Guide de négociation salariale: comment obtenir une meilleure offre d’emploi?


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La négociation salariale est l’une des étapes les plus importantes du processus de recherche d’emploi. Gérer cette étape est important pour trouver la bonne offre d’emploi de l’employeur. Vous avez atteint ce stade, témoignant du fait que vous avez réussi à impressionner l’employeur par vos compétences et votre expérience. La plupart des gens ne se sentent pas à l’aise pour négocier un salaire ou ne l’augmentent pas du tout et acceptent tout ce qui leur est proposé ou disent quelque chose qui ne va pas en leur faveur.

Vous a-t-on proposé une offre d’emploi? Vous n’êtes pas satisfait de la compensation qui vous est offerte? Nous avons préparé ce guide des négociations salariales qui effacera tous vos doutes et confusions.

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Qu’est-ce que la négociation salariale?

La négociation salariale est un processus dans lequel un employé et un représentant de l’employeur, généralement un directeur des ressources humaines, conviennent de conditions d’emploi, y compris la rémunération, l’assurance maladie, le perquet, etc.

Dans cet article, nous parlerons de quelques conseils efficaces pour les négociations salariales pour vous aider à obtenir une meilleure offre d’emploi de la part des employeurs. Avant cela, nous comprenons d’abord:

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Qu’est-ce qui est important de négocier sur votre salaire?

Que vous commenciez une carrière ou que vous commenciez un nouvel emploi, il est important de toujours négocier un salaire pour maximiser votre salaire et chercher ce que vous méritez vraiment. Voici cinq raisons principales pour lesquelles les négociations salariales sont importantes:

Raison non. 1: Ne pas négocier votre salaire vous coûtera.

Négocier une offre d’emploi qui vous est donnée par votre employeur ne fait pas de mal. Après l’achèvement correct, la plupart des candidats négocient une meilleure offre d’emploi. Cela signifie que dans la plupart des cas, il est possible de rechercher un meilleur salaire et de meilleures chances de créer un climat positif auprès des employeurs. Ne pas négocier de salaire signifie simplement laisser de l’argent sur la table.

Raison non. 2: La négociation du salaire augmentera vos revenus.

Votre salaire actuel suit le salaire offert par le prochain employeur. Ne pas négocier l’offre d’emploi initiale pour vous affectera sérieusement non seulement le profit maintenant mais aussi le long terme. Même une augmentation de cinq pour cent de chaque offre d’emploi que vous acceptez de prendre chaque fois que vous prenez un nouvel emploi tout au long de votre carrière peut vous aider à vous construire un avenir plus sûr financièrement.

Raison non. 3: Négocier votre salaire montre que vous savez combien il vaut.

Pour la plupart des employeurs, votre candidature n’est qu’un autre numéro. Par exemple, le numéro de référence de l’emploi attribué au rôle qu’ils veulent remplir, le creux offert par le salaire vous laissera dans le département dont relève le rôle, etc. Si on vous demande un meilleur rôle, vous aiderez à vous débarrasser d’un seul autre candidat. travail.

Raison non. 4: Diriger le débat sur les négociations salariales avec tact est un pas vers notre propre croissance.

Bien que les négociations salariales vous aideront certainement à accroître votre croissance financière au fil des ans, ce type de discussion vous aidera également à vous développer professionnellement. Bien que la plupart des gens n’apprécient pas la négociation salariale, résoudre ces discussions difficiles avec tact vous aidera à vous développer professionnellement. Cela montre que vous serez en mesure de gérer facilement des entretiens d’embauche difficiles, ce que les employeurs souhaitent pour leurs candidats.

Raison non. 5: Vous n’obtenez ce que vous voulez que lorsque vous le demandez.

Il y a beaucoup de candidats qui se sentent exactement comme vous négociez leur salaire – mal à l’aise. Une telle attitude fonctionne généralement en faveur des employeurs et ils commencent délibérément à offrir de bas salaires parce qu’ils savent que les candidats accepteront facilement leurs offres d’emploi. Ce n’est pas bon pour vous, ni pour beaucoup d’autres comme vous dans l’industrie. Négocier votre salaire aidera les gens de la même profession à réclamer de vrais salaires et réduira l’écart salarial au fil du temps.

Comment négocier votre salaire?

Le plus grand défi dans les négociations salariales d’un candidat est de surmonter sa peur ou le sentiment d’inconfort qui lui est associé. Le fait que vous ayez reçu une lettre de votre employeur montre que vous avez toutes les compétences nécessaires pour faire le travail. Ce dont vous avez vraiment besoin, c’est de vous assurer de votre valeur et pourquoi vous négocieriez le salaire qui vous est proposé. Une fois ces points clairement définis, les négociations salariales vous viendront naturellement.

Voici les 5 meilleurs conseils pour les négociations salariales pour vous aider à obtenir une meilleure offre d’emploi:

Astuce no. 1: savoir combien cela vaut

La première chose que vous devez faire avant de négocier votre salaire est de savoir combien il vaut sur le marché du travail. Idéalement, cette recherche devrait également être effectuée avant de vous présenter à un entretien d’embauche. Il existe un certain nombre d’outils de paie en ligne disponibles qui peuvent vous donner une idée du taux actuel de votre poste, un ensemble de compétences et d’expérience dans la zone géographique qui vous intéresse. Vous pouvez même demander à des experts de votre réseau de déterminer le salaire de votre travail. profil.

Astuce no. 2: Le temps est parfait

Le temps joue un rôle crucial dans tout ce que nous faisons. Cela vaut également pour les négociations salariales. La meilleure façon d’y parvenir est de garder le patient et de ne pas ouvrir un sujet concernant la rémunération jusqu’à ce que l’employeur le fasse.

Astuce no. 3: Pensez à un nombre spécifique

Lorsqu’on vous le demande, indiquez un nombre spécifique basé sur la recherche que vous avez effectuée. Cela augmente les chances d’un employeur de vous proposer une offre d’emploi plus proche de ce que vous recherchiez. Cela montre également à l’employeur que vous avez effectué des recherches approfondies concernant la rémunération pour ce poste et que vous êtes conscient de votre valeur sur le marché du travail.

Astuce no. 4: Expliquez ce qui vous attire chez l’employeur

Pendant que vous négociez votre salaire, essayez d’intégrer vos compétences, vos forces, votre expérience de travail et vos principales réalisations dans la conversation. Dans le même temps, assurez-vous de ne pas vous arroger. Se vanter de vous-même, mais faites-le avec la plus grande humilité.

Astuce no. 5: N’ayez pas peur de dire non

La négociation salariale est un processus par lequel vous et votre employeur vous entendez sur un système de rémunération. Si l’offre qui vous est proposée n’est pas conforme aux normes du secteur et à vos attentes, il est tout à fait correct de le signaler à l’employeur. Appréciez l’offre d’emploi qui vous est donnée, mais expliquez en même temps pourquoi ce que vous recherchez est justifié de manière décente.

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Que se passe-t-il après les négociations salariales?

Que la discussion de vos négociations salariales ait réussi ou échoué, il est important de se préparer à ce qui suit. Voici ce que vous devez savoir:

  1. 1. Les attentes d’un employeur envers vous peuvent augmenter.

L’offre d’emploi révisée avec un salaire plus élevé s’accompagne d’attentes plus élevées de l’employeur. Des attentes plus élevées se reflètent souvent dans l’augmentation des responsabilités professionnelles. Il est important de mener un entretien et de prouver que toutes les déclarations que vous avez faites lors de l’entretien d’embauche étaient vraies. Prouvez-vous et gagnez la confiance des membres de votre équipe et de vos supérieurs.

  1. 2. Renseignez-vous sur les tendances salariales prévalant dans l’industrie.

Une fois que vous avez réussi à négocier un salaire, n’attendez pas de chercher un nouvel emploi pour vous tenir au courant des tendances salariales dans votre domaine de travail. Continuez vos recherches en ligne et parlez aux personnes de votre réseau pour vous assurer d’être payé équitablement.

Les négociations salariales peuvent être nerveuses. Cependant, avec un peu de recherche, de patience et de préparation, vous pouvez réussir à organiser votre chemin vers le salaire souhaité. J’espère que ce guide des négociations salariales vous aidera à faire de meilleures offres d’emploi auprès des employeurs.

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Bonne chance!

Source de l’image: enciktepstudio / Shuterstock.com

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Catégories: Conseils de carrière, Conseils d’entrevue