Ils négocient avec succès une offre d’emploi


Lors de la planification d’une négociation d’offre d’emploi, il est important de considérer l’ensemble des avantages sociaux, pas seulement le salaire de base.

  • Calculez la valeur des prestations en dollars, comme les soins de santé et les programmes de retraite.
  • Ajoutez ce chiffre à votre salaire pour des photos plus précises des offres d’emploi.
  • Tenez compte des avantages cachés des employés, tels que les promotions salariales et la formation pour évaluer correctement la valeur de l’offre.

Une fois que vous avez reçu une estimation précise de l’ensemble de l’offre d’emploi, vous pouvez
vos négociations à ce sujet. Ceci est un guide sur la façon de négocier un salaire
cela vous aidera à obtenir l’offre d’emploi que vous souhaitez.

Comment commencer à négocier une offre d’emploi

Comparez la valeur globale du dollar avec la valeur marchande compétitive pour entamer des négociations salariales fructueuses.

La clé du développement de votre stratégie de négociation est de considérer tous les éléments d’une offre d’emploi. Décidez de ce qu’il faudra pour transformer une offre inacceptable en une offre acceptable et avec quels articles vous pouvez négocier.

1. Évaluez les avantages

Négocier une offre d’emploi implique de discuter des avantages.

Les frais peuvent représenter jusqu’à 35% du montant total. Des recherches récentes montrent le coût total moyen des prestations en pourcentage du total
compensation
les coûts dans l’industrie privée étaient de 31,6% (US Department of Labor).

frais de travail

évaluer
La valeur de ces avantages les plus couramment offerts pour vous personnellement lorsque
évaluer votre offre d’emploi. Mettez une valeur directe en $ sur chaque prestation.

  • Assurance santé
  • L’assurance dentaire et l’assurance optique – ne font souvent pas partie du plan médical, donc si cette couverture est offerte, c’est un bonus.
  • Assurance vie – de nombreuses entreprises offrent une couverture de base à laquelle elle peut être ajoutée.
  • L’assurance invalidité
  • Régimes de retraite – évaluez la valeur de la contribution de l’employeur et du régime dans son ensemble.
  • Profit / Bonus Split – Découvrez le montant des trois derniers paiements ou plus qui sont pertinents pour votre pourcentage / position pour mettre la valeur de l’USD en cette faveur.
  • Options d’achat d’actions – Réfléchissez à la façon dont l’action a fonctionné et comment elle est susceptible de le faire à l’avenir.
  • Remboursement des frais de scolarité – quelles seront les études et la formation complémentaires
    la valeur réelle pour vous et la valeur de toute compensation.

  • Garde d’enfants – Tenez compte de la valeur de $ et des actifs incorporels tels que la commodité, la tranquillité d’esprit et les économies de temps.
  • Programmes d’aide aux employés et programmes de bien-être – le counseling peut
    de grande valeur pour les employés en fonction de leur situation. considérer
    d’autres aspects de ces programmes tels que l’adhésion au club de santé et la gratuité
    examen médical.
  • Heures supplémentaires – même si certains employés rémunérés ne sont généralement pas rémunérés
    les entreprises compensent pour le temps au-dessus du nombre standard attendu de
    heures. Cela peut prendre la forme de trop-payés ou de primes.
  • Parking – cet avantage souvent négligé peut être important
    au fil du temps, surtout si vous allez travailler à l’un des coûts élevés
    parking des villes.
  • Remboursement des coûts – un facteur dans les affaires
    les frais qui vous seront remboursés, y compris le téléphone,
    ordinateur portable / tablette, voiture, divertissement.

2. Évaluer les avantages indirects

Tenez également compte des avantages qui procurent une satisfaction personnelle tels que
nombre de jours de congé.

Sauf pour les frais qui fonctionnent encore
cette offre d’emploi comprend-elle? Réfléchissez à ces aspects avant de commencer
négocier une offre d’emploi.

  • Opportunités promotionnelles attendues au cours des 5 prochaines années.

  • Progression salariale prévisible pendant cette période. À quelle fréquence les révisions de salaire sont-elles effectuées?
  • Formation
    vous embauchez au travail. En quoi cette formation se traduira-t-elle
    valorise les valeurs de vos compétences et de votre expérience, de vos objectifs et des vôtres
    satisfaction globale au travail.

Après avoir examiné l’ensemble des frais et tous ses aspects
vous êtes en mesure de décider ce qui est le plus important pour vous. Vous serez
savez maintenant quels avantages vous souhaitez négocier en plus du salaire
toi même.

Planification des négociations d’offres d’emploi

Négocier une offre d’emploi nécessite ces grandes étapes.

Utilisez des conseils de négociation salariale pour obtenir l’offre d’emploi que vous souhaitez.

Comment négocier votre offre d’emploi

Lettre de négociation commerciale

Négocier les techniques d’emploi

Accepter une offre d’emploi

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