Nouvelle recherche: tendances de la rémunération au milieu du COVID-19


  • 82 pour cent des cadres supérieurs craignent de perdre les meilleurs talents; parmi eux, 41% disent que les réductions de salaire et un gel des salaires planifié sont à blâmer
  • 75% des entreprises ont conservé ou augmenté les salaires pour un nouvel emploi depuis le début de la pandémie
  • 24% des employeurs sont plus susceptibles de négocier une compensation avec les candidats maintenant qu’il y a un an
  • Les guides des salaires de Robert Half 2021 révèlent les salaires de départ pour près de 400 emplois

TORONTO,, 10 septembre 2020 / CNW / – Les employeurs ont récemment augmenté une liste de préoccupations, y compris la perte de leurs meilleurs employés, selon un nouveau sondage réalisé par la firme de recrutement mondiale Robert Half. La majorité des cadres supérieurs interrogés (82 pour cent) se sont dits préoccupés par la capacité de leur entreprise à conserver un personnel précieux, et 34 pour cent étaient très inquiets. Parmi ces répondants, 41 pour cent attribuent leur inquiétude aux réductions de salaire ou à un gel des salaires prévu dans un proche avenir.

La recherche s’accompagne de la publication du guide de paie Robert Half 2021, qui fournit des échelles de salaire initiales pour près de 400 emplois dans les domaines de la comptabilité, de la finance, de la technologie, de la création, du soutien juridique et administratif.

Voir l’infographie des résumés de recherche.

Frais et frais au milieu du COVID-19 (Groupe CNW / Robert Half Canada)

“La pandémie a conduit les organisations à passer à la vitesse supérieure et de nombreux employés ont assumé des charges de travail plus lourdes”, a-t-il déclaré. David King, Président principal du district canadien, Robert Half. «Alors que certaines entreprises offrent des avantages non monétaires tels qu’une plus grande flexibilité dans la journée de travail ou un accès à d’importantes ressources de santé et de bien-être, beaucoup sont également obligées de réduire ou de geler les salaires. -19. ”

L’État actuel paie les nouveaux employés
Même en période de chômage élevé, la plupart des entreprises proposent des recrues pour des recrues qui atteignent ou dépassent les chiffres pré-pandémique. Plus de la moitié des cadres supérieurs interrogés (56%) ont déclaré que les salaires de départ pour les nouveaux emplois étaient stables depuis le début du COVID-19. Et environ un répondant sur cinq (19%) a remarqué une augmentation du tarif de base.

Volonté de négocier le paiement avec les candidats
Plus de 8 cadres supérieurs sur 10 (81%) ont indiqué qu’ils sont plus susceptibles de négocier un salaire avec les nouveaux employés aujourd’hui qu’il y a un an. Parmi ceux-ci, 24% ont déclaré qu’ils étaient plus ouverts à discuter du salaire de départ avec les candidats qu’il y a 12 mois.

Les dirigeants d’entreprises de taille moyenne (500 à 999 employés) et les managers de l’industrie technologique sont plus susceptibles d’être plus disposés à négocier un salaire qu’il y a un an.

«Les employeurs donnent la préférence aux professionnels ayant les compétences et l’expertise nécessaires pour soutenir les nouvelles priorités commerciales découlant de la pandémie», a ajouté King. «Lorsqu’il s’agit de négocier des offres d’emploi, ces candidats ont non seulement un avantage, mais nous constatons que les employeurs sont également plus disposés à discuter de la rémunération plus tôt dans le processus de recrutement. Il est maintenant temps de vous familiariser avec les tendances salariales actuelles, assurez-vous que vous êtes prêt à soumissionner. des salaires compétitifs nécessaires pour recruter rapidement les meilleurs talents. ”

Consultez le calculateur de demi-salaire de Robert pour voir les échelles de salaire initiales pour des centaines de postes adaptés aux marchés locaux.

À propos de la recherche
La recherche en ligne a été développée par Robert Half et menée par une société de recherche indépendante de 10 juillet au 9 août 2020. Il comprend les réponses de plus de 600 cadres supérieurs d’entreprises de 20 employés ou plus au Canada.

À propos des guides salariaux
Robert Half publie des rapports sur les salaires depuis 1950. Les informations contenues dans les Guides des salaires sont basées sur des milliers de recherches d’emploi, de négociations et de placements gérés par les responsables de l’emploi et du recrutement de Robert Half. Les salaires continus ou actuels ne sont pas déclarés parce que de nombreux facteurs externes – tels que l’ancienneté, l’éthique de travail, le rendement au travail et les qualifications – affectent les salaires des professionnels réguliers à mesure que les antécédents de travail évoluent.

A propos de Robert Half
Fondée en 1948, Robert Half est la première et la plus grande société de recrutement spécialisée au monde. L’entreprise compte plus de 300 sites d’emploi à travers le monde et offre des services d’emploi et de recherche d’emploi à roberthalf.ca Pour obtenir des conseils supplémentaires en matière de carrière et de gestion, visitez le blogue de Robert Half à roberthalf.ca/blog.

LA SOURCE Robert Half Canada

Cision Voir le contenu original pour le téléchargement multimédia: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/September2020/10/c9987.html