Nouvelle recherche: tendances de la rémunération au milieu du COVID-19


  • 82 pour cent des cadres supérieurs craignent de perdre les meilleurs talents; parmi eux, 41% disent que les réductions de salaire et un gel des salaires planifié sont à blâmer
  • 75% des entreprises ont conservé ou augmenté les salaires pour un nouvel emploi depuis le début de la pandémie
  • 24% des employeurs sont plus susceptibles de négocier une compensation avec les candidats maintenant qu’il y a un an
  • Les guides des salaires de Robert Half 2021 révèlent les salaires de départ pour près de 400 emplois

TORONTO,, 10 septembre 2020 / CNW / – Les employeurs ont récemment augmenté une liste de préoccupations, y compris la perte de leurs meilleurs employés, selon un nouveau sondage réalisé par la firme de recrutement mondiale Robert Half. La majorité des cadres supérieurs interrogés (82 pour cent) se sont dits préoccupés par la capacité de leur entreprise à conserver un personnel précieux, et 34 pour cent étaient très inquiets. Parmi ces répondants, 41 pour cent attribuent leurs préoccupations à des réductions de salaire ou à un gel des salaires prévu dans un proche avenir. “Data-reactid =” 17 “>TORONTO,, 10 septembre 2020 / CNW / – Les employeurs ont récemment augmenté une liste de préoccupations, y compris la perte de leurs meilleurs employés, selon un nouveau sondage réalisé par la firme de recrutement mondiale Robert Half. La majorité des cadres supérieurs interrogés (82 pour cent) se sont dits préoccupés par la capacité de leur entreprise à conserver un personnel précieux, et 34 pour cent étaient très inquiets. Parmi ces répondants, 41 pour cent attribuent leur inquiétude aux réductions de salaire ou à un gel des salaires prévu dans un proche avenir.

Robert Half du guide des salaires 2021, qui fournissent des échelles de salaire initiales pour près de 400 emplois dans la comptabilité, la finance, la technologie, la création, le soutien juridique et administratif. Les données viennent avec la publication du Guide des salaires Robert Half 2021, qui fournit une échelle de salaire initiale pour près de 400 postes en comptabilité, finance, technologie, soutien créatif, juridique et administratif.

infographie des pics de recherche. “data-reactid =” 23 “> Voir l’infographie des principaux éléments de la recherche.

Frais et frais au milieu du COVID-19 (Groupe CNW / Robert Half Canada)

David King, Président principal du district canadien, Robert Half. «Alors que certaines entreprises offrent des avantages non monétaires, comme une plus grande flexibilité dans la journée de travail ou un accès à des ressources importantes en matière de santé et de bien-être, beaucoup sont également obligées de réduire ou de geler les salaires. Par conséquent, les employeurs s’inquiètent de plus en plus de leur capacité à garder des employés performants. impact du COVID-19. “” data-reactid = “37”> “La pandémie a poussé les organisations à passer à la vitesse supérieure et de nombreux employés ont assumé des charges de travail plus lourdes”, a-t-il déclaré. David King, Président principal du district canadien, Robert Half. «Alors que certaines entreprises offrent des avantages non monétaires tels qu’une plus grande flexibilité dans la journée de travail ou un accès à d’importantes ressources de santé et de bien-être, beaucoup sont également obligées de réduire ou de geler les salaires. -19. “

Les dirigeants d’entreprises de taille moyenne (500 à 999 employés) et les managers de l’industrie technologique sont plus susceptibles d’être plus disposés à négocier un salaire qu’il y a un an.

«Les employeurs donnent la préférence aux professionnels ayant les compétences et l’expertise nécessaires pour soutenir les nouvelles priorités commerciales découlant de la pandémie», a ajouté King. «Lorsqu’il s’agit de négocier des offres d’emploi, ces candidats ont non seulement un avantage, mais nous constatons que les employeurs sont également plus disposés à discuter de la rémunération plus tôt dans le processus de recrutement. Il est maintenant temps de vous familiariser avec les tendances salariales actuelles, assurez-vous que vous êtes prêt à soumissionner. des salaires compétitifs nécessaires pour recruter rapidement les meilleurs talents. ”

Calculateur de salaire Robert Half& nbsp; pour voir l’échelle salariale initiale pour des centaines de postes adaptés aux marchés locaux. “data-reactid =” 42 “> Consultez le calculateur de salaire Robert Half pour voir les échelles de salaire initiales pour des centaines de postes adaptés aux marchés locaux.

10 juillet au 9 août 2020. Il comprend les réponses de plus de 600 cadres supérieurs d’entreprises de 20 employés ou plus au Canada. “Data-reactid =” 43 “>À propos de la recherche
La recherche en ligne a été développée par Robert Half et menée par une société de recherche indépendante de 10 juillet au 9 août 2020. Il comprend les réponses de plus de 600 cadres supérieurs d’entreprises de 20 employés ou plus au Canada.

L’histoire continue