GS pour payer les factures – puis-je négocier un salaire? – Débat financier


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govt2310

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Actuellement un employé GS. Si on me propose un emploi dans une agence civile qui a un système de paiement, y a-t-il quelque chose qui m’interdit de négocier un salaire? Ou suis-je coincé à obtenir exactement le même salaire que moi?

Il y a de nombreuses années, je suis passé d’une agence civile à un DOD. J’étais un GS entrant dans le NSPS. Le fonctionnaire qui a choisi m’a dit que je n’avais pas le droit de négocier mon salaire parce que j’étais déjà un employé GS dans le «système». Je trouvais que c’était très injuste parce que les candidats du secteur privé, si on leur offrait un poste au gouvernement fédéral, que ce soit dans le système GS ou dans le système de paiement, étaient autorisés à négocier leur salaire.

Frankgonzalez

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Vous obtenez un coup pour négocier votre salaire … c’est à ce moment que vous entrez dans le pays de l’extérieur. Une fois que vous êtes dans un poste et que vous passez d’un poste à un autre, les règles régissent la fixation du salaire.

Vous auriez dû voter pour Cthula … le plus grand de tous les maux

govt2310

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Pouvez-vous me dire le devis des règles? J’ai regardé dans la rubrique 5 du CFR et la rubrique 5 du code américain et je ne trouve pas d’endroit où il est dit que vous n’obtiendrez qu’un seul coup pour négocier un salaire – lorsque vous entrerez dans le service fédéral.

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Une fois que vous êtes GS, la règle des deux étapes s’applique. Nous ne pouvons pas négocier des salaires plus élevés que cela. Les paiements varient, mais tant que vous êtes chez vous une fois, vous ne bénéficiez que de la prestation standard, quel que soit leur système. Cela entraîne un potentiel de favoritisme. Nous obtenons tous les mêmes promotions (si nous les obtenons).

5 CFR 531.214 – Configuration du paiement par promotion.
5 USC § 5334 – Évaluer le changement de poste ou de type de terme
http://www.law.cornell.edu/cfr/text/5/531.214

Citation:

b) Un employé promu ou muté à un poste de grade supérieur a droit à un traitement de base taux le plus bas un grade supérieur qui dépasse son taux de traitement de base actuel d’au moins deux degrés d’augmentation du grade à partir duquel il a été promu ou muté.

5 CFR 531.211 – Détermination du salaire d’un employé nouvellement nommé
http://www.law.cornell.edu/cfr/text/5/531.211

Citation:

a) Première réunion. L’agence doit déterminer le taux de salaire de base payé pour un premier employé (quelle que soit sa durée) en tant que fonctionnaire du gouvernement fédéral en tarif minimum de la fourchette de taux la plus élevée applicable pour l’employé,

Là où je suis, nous n’avons jamais offert à une nouvelle personne autre chose que l’étape 1 depuis des années.

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Sur l’IRS, la gestion est sur le système IR (plage de paiement), et la commande et les données sont sur le système GS. Lorsque GSer passe du rang à la première place pour la gestion, il obtient une remise de 10% sur le paiement. Lorsque le GSer passe de la direction (GS-14 / GS-15) au chef de département ou à la haute direction, il reçoit un salaire de 8%.

Les cadres supérieurs de premier niveau ne reçoivent pas de salaire.

Les négociations dans le cadre de l’IRM (Internal Revenue Manual) qui est la rubrique 26 pour tous ceux qui ont une position juridique ne sont pas incluses.

Ancien scout0315

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Si vous faites une demande de divulgation externe, vous pouvez négocier un salaire sur la même base que tout autre candidat externe.

govt2310

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Merci tout le monde! J’ai regardé les citations données par Knight, et voici ma conclusion:

Si quelqu’un est déjà dans le GS et va sur une entreprise de paiement à une autre agence, si cette agence est toujours soumise au Titre 5 de l’USC, l’employé GS ne peut pas négocier un salaire. Uniquement s’il s’agit d’une promotion, un employé GS peut être payé en deux étapes. Mais c’est tout.

Si quelqu’un est déjà dans le GS et effectue une transaction de paiement vers une autre agence, si le Congrès a exempté cette agence du Titre 5 de l’USC afin que les règles du Titre 5 de l’USC NE s’appliquent PAS, alors l’employé GS sera libre d’organiser le paiement qu’ils veulent, que ce soit ou en dessous de l’échelle maximale des transactions de paiement dans une agence particulière.

Si quelqu’un est déjà dans le système de paiement et souhaite retourner au GS, et recevoir une offre d’une autre agence de placement GS, alors l’agence perdante doit comprendre ce que la note GS et la note sont «équivalentes» à ce que l’employé fait actuellement opérations de paiement, et la nouvelle agence doit embaucher un employé dans un poste GS qui est un grade et un grade précis. S’il ne s’agit pas d’une promotion, l’employé peut obtenir une augmentation en deux étapes en fonction de cette note et de cette étape. Mais c’est tout.

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C’est bon à savoir. Parfois, je déteste la reg. Qu’est-il arrivé à la loi anglaise ordinaire dans les règlements ou n’a-t-elle pas été adoptée?

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