Notre rapport sur les salaires des infirmières pour 2020 peut vous aider à vous informer sur votre prochain changement de carrière


Avec l’aimable autorisation de l’Université Baylor.

Notre infirmière 2020 Rapport d’enquête sur les salaires des infirmières fournit des données actuelles avec lesquelles vous pouvez faire avancer votre carrière.

Plus de 7400 infirmières autorisées, infirmières en pratique avancée et infirmières en pratique autorisées / infirmières professionnelles autorisées (IAA / LVN) de partout aux États-Unis ont répondu à notre enquête en ligne sur les salaires des infirmières de fin mars à mai 2020 . années.

Les réponses mettent en évidence les salaires actuels des infirmières et les avantages que vous souhaitez le plus. Le rapport a également révélé certains aspects difficiles de la profession, tels que le stress élevé et l’écart de rémunération constant entre les sexes.

Un enregistrement du salaire d’une infirmière et de l’écart de rémunération entre les sexes

Selon notre rapport, le salaire principal moyen actuel des infirmières est de 75 293 $.

Mais comme notre précédent rapport sur les salaires des infirmières, les relations sexuelles entre hommes représentent généralement plus que celles des femmes. Notre rapport 2020 a révélé que l’écart salarial persiste même si les infirmières déclarent moins d’éducation que leurs pairs infirmiers et sont moins susceptibles de recevoir une certification.

Alors que les femmes ont déclaré un salaire primaire annuel moyen de 72 703 dollars, les hommes ont déclaré un salaire de 80 000 dollars.

Selon une enquête de l’American Nurses Association, les écarts de rémunération entre les sexes varient également selon le poste, les infirmières certifiées en anesthésiologie se démarquant avec un écart de rémunération entre les sexes de 18 000 $.

Kate Jansky, NOIR

«Toutes les infirmières anesthésiologistes suivent la même éducation et la même formation», a déclaré Kate Jansky, présidente de l’AANA, MHS, BLACK, APRN, USA LTC (retraité). “AANA souhaite éliminer l’écart salarial.”

Jansky a ajouté que parmi les CRNA membres de l’AANA, 40% sont des hommes et 60% sont des femmes.

Un salaire négocié pourrait contribuer à réduire l’écart. Notre enquête sur les salaires a révélé une petite corrélation entre les IA, les APRN et les IAA qui négociaient leur salaire et ceux qui commandaient un salaire de base plus élevé.

Mais alors que 46% des hommes IA ont déclaré négocier la rémunération toujours ou la plupart du temps, seulement 34% des femmes IA l’ont déclaré. Les résultats suggèrent également que quel que soit le sexe, l’éducation augmente le revenu des soins.

L’enquête a également recueilli des données sur les salaires des IAA et APRN. Selon l’enquête, les IAA gagnaient un salaire primaire annuel moyen de 45 000 $. Alors que les APRN gagnent plus de deux fois plus que les LPN.

En moyenne, les infirmières américaines ont déclaré gagner 107000 $ par an (sans compter les heures supplémentaires ou d’autres sources de revenus secondaires) dans notre rapport. Cela est comparé à 184 000 $ pour les infirmières anesthésiologistes certifiées; 113 800 dollars par an pour les infirmières sages-femmes certifiées; et 100 000 $ pour les infirmières cliniciennes spécialisées.

L’enseignement supérieur peut être égal à des salaires plus élevés

Deborah Trautman, infirmière autorisée

Deborah Trautman, Ph.D., RN, FAAN, présidente et chef de la direction de l’American College of Nursing College Association, a déclaré que notre rapport sur la recherche sur les salaires des infirmières montre comment les employeurs reconnaissent les différences en matière d’éducation et sont plus appropriés pour rémunérer les infirmières pour les baccalauréats et étudiants de troisième cycle.

«Les soins infirmiers sont une profession dynamique qui offre des possibilités illimitées aux infirmières ayant une formation avancée de travailler dans des rôles cliniques, de recherche, d’enseignement, de politique et de leadership», a-t-elle déclaré. «Compte tenu de la grande disponibilité des programmes de formation infirmière en ligne et hybrides, toutes les infirmières sont encouragées à adopter l’apprentissage continu, ce qui améliorera leurs perspectives de carrière et leur potentiel de revenus.

Les rôles des soignants affectent également la rémunération. Par exemple, les infirmières scolaires ont déclaré gagner en moyenne 53 800 $ par année, tandis que les infirmières gestionnaires et les infirmières auxiliaires ont déclaré un revenu annuel moyen de 150 000 $.

La certification peut également augmenter votre salaire, selon notre rapport. Par exemple, lors du contrôle de l’éducation et du nombre d’heures travaillées, une relation significative a été observée entre le salaire et les diplômes des hommes et des femmes.

Parmi les autres résultats sur la corrélation entre l’enseignement supérieur et la croissance des salaires en soins infirmiers, citons:

  • Le salaire total moyen d’une infirmière (ADN) aux États-Unis est de 65 000 $.
  • Les infirmières titulaires d’un doctorat en sciences infirmières gagnent en moyenne 98 000 $.
  • Seulement 1% des hommes interrogés et 1% des infirmières ont déclaré avoir une DNP.

La rentrée scolaire est à la mode

Parmi les répondants, 56% des hommes et 49% des infirmières ont déclaré qu’ils envisageaient de suivre des études supérieures, une certification ou une formation pour augmenter leur potentiel salarial. Onze pour cent des IA, 6% des APRN et 15% des IAA / LVN ont déclaré avoir l’intention de poursuivre des études supérieures au cours des six prochains mois. Beaucoup ont indiqué davantage vouloir retourner à l’école l’année prochaine ou plus.

Mais il y a quelques attraits importants que les infirmières devraient rechercher au moment de décider d’un programme de soins infirmiers. Les coûts et les horaires flexibles sont primordiaux, et la formation en ligne est plus souhaitable que la formation sur place, selon le rapport.

Les IA qui retournent aux études travaillent généralement à temps plein. S’ils travaillent dans un hôpital, ils travaillent souvent selon différentes équipes. L’horaire de travail des infirmières autorisées les empêche d’assister à des cours personnels de jour ou du soir sans quitter leur travail, a déclaré Kristi Feutz, DNP, APRN, FNP-BC, doyenne associée pour les programmes d’études supérieures en ligne à la Baylor School of Nursing.

Kristi Feutz, APRN

«Nous avons constaté une augmentation considérable du nombre de candidats à nos programmes en ligne, car nous offrons une flexibilité dans les horaires et permettons aux étudiants de continuer à travailler et de le faire sans bouger», a déclaré Feutz. «Avec la pandémie actuelle, c’est encore plus important pour de nombreux candidats. À mon avis, c’est un endroit qui oriente l’enseignement supérieur et il restera spécial pour les étudiants à la recherche d’un deuxième diplôme en raison de la flexibilité offerte et de la possibilité de suivre des cours seuls chez eux, où qu’ils soient. “

Dans l’enquête Nurse.com, les infirmières ont souligné les réalisations personnelles, l’avancement de carrière et l’expertise clinique avancée comme des avantages importants de la fréquentation des études supérieures.

«L’éducation améliore le jugement clinique et les résultats pour les patients, les compétences en leadership, les progrès de l’expertise clinique, un sentiment d’accomplissement personnel et une meilleure estime de soi, ainsi qu’une rémunération accrue», a déclaré Feutz. “Revenir à l’amélioration de votre éducation n’a jamais été une mauvaise idée.”

Feutz a déclaré que progresser dans sa carrière n’avait jamais été une question de salaire, mais bénéficiait d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L’augmentation de salaire s’est toutefois produite à chaque étape de sa carrière de 30 ans en tant qu’IA, FNP et professeure agrégée.

“Quand j’ai obtenu mon diplôme universitaire avec BSN, je n’ai jamais rêvé que je serais autre chose qu’une infirmière de nuit”, a déclaré Feutz. «Cependant, pendant les longs quarts de travail au sol, j’ai eu l’occasion de travailler avec une infirmière en pratique avancée. Cette personne avait tellement plus d’indépendance dans la prise de décision et d’autorité que moi en tant qu’infirmière de nuit. Elle avait également plus de contrôle sur ses heures de travail. “

Intrigué, Feutz retourna à l’école et devint infirmière en pratique avancée. Feutz n’avait pas à travailler les week-ends, les jours fériés et les quarts de nuit en tant qu’infirmière familiale travaillant à la clinique.

«J’avais l’indépendance de prendre des décisions concernant la gestion des soins aux patients en me fondant sur la pratique actuelle fondée sur des données probantes», a-t-elle déclaré. «En tant que fournisseur de services APN, mon salaire a augmenté … Au début, ce n’était pas beaucoup plus que RN ferait des quarts de nuit et de fin de semaine. Mais à mesure que ma pratique grandissait à la clinique, mon salaire augmentait également. “

Feutz ne pensait pas qu’il retournerait à l’école, mais a réalisé les avantages et a osé. Elle faisait partie de la présélection des étudiants en sciences infirmières de sa clinique lorsqu’elle a découvert à quel point elle aimait enseigner. Feutz a donc rejoint la faculté de l’université locale et a continué à pratiquer.

C’est alors que l’American Nurses Association a développé un nouveau diplôme DNP. En tant que membre du corps professoral, Feutz a été encouragé à suivre le DNP. Elle l’a fait et a découvert que cela ouvrait une nouvelle porte aux rôles de leadership.

Alors que tout avancement dans la direction a conduit à une augmentation de salaire correspondante, le conseil de Feutz aux infirmières est de suivre leur cœur et leurs objectifs, pas nécessairement seulement leur portefeuille. «Avancer dans vos études mènera presque toujours à une augmentation de salaire ainsi qu’à une augmentation de l’autonomie», a-t-elle déclaré.

Les frais de scolarité sont un avantage privilégié

Selon Feutz, les employeurs peuvent montrer leur soutien en offrant une compensation des frais de scolarité aux infirmières.

Le coût du retour à l’école peut être un obstacle pour les infirmières qui cherchent à progresser. Selon notre rapport, le prix était la principale préoccupation de sélection des diplômes pour les IA, APRN et LPN / LVN.

Mais garantir les frais de scolarité peut être une aubaine pour les employeurs et leur personnel infirmier.

«Cet employé peut devenir un leader au sein de l’hôpital qui met en œuvre des politiques pour améliorer les soins aux patients ou les problèmes de dotation en personnel», a déclaré Feutz. «Pour de nombreux hôpitaux qui souhaitent obtenir le statut Magnet, c’est une situation gagnant-gagnant. Ils fournissent des frais de scolarité et, à leur tour, augmentent le nombre d’infirmières BSN ou MSN ou préparées au doctorat, ce qui conduit à des soins infirmiers de meilleure qualité et à des améliorations dans la profession infirmière. “

Environ 40% des IA, 25% des APRN et 25% des IAA / LVN ont été interrogés sur le fait que leurs employeurs fournissent des frais de scolarité. Alors que certains employeurs couvraient moins de 10% des frais de scolarité, d’autres en payaient 100%.

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