Négocier le paiement par e-mail avec l’offre d’enchères (exemples)


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e-mail avec offre de comptoir

Lorsque vous recevez une offre d’emploi, elle se présente sous deux formes. Courriel ou lettre d’emploi officielle. Mais que faire si vous voulez un salaire plus élevé? Des lettres de contre-offres, des e-mails sur les contre-offres et une communication générale sur les salaires peuvent avoir lieu.

Mais comment écrire ça? Et quelle méthode est préférable d’utiliser? Adresse e-mail pour contre-soumission ou lettre pour contre-soumission?

Cette description répondra à ces questions et bien plus que vous pourriez rechercher en tant qu’entreprise cherchant à assurer votre avenir financier.

Avant de nous lancer, nous comprenons d’abord ce qu’est l’équivalent et ce qu’est une lettre de réclamation.

Qu’est-ce qu’une contre-offre?

Lorsqu’un demandeur d’emploi reçoit une offre d’emploi, celle-ci se présente sous la forme d’un e-mail ou d’une lettre d’emploi officielle. Ces deux méthodes contiennent des données sur ce que l’employeur attend des employés sous la forme d’un salaire annuel.

Lorsque vous, le demandeur d’emploi, n’êtes pas satisfait de l’offre initiale, vous pouvez demander à l’employeur de reconsidérer l’offre initiale avec un montant plus important. Cela pourrait être considéré comme une offre équivalente.

Qu’est-ce qu’une lettre de contre-offre?

Une lettre d’offre contradictoire est une lettre officielle dans laquelle vous, le demandeur d’emploi, répondez à l’offre d’emploi officielle en demandant une rémunération plus élevée. Ces lettres expliquent pourquoi vous pensez qu’un salaire plus élevé pourrait vous convenir davantage.

Ces lettres contiennent souvent des statistiques et des informations à l’appui que l’employeur peut ne pas avoir connues pour vous aider à comprendre pourquoi vous pensez que votre offre de salaire est justifiée.

Quel montant est approprié pour le compteur?

Si vous essayez de déterminer le montant de l’augmentation de salaire que vous devriez demander dans votre offre équivalente, considérez d’abord le taux moyen du marché pour votre emploi ou votre titre aux États-Unis.

Des sites Web comme PayScale et Salary.com peuvent vous aider à déterminer le salaire national moyen pour votre emploi sur la base du Bureau of Labor Statistics (BLS).

Bien que ce ne soit pas toujours le moyen de comparer ce que vous devez faire en termes de compensation salariale. Si vous avez très peu d’expérience, vous pourriez être d’accord avec un chiffre inférieur au taux moyen du marché.

Si vous avez une expérience significative, vous pouvez demander un salaire supérieur au taux moyen du marché aux États-Unis. La principale façon de juger ce que devrait être votre salaire est basée sur votre expérience de travail antérieure par rapport à l’expérience moyenne du marché (ce qui signifie l’expérience moyenne attendue dans le même titre d’emploi).

Voici quelques règles générales lors de la recherche d’un salaire supplémentaire.

Je demande une augmentation de 5% du salaire total. Lorsque vous demandez une compensation de 5% de votre salaire de base, il y a de fortes chances que vous l’obteniez. Tant que les entretiens d’embauche étaient solides, demander une augmentation de 5% est tout simplement une rue.

Vous demandez une augmentation de 10% du salaire total. Il n’y a rien de mal à le demander. Bien que votre employeur ne puisse pas vous le donner. Après 10% de la note, vous devenez un coût plus élevé pour le travail. N’oubliez pas que les taxes sur l’emploi font qu’il est coûteux pour un employeur de vous embaucher de façon permanente.

Vous demandez une augmentation de 20% du salaire total. Il y a très peu de chances que votre employeur veuille vous fournir cela. Vous pouvez certainement demander. Mais la randonnée de 20% est raide. En fait, les augmentations de salaire moyennes les plus élevées se situent entre 5% et 12%. Ainsi, les chances que votre employeur se sente à l’aise avec cette randonnée seront minces. Vous devriez peut-être envisager de chercher d’autres postes en ce moment.

Pouvez-vous perdre votre offre d’emploi en négociant un salaire?

C’est une question courante posée par les demandeurs d’emploi: “Pouvez-vous perdre une offre d’emploi en négociant les salaires?” La réponse est non. Vous ne pouvez pas. À moins que vous ne décidiez de négocier un salaire de façon abrupte, abrupte et non professionnelle.

L’acceptation de toutes les offres d’emploi que vous recevrez garantira que votre employeur potentiel ne décidera pas d’annuler votre offre d’emploi initiale, ce qui peut se produire.

Gardez la communication professionnelle et un haut niveau d’étiquette en affaires lorsque vous discutez des offres d’emploi et du salaire. Utilisez nos exemples dans cette description pour mieux comprendre comment négocier si vous n’êtes pas familier avec quelque chose.

Façons d’envoyer une offre au comptoir

Il existe deux méthodes de base pour renvoyer un service en ce qui concerne les salaires. Les méthodes sont les suivantes:

  • Email
  • Par lettre imprimée officielle

L’envoi d’une lettre imprimée officielle n’est plus recommandé. Cela prendra trop de temps. Et votre employeur ne tiendra pas compte du fait qu’il vous a fallu beaucoup de temps pour répondre à sa lettre d’offre.

Le courrier électronique, au moins en 2019, et maintenant en 2020, est absolument recommandé. C’est une forme de communication beaucoup plus rapide avec l’employeur. Ce qui leur fait gagner du temps et de l’argent lors du processus d’embauche.

Lettre de bonnes pratiques pour la contre-offre

Ces lignes directrices peuvent vous aider à bien communiquer avec votre employeur et à le faire de façon professionnelle et professionnelle.

Gardez votre message court. Il est préférable de ne pas essayer de «prier» ou de trop soutenir vos raisons pour une augmentation de salaire. Gardez votre message simple, direct, précis, sans aucune émotion. Veuillez noter que votre employeur potentiel ne dépose pas de poursuite personnelle contre vous. Il s’agit peut-être simplement du seul budget dont ils disposent pour ce poste. Gardez les émotions hors de vos discussions.

Communiquez clairement et sans exigences. Ne faites pas de demandes. Demandez simplement un salaire supplémentaire et notez pourquoi vous pensez que c’est juste. Alors continuez. Ne l’exigez pas.

Soyez toujours poli. Cela ne peut pas être assez dit. Mais montrez votre gratitude pour l’offre que vous avez reçue. Cela empêchera l’employeur de renoncer à son offre initiale s’il estime ne pas apprécier la première offre.

Utilisez l’historique ou les statistiques de travail précédents si nécessaire. Si vous estimez que votre employeur n’évalue pas correctement votre valeur, justifiez vos raisons par quelques exemples de travail ou de réalisations qui soutiennent pourquoi vous valez plus que ce qu’ils pensaient à l’origine.

Soit précis. Une mauvaise grammaire ne parle pas de professionnalisme. Essayez de garder votre message précis, avec de petites fautes d’orthographe et une excellente grammaire.

Considérez d’autres avantages. Si vous ne voulez pas élargir le débat sur les salaires. Envisagez ensuite des avantages supplémentaires que vous ignoriez peut-être. Les avantages sociaux sont souvent une forme de rémunération. Et cela pourrait changer votre point de vue sur le salaire de base.

Exemple d’e-mail pour une contre-offre

Vous trouverez ci-dessous un exemple d’adresse e-mail d’enchères de compteur demandant une augmentation de 5%. N’oubliez pas qu’une augmentation de 5% est très probable. Et la plupart des employeurs s’attendent à ce que vous vous opposiez à l’offre initiale. Si vous voulez 5%, utilisez le simple email ci-dessous.

Cher John –

Tout d’abord, je tiens à vous remercier pour l’offre d’emploi. Je suis absolument honoré d’avoir eu l’opportunité de travailler avec votre entreprise. Ce serait un plaisir de pouvoir m’asseoir avec l’équipe tous les jours.

En ce qui concerne la compensation salariale proposée, serait-il possible d’augmenter le montant du salaire de base de 5% à X?

Merci beaucoup John,
Steve

Si votre compteur est supérieur à 5% de votre email

Voici un exemple où vous recherchez plus d’une augmentation de salaire de base de 5%.

Cher John –

Tout d’abord, je tiens à vous remercier pour l’offre d’emploi. Je suis absolument honoré d’avoir eu l’opportunité de travailler avec votre entreprise. Ce serait un plaisir de pouvoir m’asseoir avec l’équipe tous les jours.

Quant à votre proposition de compensation salariale, je voulais mettre en évidence quelques domaines supplémentaires où je pourrais apporter de la valeur à votre entreprise:

  • D’après mon expérience jusqu’à présent, j’ai embauché plus de 18 nouveaux ingénieurs logiciels. Et je serais intéressé et attendu pour obtenir un emploi dans votre entreprise.
  • Dans mon expérience précédente, j’ai pu augmenter mon chiffre d’affaires total. Je serais intéressé et attendu pour jouer dans le même calibre.

Dans cet esprit, je me demande si une augmentation de 10% de la compensation de base à X est possible?

Merci beaucoup John,
Steve

Objet des lignes de courrier électronique pour la contre-offre

Lors du choix d’une ligne d’article, il est toujours préférable d’être simple. Si votre employeur potentiel a envoyé votre offre d’emploi par e-mail, il est préférable de répondre à cette adresse e-mail plutôt que de lancer un nouveau sujet e-mail pour votre discussion.

Mais s’ils vous ont envoyé l’offre d’emploi originale sur papier imprimé ou peut-être dans le cadre d’un fil de discussion par e-mail, vous devrez peut-être commencer une nouvelle ligne de discussion.

Sélectionnez l’une des lignes suivantes:

  • “Quant à l’offre d’emploi”
  • “A propos de l’offre d’emploi”
  • “Question sur l’offre d’emploi”

Foire aux questions sur la recherche d’un emploi

Les questions posées par les demandeurs d’emploi sur l’écriture et la livraison sont controversées.

Quelle est la meilleure lettre pour lire l’offre ou envoyer un courriel au comptoir?

L’envoi d’une lettre écrite dans l’atmosphère d’aujourd’hui est peu probable. Votre responsable de l’emploi voudra savoir ce que vous pensez de l’offre de rémunération bien avant d’y penser. Cela s’applique à toute forme supplémentaire de lettres compensatoires, comme une lettre de plainte, une contre-lettre ou une lettre d’emploi qui parle de rémunération. Lorsque vous discutez d’un salaire, votre employeur voudra très rapidement savoir ce que vous pensez de l’offre initiale.

Comment dois-je aborder la contre-proposition?

Leur règle de base lors de la réflexion sur la négociation de votre salaire est d’ajouter 5% à l’offre initiale. Pas 5% du salaire de base, mais 5% en plus de ce que votre forfait total décrit dans la lettre d’offre. La plupart des employeurs seront d’accord. Assurez-vous de lire l’intégralité de l’offre d’emploi avant de décider d’une contrefaçon. Dans le cadre de la rémunération que votre employeur peut envisager, il peut y avoir des avantages, comme une prime à la signature ou des avantages spéciaux. De là, vous devriez atteindre l’offre finale.

Que se passe-t-il si on me propose un salaire beaucoup plus bas que prévu?

En tant que candidat à un poste, cela arrive. Malheureusement, si l’employeur n’est pas arrivé dans votre fourchette de rémunération souhaitée, vous devrez peut-être envisager une autre offre ou un nouvel emploi. C’est une partie normale du processus. Cela peut être décevant, mais c’est une réalité.

Dois-je envoyer une lettre d’acceptation une fois que mon employeur a reçu l’offre de contre-rémunération et l’a acceptée?

Si vous parlez à votre employeur potentiel ou à votre employeur actuel par e-mail au sujet d’un ensemble de salaires et d’avantages sociaux, vous n’avez pas besoin d’envoyer une lettre. Vous devez simplement accepter le poste par e-mail. Vous saurez quand le moment sera venu, car un responsable de l’emploi ou un membre de l’équipe RH répondra à votre e-mail initial concernant les négociations salariales et vous fera savoir qu’il a accepté votre compteur.

Et si c’est le processus d’acceptation d’une nouvelle offre d’emploi par l’employeur actuel, une partie du processus est-elle différente?

Ne pas. Peu importe qu’il s’agisse d’un employeur potentiel et que vous discutiez en tant que candidat à un emploi. Ou vous avez des discussions en tant qu’employé actuel. Le processus sera le même. Vous discuterez avec un membre du personnel des ressources humaines et discuterez de la rémunération. Idéalement, le nouveau rôle dont vous parlez est une augmentation de salaire. Dans les deux cas, l’exemple de courrier électronique ci-dessus devrait suffire et vous n’aurez pas besoin d’écrire une réponse à la contre-offre pour votre offre d’emploi.

auteur: patrick algrim

A propos de l’auteur

Patrick Algrim est un PDG expérimenté qui a passé plusieurs années dans la Silicon Valley à embaucher et à encadrer certaines des équipes technologiques les plus précieuses au monde. Patrick a été une source d’informations sur le personnel et les carrières pour Forbes, Glassdoor, Entrepreneur, Recruiter.com, SparkHire et bien d’autres.