Négociations salariales – Conseils pour négocier les salaires et obtenir plus Thriving Ambition, Inc.





De manière générale, la résolution de problèmes d’argent peut être un sujet délicat pour la plupart des gens simplement parce que parler d’argent est considéré comme tabou. Cependant, savoir négocier votre salaire est crucial dans toute relation commerciale. Il s’agit davantage de savoir quand et comment demander une promotion qui sera un facteur pour obtenir le salaire que vous méritez.

Vous devez toujours savoir quoi dire lors de la négociation de leur salaire, combien augmenter pour demander et quand et comment l’obtenir. Demander un salaire trop bas peut en quelque sorte contraindre la recrue à votre capacité d’accomplir la tâche. Demander un salaire trop élevé peut en quelque sorte forcer la recrue à annuler l’offre. Gardez toujours à l’esprit que la négociation de votre salaire fait partie du processus d’embauche et signifie en quelque sorte à quel point vous êtes confiant dans le travail pour faire de votre mieux. Donc, vous avez vous-même besoin de connaître la réponse à la question: “quel salaire réclamer?”

Dans les cas où vous travaillez avec une entreprise depuis longtemps et n’avez jamais reçu de promotion ou de promotion, mais cela ne vous dérange pas, cela peut laisser une mauvaise impression à votre responsable ou à votre employeur. Ne pas demander d’augmentation peut prouver que vous ne faites pas autant d’efforts dans votre entreprise. En tant qu’employé, vous devez connaître la valeur du talent et des efforts que vous mettez dans votre travail lors de la négociation d’un salaire, car il montre votre valeur à long terme.

Remarque: Considérez un ratio Compa qui est le taux actuel du marché pour votre entreprise / rôle. Vous devez savoir si le salaire que vous recevez est conforme au taux actuel du marché. De cette façon, vous saurez si vous recevez un salaire adéquat ou si vous êtes sous-payé au travail.

Pensez à la météo

Si vous venez de recevoir une offre d’emploi, c’est le bon moment pour négocier votre salaire. Cependant, avant de négocier, vous devez également tenir compte de la taille de l’entreprise et de la durée de son activité dans ce type d’entreprise. Vous devez vous assurer que l’entreprise génère suffisamment de revenus pour vous donner le salaire que vous souhaitez. Gardez à l’esprit qu’en tant que candidat, il est de bonne pratique pour l’entreprise à laquelle vous postulez de pouvoir négocier le bon salaire lors de l’entretien.

Si vous travaillez pour une entreprise depuis longtemps, cela ne devrait pas vous prendre des années pour demander une augmentation. Obtenir une augmentation au travail est un processus normal et vous devez savoir comment demander une promotion à votre patron. Si vous ne négociez pas votre salaire, cela peut laisser une mauvaise impression car vous y êtes depuis longtemps, mais vous n’avez jamais pensé que vous devriez demander une augmentation de salaire. Il est toujours préférable d’investir de la valeur dans l’effort que vous déployez pour faire votre travail. Donc, faites toujours de votre mieux pour bien faire votre travail et vous n’avez pas besoin de demander une augmentation de salaire trop longtemps.

Indiquez votre valeur

Vous devez connaître votre valeur en tant qu’employé. Il s’agit d’un facteur clé pour apprendre à négocier une augmentation de salaire. En tant que candidat, êtes-vous issu d’une entreprise où vos compétences ont augmenté la productivité et contribué au succès de l’organisation? Faites la liste de vos expériences, réalisations et compliments.

Si vous faites partie de l’entreprise depuis un certain temps et que vous souhaitez une augmentation, vous devez soutenir cela avec vos réalisations. Si vous êtes candidat et que vous avez plusieurs offres d’emploi, vous pouvez l’utiliser comme impact. Vous pouvez discuter des autres offres d’emploi que vous avez actuellement. Cela permettra à la recrue de savoir que vous êtes quelqu’un de valeur et que vous pouvez négocier davantage.

N’oubliez pas que la négociation des salaires s’applique également si vous estimez que vous avez un bel avenir avec l’entreprise. Autrement dit, si l’entreprise est assez juste pour vous payer le salaire que vous méritez. Aussi, demandez-vous s’il y a encore de la place pour la croissance dans cette entreprise. Vous devez garder à l’esprit que votre salaire est progressif. Ainsi, plus le salaire de départ est élevé, plus vous avez de chances d’avancer vers un salaire plus élevé à l’avenir.

Si vous êtes un candidat et que vous estimez que l’offre salariale est trop basse que vous méritez ou attendez, essayez de négocier. S’ils ne bougent pas avec vous, vous devez vous demander si rejoindre l’entreprise vous permet d’acquérir de nouvelles compétences pour améliorer vos informations d’identification et ainsi augmenter vos opportunités de marché. Gardez à l’esprit que les compétences et l’expertise sont précieuses, vous devez donc également en tenir compte lors de la négociation de votre salaire.

Ayez un ton positif et soyez professionnel.

Exprimez une attitude positive et contrôlez vos émotions. La personne assise de l’autre côté de la table – la recrue, a ses propres restrictions / restrictions concernant l’offre d’emploi, alors ne la prenez pas contre elle. Gardez à l’esprit que la négociation salariale est cruciale pour les deux côtés de la table. L’entreprise doit également considérer combien elle devrait investir en vous.

Par conséquent, vous devez convaincre votre interlocuteur que vous êtes quelqu’un qui peut contribuer positivement aux revenus et au progrès de l’entreprise et que vous avez l’intention de grandir avec l’entreprise. Montrez que vous voyez comment vous évoluez avec cette entreprise. Le fait de savoir qu’ils peuvent compter sur vous pour rester et contribuer à votre expertise dans la création de l’entreprise à l’avenir les fera investir en vous et appréciera votre raison de négocier un salaire plus élevé.

Avoir du caractère, planifier et rechercher

Internet regorge d’informations sur les emplois, les entreprises et les rôles. Assurez-vous de rechercher la meilleure façon d’évaluer votre valeur marchande. Savoir combien vous valez peut augmenter votre confiance en vous pour chercher un patron pour une promotion / promotion. Connaître le taux de salaire actuel dans l’industrie vous aide à savoir combien vous devriez rechercher. Établissez également des objectifs personnels de croissance de carrière et travaillez à développer et à améliorer vos compétences.

Conclusion:

Quand tout est dit et fait, mais l’entreprise dit «non» et refuse de vous donner le salaire que vous pensez mériter, alors vous devez y réfléchir sérieusement. Évaluez mentalement si vos capacités et vos compétences sont équitablement compensées en fonction du prix qui vous est proposé. Sinon, vous pouvez décider de rechercher de meilleures options.

(Visité 10 fois, 1 visite aujourd’hui)

commentaires

commentaires