Les meilleures réponses pour parler des négociations salariales


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négociation salariale

La négociation salariale est stressante et compliquée. Le processus implique une série de questions qui affectent l’esprit. Cela affecte certainement le montant que vous gagnez, et il indique également à votre employeur potentiel que vous avez des compétences en négociation et que vous pouvez les utiliser lorsque vous travaillez pour lui.

Il y a toujours un risque associé aux négociations salariales. Les questions qui vous accompagnent peuvent vous laisser dans une situation difficile. Lisez la suite pour obtenir des réponses à certaines questions courantes qui vous viennent à l’esprit dans une situation comme celle-ci.

Faut-il toujours négocier les salaires?

Souvent, vous pouviez entendre que vous devriez toujours négocier un salaire. Sinon, vous pouvez laisser de l’argent sur la table. Il est vrai que nous devons surtout faire un effort et négocier, mais parfois cela n’a pas de sens. Par exemple, vous avez cité montant que vous attendez des salaires, et l’employeur vous offre plus. Dans ce cas, vous ne devez pas négocier davantage. Cela vous donne l’air stupide et gourmand. Si vous avez une sortie généreuse et êtes satisfait de l’offre, vous ne devriez pas demander plus. Dans d’autres cas, il est sage d’analyser s’il est encore possible d’augmenter l’offre proposée.

Quand devez-vous commencer les négociations?
Idéalement, vous devez attendre que l’entreprise vous propose une offre. Cela vous donne un numéro pour répondre. De plus, l’offre est une décision définitive dont vous avez besoin. Vous avez donc plus d’espace pour négocier et les chances de vos employeurs de négocier sont plus nombreuses qu’avant l’offre.

Que devez-vous dire lors de la négociation?
Bien qu’il existe un certain nombre de conseils que vous pouvez trouver lorsque vous utilisez Google pour les négociations salariales, un conseil que vous devez toujours suivre est «moins c’est mieux». Moins vous parlez et êtes clair dans vos termes, plus les chances d’acceptation sont grandes. Lorsque vous vous ennuyez et que vous parlez davantage, vous risquez de vous sous-estimer. Dites simplement quelque chose de similaire en général «Je suis vraiment excité par le travail, mais j’espérais que vous pourriez faire quelque chose de plus proche sur le salaire “ ou “Si vous pouvez durer jusqu’à X $, je serais ravi que vous ayez accepté. “

Et si votre employeur ne vous donne pas la possibilité de négocier?
L’employeur ne peut pas! N’attendez pas une opportunité. Avant de continuer et d’accepter l’offre, lancez-vous avec quelque chose décrit ci-dessus.

Combien d’argent pouvez-vous demander de plus?
Ici, vous devez connaître le taux du marché pour le type d’emploi que vous postulez dans votre zone géographique. Ne vous contentez pas de deviner le montant aléatoire. Cela pourrait conduire à l’admiration pour le prix trop cher ou trop bas de votre forfait. Assurez-vous de bien connaître les salaires du marché avant d’entamer une conversation de négociation.

Et si l’employeur n’est pas d’accord?
Les négociations ne fonctionnent pas toujours. Les entreprises sont rigides à ce stade et peuvent ne pas être disposées à ajouter de la valeur aux frais qu’elles ont choisis. Ou ils ne sont tout simplement pas satisfaits de l’argument que vous avancez.

Quoi qu’il en soit, vous devez toujours décider d’accepter ou non l’offre.

Pouvez-vous négocier par email?
Vous pouvez être gêné de négocier en personne, et le courrier électronique peut être une solution assez tentante. Mais vous devez résister à la tentation. La conversation en temps réel vous permet de juger du ton et de l’expression de l’employeur, ce qui vous donne la possibilité de rendre votre cas plus efficace. .

L’employeur peut-il retirer l’offre?
Si vous êtes poli et professionnel pendant les négociations et que vous ne recherchez pas quelque chose de complètement vague qui ne correspond pas aux conditions du marché, un employeur raisonnable ne retirera pas l’offre. Cela ne signifie pas que cela ne se produit pas. Mais si l’employeur retire l’offre simplement parce que vous avez parlé de négociation, vous ne voudrez peut-être pas procéder de cette façon.

Négocier votre salaire est votre chance de briller. La personne avec laquelle vous avez cette conversation vous évalue. Soyez confiant et prenez position.

A propos de l’auteur

akanshaarora

akanshaarora

Akansha Arora est une écrivaine et blogueuse professionnelle qui aime minimiser ses opinions sur un certain nombre de sujets qui intéressent le lecteur. Il écrit couvrant d’innombrables domaines qui incluent des conseils de rédaction de CV, des conseils de recherche d’emploi, des conseils de carrière, des tendances de recherche d’emploi actuelles, des conseils de carrière, des tendances de recherche d’emploi actuelles comme des alertes d’emploi, un CV visuel, etc. Et des conseils de carrière.