Négociations salariales: ce n’est pas une chasse aux oies sauvages!


Que diriez-vous de vous valoriser et de ne pas saper votre valeur?

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les processus d’élution sont aussi différents que la craie de fromage dans la plupart des organisations. Alors que certains préfèrent être courts, d’autres peuvent inclure une série de tests avant de venir à la table.

Nous sommes souvent confrontés au dilemme de la négociation des salaires. Comment peut-il faire ça? Comment négocier leur premier salaire? Ces questions nous viennent souvent à l’esprit.

Pour tous ceux qui ont des problèmes avec ce qu’il faut rechercher comme salaire idéal lors du choix d’un CTC (Cost-To-Company), voici des trucs, astuces et stratégies auxquels on peut se tourner lors des négociations salariales!

Jeune, stupide, mais pas cassé! – Comment négocier le premier salaire après avoir reçu une offre d’emploi!

Soyez intelligent et enclin aux poursuites! Votre logique et votre praticité peuvent vous donner exactement ce que vous attendez

Soyons honnêtes, ici! Que vous commenciez une carrière ou que vous changiez d’emploi pour une meilleure rémunération ou que vous ayez une évaluation, il est essentiel de vous demander ce que vous méritez.

Bien sûr, être trop vague et irréaliste sur le salaire peut vous rendre trop confiant et irrationnel. Cependant, le risque de négocier votre salaire est plus grand que n’importe lequel des facteurs ci-dessus.

Ainsi, il est important d’évaluer la valeur par rapport au temps, aux efforts, aux compétences et aux connaissances.

Pour quelqu’un qui débute sa carrière, voici 3 conseils de négociation salariale auxquels vous pouvez vous tourner après avoir reçu une offre d’emploi lors d’un entretien avec un recruteur.

Gardez le personnage à l’esprit.

La plupart des personnes qui commencent une carrière font une entrevue sans numéro. Par conséquent, ils sont à la merci d’un recruteur qui peut contrôler et manipuler le package.

Voici ce que vous pouvez faire!

Parlez à vos mentors ou seniors du même domaine ayant un profil d’emploi similaire de ce qu’on leur a demandé par rapport à ce qui leur a été proposé.

En faisant cela, vous pourrez estimer votre salaire et vous donner un chiffre approximatif de ce qu’il faut rechercher. Gardez à l’esprit que votre programme change chaque année.

Ce qui signifie qu’il y a des compétences supplémentaires, des leçons supplémentaires et un coût de cours supplémentaire. Gardez à l’esprit des facteurs tels que les frais de scolarité, le perfectionnement professionnel, le mentorat et l’emplacement géographique, et préparez les négociations salariales de manière appropriée.

Ayez une explication derrière les négociations.

Le manque d’estime de soi est la plus grosse erreur que vous puissiez faire. Avec tous les efforts déployés dans ce que vous faites jusqu’à présent, vous manquez de travail acharné et de temps investi dans le processus.

Si vous n’avez aucune raison de négocier les salaires,

vous pouvez simplement descendre comme une personne qui tire des flèches dans le noir.

De même, avec les nouveaux diplômés, il est présumé qu’il n’y a pas beaucoup de place pour la négociation.

Par conséquent, si vous négociez votre premier salaire, discutez des idées qui aideront l’organisation à se développer de manière globale. Cela mettra en valeur vos compétences non techniques, ainsi que vos compétences techniques, pour justifier les négociations.

Être flexible

Rien n’est blanc et noir dans le monde de l’entreprise. Tout est gris! La négociation salariale est plus une conversation qu’un canular.

Si la recrue est sur son offre, vous êtes toujours libre de décliner poliment l’offre.

Cependant, si l’offre est 75000 et que votre requête est 78000, vous pouvez être flexible et décider de continuer avec l’offre, uniquement si l’emploi et le rôle sont ce que vous recherchez!

Bilan après Noël! – 5 stratégies pour les professionnels lors des négociations salariales!

Lancez une conversation et ne murmurez pas! Après tout, c’est la négociation et l’évaluation.

Une fois que vous avez goûté à la routine de l’entreprise et que vous vous êtes retrouvé dans un rôle pendant un certain temps, vous devez penser à la croissance.

Croissance en termes de poste, de compétences, d’expérience et de rémunération!

Souvent, les augmentations de prix et les estimations salariales sont effectuées six mois ou une fois par an. Ils sont basés sur des performances annuelles, évaluées sur différents paramètres.

Étant donné que le marché a connu un scénario baissier, Deloitte Inde estime que la croissance des salaires en Inde d’ici 2020 devrait être de 7,8% à 8,2%.

Cela ne doit cependant pas vous distraire du fait que, quelles que soient les conditions de marché, il est important d’évaluer votre valeur par rapport à l’offre proposée!

Avec ces 5 stratégies, vous pouvez planifier stratégiquement une voiture ou le prochain luxe sur votre liste de seau.

1. Planifiez vos forces et vos faiblesses à l’avance

Chaque individu est conscient de ce qu’il fait et de ce qu’il n’est pas! Il devient extrêmement important de se débarrasser des faiblesses et de renforcer ses forces avant de négocier son salaire!

Si vous avez manqué une opportunité ou un projet important pendant votre mandat, revoyez les activités que vous faisiez à l’époque et essayez de justifier raisonnablement votre décision à la table.

2. Tenez compte des conditions du marché et de votre rôle dans l’entreprise

Les informations sur la demi-cuisson sont plus dangereuses que toutes! Si vous faites la sourde oreille à ce qui se passe autour de vous, vous manquerez sûrement le train de l’aspect pratique et de la logique.

Lorsque vous pensez négocier un salaire, faites des recherches approfondies. Revenez à tous les parents que vous avez retirés pour rédiger un rapport d’étude de cas. C’est exactement ce que vous voulez faire dans ce cas.

Comprenez le marché dans lequel vous vous trouvez et évaluez vos prospects. X fois sur le marché, avec une quantité Y de compétences et de connaissances, vous obtiendrez un salaire Z.

Pensez-y comme un compromis entre votre rôle d’entreprise, d’organisation et de marché!

3. Assumer des responsabilités supplémentaires

«Volonté de travailler» est la liste de logiciels de la plupart des candidats dans leur curriculum vitae.

Pourquoi ne pas le prouver maintenant? Bien que vous occupiez déjà un rôle qui correspond à votre formation, à votre profession, à votre expertise et à vos compétences de base, il est conseillé d’assumer des responsabilités supplémentaires.

Lorsqu’un candidat décide d’assumer des responsabilités supplémentaires, la direction est convaincue qu’elle ne décide pas de partir et souhaite grandir avec l’entreprise.

Petite astuce: si vous êtes déjà occupé, choisissez des alliés pour vous aider à partager le fardeau, et une responsabilité supplémentaire devient le mentorat et le guidage de pairs ou de juniors.

4. Soyez ouvert à vos attentes

Vous avez amplement le temps de vous battre dans la brousse en une heure pour le déjeuner! Votre conversation de négociation salariale n’est pas un déjeuner!

Il a été observé que près de 14,9% des professionnels qui attendaient leurs estimations de salaire à l’avance recevaient le salaire attendu, et non ceux qui ne l’avaient pas fait.

L’exactitude est une ligne sûre que les ressources humaines apprécient. Cela dit, il est également nécessaire que vous n’ayez pas l’air d’autorité, mais de conversation.

5. Pratiquez votre truc avec un parent ou un mentor

Cette tête de sel et de poivre avec laquelle vous avez passé la plupart de votre temps; que ce soit à la maison ou à l’université, ce sera la meilleure personne pour vous aider à construire une conversation lorsqu’il s’agit de négociations salariales.

Leurs expériences professionnelles sont bien plus avancées que celles que vous avez eues au fil des années et leurs arguments vous donneront un aperçu de la manière de monter des contre-offres pour les négociations salariales!

Donc, plonger directement vers un requin sans appât peut s’avérer dangereux. Alors créez une raison ou ayez suffisamment d’espace pour convaincre le responsable des ressources humaines d’envisager des négociations salariales.

Un aspect intéressant des négociations salariales est qu’elles ne dépendent pas uniquement des gains monétaires. Le salaire comprend divers éléments tels que:

  • Allégements fiscaux
  • Frais de voyage
  • Congés annuels
  • Les bienfaits de la santé
  • Des économies
  • Réduction d’impôt
  • Contribution à la retraite
  • Partage des profits
  • Les options d’achat d’actions
  • bonus

Si vous avez droit à d’autres avantages, par exemple des incitations et des primes, cela vous sera en fait bénéfique. Vous pourriez gagner cet argent supplémentaire de manière efficace et productive. En retour, vous contribuerez à la croissance globale et au bien-être de l’entreprise. De cette manière, la direction pourra mesurer vos performances sous un angle plus large.

La négociation est un art et une science. Vous pouvez rechercher plus de trucs, astuces et astuces pour négocier un salaire. Cependant, tout dépend de vous!

Si vous comprenez les circonstances et la personne en face de la table, vous pouvez présenter l’offre qui correspond le mieux au scénario. Le plus important ici est de comprendre que les négociations salariales ne sont pas à sens unique. Plus vous incluez la croissance, l’avancement et l’avancement de l’entreprise dans votre conversation, plus votre cas devient solide.