Nouvelle recherche: tendances de la rémunération au milieu du COVID-19


MENLO PARK, Californie.,, 10 septembre 2020 / PRNewswire / – Les employeurs ont récemment augmenté une liste de préoccupations, y compris la perte de leurs meilleurs employés, selon une nouvelle enquête réalisée par la société de recrutement mondiale Robert Half. La grande majorité des cadres supérieurs interrogés (88%) se sont dits préoccupés par la capacité de leur entreprise à retenir un personnel précieux, et 47% étaient très inquiets. Parmi ceux qui se sont dits inquiets, 39% ont attribué leur préoccupation à des réductions de salaire ou à un gel des salaires prévu dans un proche avenir.

La recherche s’accompagne de la publication du guide de paie Robert Half 2021, qui fournit des échelles de salaire initiales pour plus de 470 emplois dans les domaines de la comptabilité, de la finance, de la technologie, de la création, du soutien juridique et administratif.

Voir l’infographie des résumés de recherche.

Parmi les 28 villes américaines étudiées, Minneapolis (52%), Tampa (50%) et Portland (49%) ont le pourcentage le plus élevé de cadres supérieurs qui se disent préoccupés par le maintien en poste parce que les salaires ont été réduits ou que les augmentations ne sont pas sur la table pour le moment.

«Les employés ont poussé à l’extrême pendant la pandémie, fixant des heures plus longues et assumant des responsabilités supplémentaires», a-t-il déclaré. Paul McDonald, cadre supérieur Robert Half. «Alors que de nombreuses entreprises ont soutenu le personnel en offrant plus d’avantages non monétaires, tels que des horaires flexibles et des ressources de mieux-être améliorées, elles ont peut-être dû imposer un gel ou une réduction de salaire pour sauver des emplois.

L’État actuel paie les nouveaux employés
Même en période de chômage élevé, les recherches montrent que la plupart des entreprises proposent des recrues pour des recrues qui atteignent ou dépassent les chiffres pré-pandémique. Plus de 4 cadres supérieurs interrogés sur 10 (44%) ont déclaré que les salaires de départ des nouveaux employés étaient stables depuis le début de l’expansion du COVID-19, et près de 3 répondants sur 10 (28%) ont remarqué une augmentation de la rémunération de base.

«Les entreprises ont du mal à trouver les talents nécessaires pour soutenir les nouvelles priorités commerciales causées par la pandémie. Les professionnels dotés des compétences nécessaires savent qu’ils ont encore des opportunités, et les employeurs se rendent compte qu’ils doivent offrir des salaires compétitifs pour attirer et retenir les principaux candidats», a expliqué M. McDonald.

Volonté de négocier le paiement avec les candidats
Plus de 8 cadres supérieurs sur 10 (86%) ont indiqué qu’ils sont plus susceptibles de négocier un salaire avec de nouveaux employés aujourd’hui qu’il y a un an. Sur ce total, 36% ont déclaré qu’ils étaient plus ouverts à discuter de la rémunération de départ maintenant avec les candidats, par rapport à il y a 12 mois.

Austin (51%), Raleigh (48%) je Charlotte (45%) a le pourcentage le plus élevé d’employeurs qui sont plus disposés à discuter de la rémunération avec des employés potentiels qu’il y a un an. De plus, les managers des entreprises de taille moyenne (500 à 999 salariés) sont plus susceptibles de négocier un salaire aujourd’hui qu’il y a 12 mois (44%), tandis que ceux des petites entreprises (20 à 99 salariés) sont les moins susceptibles de participer à l’arrière plus loin sur la rémunération (28%).

«Les professionnels sont plus intelligents que jamais en termes de salaires, et de nombreux candidats sont à l’aise de parler de salaire au début du processus d’entrevue», a noté McDonald. «Les employeurs devraient régulièrement rechercher les tendances en matière de rémunération et se préparer à des étapes et des négociations rapides dès qu’ils rencontrent des talents prometteurs.»

Consultez le calculateur de demi-salaire de Robert pour voir les échelles de salaire initiales pour des centaines de postes adaptés aux marchés locaux.

À propos de la recherche
La recherche en ligne a été développée par Robert Half et menée par une société de recherche indépendante de 10 juillet au 9 août 2020. Il comprend les réponses de plus de 2800 cadres supérieurs dans des entreprises de 20 employés ou plus dans 28 grandes villes américaines.

À propos des guides salariaux
Robert Half publie des rapports sur les salaires depuis 1950. Les informations contenues dans les Guides des salaires sont basées sur des milliers de recherches d’emploi, de négociations et de placements gérés par les responsables de l’emploi et du recrutement de Robert Half. Les salaires continus ou actuels ne sont pas déclarés parce que de nombreux facteurs externes – tels que l’ancienneté, l’éthique de travail, le rendement au travail et les qualifications – affectent les salaires des professionnels réguliers à mesure que les antécédents de travail évoluent.

A propos de Robert Half
Fondée en 1948, Robert Half est la première et la plus grande société de recrutement spécialisée au monde. L’entreprise compte plus de 300 sites d’emploi dans le monde et propose des services d’emploi et de recherche d’emploi sur roberthalf.com. Pour obtenir des conseils supplémentaires sur la gestion et la carrière, visitez le blog Robert Half à roberthalf.com/blog.

SOURCE Robert Half

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