obtenez après avoir été sélectionnée dans le processus d’embauche. Il s’agit d’un avis officiel à un candidat méritant qui a supprimé le processus d’entrevue et a ensuite été sélectionné pour le poste.

Prérequis pour une lettre d’offre d’emploi:

  • Description de l’emploi
  • Profession
  • Structure hiérarchique
  • Date d’embauche
  • Un salaire
  • Informations sur les avantages et éligibilité
  • Confirmation de l’offre et confirmation de l’acceptation

Une lettre d’offre d’emploi est généralement envoyée par e-mail ou généralement remise à une personne après un entretien réussi, bien que les offres d’emploi puissent également être étendues par téléphone. Il s’agit d’un accessoire courant de toute lettre de travail.

Pourquoi ne pas négocier un salaire après avoir reçu une lettre d’offre d’emploi:

  • Lorsque vous êtes nouveau sur le marché: Il est très évident que vous n’avez pas besoin de montrer votre nature égoïste liée au contexte des salaires, surtout lorsque vous êtes nouveau sur le marché et que vous avez très peu de connaissances sur ce qui se passe dans le monde.
  • Lorsque votre seul motif est d’acquérir de l’expérience: Lorsque vous allez sur le marché et vérifiez si elle existe, il vaut mieux obtenir et accepter l’offre plutôt que de la négocier.
  • Lorsque vous avez un motif de gagner, peu importe combien au début; lorsque certaines conditions financières prévalent dans la famille, je pense que vous ne devriez pas négocier un salaire du tout, et au lieu de vous opposer aux parties, acceptez simplement et acquérez de l’expérience sur le marché.

Quelles sont les raisons de ne pas négocier de salaire après avoir accepté la lettre d’offre:

  1. Il vaut mieux jouer prudemment: Quelle que soit la matière et la situation, l’essentiel est qu’il n’est pas toujours bon de négocier une offre, surtout lorsque vous êtes en début de carrière en entreprise. Il vaut mieux jouer la sécurité, car une fois que vous avez trouvé un emploi, il est préférable d’accepter cette offre d’emploi de manière positive.
  2. Une influence de bonne volonté peut se produire: Après avoir traversé un processus d’embauche fastidieux de la part de l’employeur et de l’employé, ce n’est pas la façon de négocier une lettre d’offre d’emploi, ce qui peut ôter toute la gentillesse et la réputation que vous aviez au début de la journée. Il vaut mieux accepter les termes et conditions sur lesquels l’entreprise s’appuie, et aussi avec entière satisfaction.
  3. Quand es-tu il n’y a pas de plan de sauvegarde: Surtout quand vous n’avez pas de sauvegarde de votre travail, et c’est la seule et unique chose que vous avez, alors il n’y a pas de plaisir à négocier un salaire avec un employeur. Sinon, la prochaine recherche d’emploi sera difficile à gérer. Les demandeurs d’emploi ne négocieront jamais pour la même chose.
  4. Quand tu es plus frais: C’est une raison très évidente pour laquelle vous ne devriez pas vous mettre d’accord sur un salaire, surtout lorsque vous êtes plus frais sur le terrain et n’avez aucune expérience préalable, et aussi lorsque vous n’êtes pas sûr de vos capacités. Dans cette situation, vous n’avez d’autre choix que d’accepter l’offre. La recherche d’emploi sera parfois difficile lorsqu’elle est refusée.

Le plus important:

L’expérience que vous avez dans votre domaine est plus importante que l’argent que vous gagnez, en particulier pour les demandeurs d’emploi. Il est toujours préférable d’accepter un emploi plutôt que de simplement le rejeter et de perdre du temps à chercher un emploi sur divers extras.

Moyens de négocier les salaires après avoir accepté une lettre d’offre d’emploi:

  • Partagez vos compétences
  • Comparez avec le nom du poste dans lequel vous serez
  • Vérifiez quel âge a le plus de poids
  • Essayez ensuite de vous plaindre de logique et de recommandations
  • Mettez devant vous les expériences que vous avez
  • Faites-leur comprendre que vous avez plus de connaissances pratiques.
  • Faites-leur réfléchir et dites-leur que vous méritez mieux.
  • Attendez quelques mois, plongez-y, puis prenez toute mesure à l’avenir.

tactique:

Prenez ce qui est sur la table et demandez si je peux réévaluer dans six mois.

Dites non comme tactique. Gardez cela à l’esprit, cela ne fonctionne toujours que si vous êtes prêt à partir. Marche en fait. S’ils vous offrent quelque chose d’extraordinaire ou de bon, prenez un emploi et lancez-vous dans l’entreprise.