N’acceptez jamais une offre de salaire avec un petit nombre – business.com – business.com


Lorsque vous êtes inquiet, vous prenez parfois de mauvaises décisions et acceptez une offre de salaire avec un petit nombre. Voici pourquoi c’est problématique.

Personne ne commence à chercher un nouvel emploi simplement parce que c’est la pleine lune ou que Netflix a supprimé votre émission préférée.

Il y a généralement une raison plus forte, comme vous ne pouvez pas supporter votre patron, il n’y a pas de nouvelles opportunités promotionnelles dans un nouvel emploi, ou vous méritez vraiment, vraiment, vraiment une augmentation.

Toutes ces choses peuvent signifier que vous êtes impatient de trouver quelque chose de nouveau, ce qui peut brouiller votre jugement.

Bien sûr, si vous êtes au chômage, c’est une autre histoire, et je vais en parler ci-dessous.

Lorsque vous êtes inquiet, vous prenez parfois de mauvaises décisions et acceptez une offre de salaire avec un petit nombre. Voici pourquoi c’est problématique.

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Nous donnerons X comme salaire de départ et le réévaluerons après six mois

Les responsables de l’emploi ne cessent de le dire, non seulement avec le salaire mais aussi avec les titres. “Nous allons vous embaucher en tant qu’analyste, mais nous vous préparons pour un poste de direction dans six mois!”

Le problème est que, même si cela peut être vrai, cela donne à l’entreprise toutes les cartes. Vous êtes dans la meilleure position de négociation avant d’être embauché.

Lorsque vous y travaillez depuis six mois, l’entreprise sait que vous ne risquez pas de partir. Sauter au travail après une si courte période de temps semble mauvais, et la recherche d’un emploi est difficile de toute façon, donc vous êtes coincé et ils le savent.

Souvent, ces six mois vont et viennent sans une telle évaluation, sans parler des augmentations de salaire. Et ce titre? Bien…

Toujours demandez-vous toujours si vous seriez d’accord avec les mêmes salaires et le même nom pendant quelques années avant d’accepter une offre. Sinon, ce n’est pas le travail pour vous. Oui, la croissance et l’avancement peuvent venir, mais vous devez considérer que c’est une prime, pas une attente d’emploi.

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Devine quoi? Les augmentations sont basées sur votre salaire actuel

Peut-être que vous vous sentirez bien avec un certain salaire aujourd’hui parce que vous savez que vous êtes incroyable et que vous obtiendrez une excellente augmentation en fonction de votre niveau. Bien. Réel. (Quiconque lit Business.com, la définition est vraiment fantastique.)

Mais saviez-vous que votre augmentation sera basée sur un pourcentage de votre salaire actuel? Cette. Supposons que Jane et John acceptent de nouveaux accords avec Z.

Jane accepte l’offre de 50 000 $ et John négocie jusqu’à 55 000 $. (J’ai fait le sexe exprès, et j’expliquerai pourquoi plus tard). Jane et John sont tous deux d’excellents travailleurs et leurs patrons augmentent leur augmentation de 5% chaque année. Voici à quoi ça ressemble:

  • Année 1: Jane 50000 $, John 55000 $
  • Année 2: Jane 52500 $, John 57750 $
  • 3e année: Jane 55125 $, John 60637 $

Au bout de trois ans, Jane ne s’est rendu compte que de l’endroit où John était lorsqu’il a commencé, et le salaire de John augmente plus rapidement que celui de Jane. C’est encore plus prononcé si l’un d’eux obtient une grande promotion. Ils sont également souvent basés sur des pourcentages. Bas au début signifie que vous ne pouvez jamais rattraper votre retard.

Amer? Tu veux parier

Parfois, vous pensez que vous avez négocié un gros salaire, puis découvrez que vous ne l’êtes pas. Parfois, vous pensez que vous pouvez accepter du travail pour un salaire moindre, car un nouvel emploi est tellement génial. Mais il disparaît et vous pouvez devenir irrité. Le problème de l’amertume est qu’elle infecte tous les aspects de votre travail.

Lorsque vous recevez un salaire toutes les deux semaines et qu’il est inférieur à ce que vous pensez mériter, vous commencez avec votre patron et vos collègues et vous commencez à détester le travail, même si vous travaillez. Lorsque vous êtes irrité, il est très difficile de maintenir une attitude positive au travail.

Comment éviter ce piège

Négociez toujours votre salaire. Ci-dessus, j’avais Jane et John avec des salaires séparés. Dans la vraie vie, il est très possible que John et Jane se soient vu offrir 50 000 $, et Jane a dit: “Génial!” et John a dit: “Je regardais 60 000 $ et une semaine de congé supplémentaire. Est-ce possible?”

Le résultat est que John obtient 55 000 $, et Jane pense qu’elle a fait un grand 50 000 $ jusqu’à ce qu’elle découvre que John gagne plus qu’elle.

Pourquoi cela arrive-t-il? Eh bien, les hommes voient la négociation salariale comme un jeu et un défi, et les femmes le voient chez le dentiste. Même si vous ne l’aimez pas, vous devez en demander plus. La plupart des entreprises font une offre avec l’idée que ce devrait être le point de départ et non le point final. Et s’ils y parviennent comme point final, ils ne seront pas offensés.

Je déteste moi-même les négociations salariales, alors j’ai toujours fait la meilleure et la meilleure offre pour la première fois, mais cela ne me dérangeait pas quand les gens demandaient plus. Je voudrais simplement expliquer que l’offre était définitive. Tout gestionnaire qui se fâche d’essayer de négocier est un mauvais gestionnaire pour lequel vous ne voulez pas travailler.

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Et si vous êtes au chômage?

L’une des raisons pour lesquelles les gens sont prêts à embaucher quelqu’un sans emploi est qu’ils sont prêts à prendre moins d’argent. Vous pouvez toujours négocier et ils devraient vous proposer une offre raisonnable, mais votre pouvoir de négociation est moindre. Vous avez besoin d’un emploi et ils savent que vous avez besoin d’un emploi.

Si vous êtes toujours employé, ils savent que vous n’accepterez rien à moins que ce ne soit mieux que ce que vous avez maintenant, que ce soit en salaire ou en autres avantages.

Si vous êtes au chômage et que votre offre est basse, vous devrez disposer de données salariales plus solides. Il est possible d’obtenir une bonne offre pendant que vous êtes au chômage, mais c’est aussi une bonne idée d’aller de l’avant et d’accepter une offre imparfaite plutôt que d’être au chômage. Ne vous en tenez pas à la perfection. Tu as besoin d’argent.

Cependant, si vous êtes un gestionnaire de l’emploi, n’évaluez pas un candidat à un emploi simplement parce qu’il ou elle est au chômage. Toutes ces choses à l’étage? Cela augmentera probablement les chances qu’un employé saute un bateau dès que possible.

Pourquoi est-ce important pour toi? Parce qu’il est plus coûteux d’embaucher quelqu’un de nouveau que d’avoir un employé actuel garder un bon salaire. Offrez un salaire équitable, tout comme à un candidat employé.