Des astuces pour négocier la rémunération par téléphone, e-mail, etc.


Un salaire
Négociation
est certainement une douleur pour les demandeurs d’emploi, n’êtes-vous pas d’accord? Comme une sorte d’enchère interne
pour vos compétences. Mais tu manquerais un bon million si tu ne le faisais pas
parle!

Attendre
pour les nouvelles …

Bien que,
les demandeurs d’emploi hésitent souvent à chercher salaire élevé pour les nouveaux
poste, étude (Job Seeker Report 2017) indique que 84% des professionnels qui négocier
un salaire
ils réussissent à obtenir un salaire plus élevé.

Vous voilà
il viendra lire l’illusion derrière lui négociation salariale, Comment
Les entreprises pressent les candidats avec le salaire minimum et finalement, mais le plus inattendu,
certains Conseils exclusifs pour négocier un salaire par téléphone, e-mail et lettres.

L’illusion que chaque nouveau-né a …

Emploi
les demandeurs, en particulier les start-ups et les millennials, supposent souvent qu’une société est une société
la première offre est la meilleure offre, et si vous n’en profitez pas, elle prendra fin
allongé sur la route, sans valeur et sans le sou.

Résultat
montre que ce n’est pas le cas …

Nous avons entendu
plus d’employeurs nous disent qu’ils sont ouverts aux négociations et même les attendent
mais les candidats ne le sont pas; et ils étaient plus qu’heureux de payer un maigre salaire.
Alors, honte à vous, si vous prenez un chemin autodestructeur.

Saviez-vous que: si, supposons, plus frais
négocie un salaire avec son premier employeur, en supposant 5% du montant supplémentaire pour
offre, plus de 40 ans de carrière avec un salaire de départ de Rs. 40000 et par an
incrément de 10%, il gagnera effectivement environ
Un million de plus quand
par rapport à un non-négociateur…. Et imaginez ce qui se passera si vous en êtes capable
le faire à chaque occasion donnée?

Distorsion des salaires – de nombreux demandeurs d’emploi ne peuvent pas
Être conscient

Tandis que
les propriétaires d’entreprise et les employés sont autorisés à négocier ou à négocier certains
les montants en tant que salaire ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum
RTWPBs. Le salaire minimum varie d’une industrie à l’autre et d’un endroit à l’autre.

Beaucoup d’emplois
les demandeurs ne le savent pas et tombent donc dans une structure salariale pâle. Plus
les entreprises honnêtes continuent de payer ou de payer selon un travail distinct
rôles et niveaux. Cependant, certains employeurs sont dispensés de violer les règles
ordonner le salaire minimum et élaborer sa propre structure salariale. Ils essaient de faire ça
compresser vos employés avec plus de travail pour une somme modique mensuelle.

ET
à partir de maintenant, il y a deux choses dont le demandeur d’emploi doit être conscient;

Première
La structure des salaires dans leurs industries préférées

Seconde
Compétences de négociation salariale

Conseils pour négocier les salaires des demandeurs d’emploi /
professionnels

Constamment
rappelez-vous les points suivants….

1)
Le responsable des ressources humaines qui vous est affecté est dans le meilleur intérêt de vous rémunérer
Moins. Cela fait partie de son travail; de sorte qu’il ne se soucie pas de l’avarice

2)
Ne négociez pas immédiatement après avoir reçu l’offre initiale. Donnez un peu
le temps d’examiner l’offre en ce qui concerne le salaire de base, la description de poste, etc.
avantages et incitations.

3)
Parfois, il est difficile de négocier votre salaire de base compte tenu de votre budget
restrictions, niveaux de salaire ou legs. Si ce n’est pas possible, allez à
les éléments suivants dans votre lettre d’offre. Il y aurait peu d’exemples

· Provisions

· Salaire variable

· Examen précoce des performances

· Voiture officielle

· Essence, nourriture ou voyage

· Plus de congés de maladie ou de vacances

· Incitatif annuel

· Certificats de formation

· Adhésion au club

· Garde d’enfants, etc.

Négociation de salaire par email

De la plupart
Les entreprises envoient une lettre d’offre d’emploi par courrier, saisissez-la comme votre meilleure chance
pour discuter des termes du package de récompense. (C’est mieux pour
personnes qui hésitent à communiquer en face à face).

compilation
négocier le courrier ou la lettre

bénéficiaire: Le
Le responsable RH ou recrue qui vous a envoyé la lettre d’offre. Assurez-vous d’utiliser «CC» ou «Répondre à tous» si
il y a plusieurs destinataires.

Cas: Conserver une ligne d’article générique, mais spéciale
assez pour que le lecteur reconnaisse l’expéditeur. Exemple: “Ma
penser à une candidature pour le poste de chef d’équipe “

Salutation: Utilisation
Salutations appropriées. Cela dépend de votre travail avec la recrue jusqu’à présent. Exemple:
“Cher Monsieur. / MS. / Mme Parkinson,” pour tout un salut; Bonjour Rachel
Parkinson ou simplement Rachel «pour une salutation informelle» et «Rachel Parkinson» (sans préfixe) pour les interactions formelles.

Contenu: U
Points 1, 2, 3

Première
Ouverture – Exprimez votre gratitude pour l’offre et exprimez votre enthousiasme
opportunité.

Seconde
Suggestion – Les e-mails sont unilatéraux par opposition à une conversation verbale où vous pouvez
communiquer avec les gestes et le langage corporel. Vous devez donc convaincre le vôtre
recruteur dans un court texte créant un argument très convaincant.

Troisième
Fermeture – Rouvrez votre intérêt afin que la recrue le sache
votre demande est digne. Et merci à eux pour l’opportunité.

Signature: Pisse
le même nom (numéro de téléphone et étiquette) que vous avez utilisé pour le vôtre
correspondance précédente avec la recrue.

Échantillon
E-mail de négociation
Échantillon
E-mail de négociation

Négociation des salaires par téléphone

Un salaire
négocier par téléphone peut être épuisant. Tant que votre ton est prudent et
léger, vous pouvez recevoir un appel téléphonique sans crise cardiaque.

Etre sur
ne pas paraître agressif ou irritant. Vous devez également marquer mentalement
les points que vous souhaitez parler à votre recrue. Un esprit composite et des informations valables peuvent
incitez votre adversaire à vous payer plus.

C’est petit
points à retenir avant de commencer les négociations par téléphone

JE.
Quelles autres opportunités d’emploi avez-vous?

ii.
Votre salaire actuel

iii.
Depuis combien de temps cherchez-vous un nouvel emploi?

iv.
Le salaire minimum que vous attendez

dans.
De combien de travail avez-vous besoin?

Ceux-ci sont
les points de recrutement jouent contre vous tout en vous offrant un salaire

VOUS.
Vos compétences et l’efficacité avec laquelle vous pouvez les utiliser pour effectuer des tâches
objectifs de l’entreprise

VII.
Votre association estimée et
contribution avec une entreprise précédente

viii.
Structure des salaires en termes de statistiques de l’industrie

ix.
Étude de marché

X.
Ton expérience

xi.
Certificats, projets, etc.

XII.
présomption

Et ça
sont les points que vous devez jouer contre votre recrue lors de la négociation
un salaire.

Négocier un salaire face à face

Eh bien, le
juste la différence entre négocier un salaire par téléphone et face à face
La négociation est que vous pouvez évaluer les intentions et les pensées des recrues
processus et vice versa dans ce dernier. En plus du ton de la voix, des gestes et
le langage corporel joue un rôle essentiel pour exprimer des opinions et convaincre vos idées.

Ils sont ici
quelques règles de base que vous devez garder à l’esprit lorsque vous jouez vos cartes
négociations salariales en face à face;


Il y a des tensions dans les négociationsmais toujours cruciale pour votre carrière Tout est question d’essence
poli et gestion des contraintes inévitables. Ils devraient aimer vous poursuivre et
leurs exigences.


Help les comprendre pourquoi vous méritez un salaire plus élevé. ne pas
indiquez simplement que vous avez besoin d’une randonnée de 15%, mais justifiez vos raisons avec précision et
avec éloquence.


Avant de commencer à influencer votre adversaire, vous devez comprendre
lui. Les entreprises ne négocient pas, mais les gens le font. Vous devez comprendre son
intérêt et inquiétudes
, Les négociations avec les représentants des ressources humaines sont très différentes de celles
négocier avec le patron.


Ne négociez pas pour le plaisir de négocier. Fais nous confiance; ils vous expulseront pour exister
incompétent. La négociation ne convient pas toujours à la situation. Vous devez être
Compétitif et suffisamment efficace pour obtenir ce que vous voulez.


Et enfin, n’ayez pas peur des ultimatums comme “faisons ça ou nous faisons
sera … “ou” nous ne le ferons jamais. “Ignorez simplement l’ultimatum et restez fort
de votre point de vue.

Si vous aimez ce blog, cliquez sur J’aime et
partagez avec vos amis dans le besoin !!!