Début du paiement. Pouvons-nous négocier? – Nouveau bail (ou recherche de location)


Envisagez-vous de devenir un employé fédéral? Ou vous avez peut-être récemment rejoint un emploi fédéral. Voici un forum pour partager des expériences et rechercher des idées pour ceux qui sont déjà membres du plus grand employeur des États-Unis.

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D’accord, on dirait que je vais avoir une interview. Hier, lorsque j’ai parlé au téléphone avec un représentant de l’agence RH qui me considère, j’ai demandé comment déterminer le salaire de départ. L’annonce d’USAJOBS indique l’éventail des salaires pour ce poste à 59 987,00 $
à
93 470,00 $
/ Annuellement
.

Donc, l’homme des RH dit qu’il tiendra compte de mon éducation et de mon expérience et de tout ce qu’ils apprendront sur moi pendant l’entretien si / quand ils font une offre. Son implication était que des négociations de ma part étaient attendues. Maintenant, 60K à 90K est une assez grande plage! Et en ce moment, je gagne environ 80K sur mon travail civil.

Question: Quelle chance ai-je lorsque j’approche de mon salaire actuel avec mon premier emploi fédéral? Quelqu’un at-il une expérience de «négociation» avec les employés? Je ne veux pas prendre énorme réduire les salaires, mais j’abandonnerai un peu. Vont-ils parler du salaire de départ lors de l’entretien, et si oui, suis-je intéressé par ce que je gagne maintenant?

Merci pour l’aide débutant. 🙂
Je vais faire savoir à tout le monde ici.

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L’échelle salariale indiquée sur USAJobs est destinée au grade le plus bas du grade le plus bas auquel le poste est annoncé à l’échelon le plus élevé du grade le plus élevé auquel le poste est annoncé.

En général, l’un d’eux est offert au grade le plus bas auquel il est référé et embauché. Donc, s’ils vous embauchaient dans GS-11, ils vous offriraient généralement GS-11 étape 1. Vous pouvez essayer de négocier l’étape dans laquelle vous êtes engagé, qui est en fait votre façon de négocier votre salaire. Une fois que vous serez un employé fédéral, il n’y aura plus de négociation par étapes une fois que vous serez passé au poste suivant.

Le niveau de demande dans votre domaine et le degré d’appréciation de votre qualification sont le facteur le plus important pour déterminer dans quelle mesure un agent de l’emploi disposé à négocier avec vous au sujet du salaire. En outre, des éléments comme le budget prennent en compte, ils ne peuvent tout simplement pas avoir le budget pour embaucher quelqu’un d’autre que les premiers échelons de la classe où l’emploi a été publié (bien que ce ne soit généralement pas le cas, car ils pourraient remplir des annonces de mérite là où les gens obtiendront un échelon plus élevé en fonction de ce qu’ils ont déjà fait, car les employés fédéraux actuels correspondent généralement aux salaires lorsqu’ils passent d’un emploi fédéral à un autre).

À en juger par cette échelle salariale, le poste GS-11/12 à Atlanta, GA semble l’être.

Donc, si vous êtes embauché sur GS-11, le minimum que vous gagneriez est de 59 987,00, et si vous embauchez sur GS-12, le montant minimum serait de 71 901,00, ce sont les deux chiffres les plus probables que vous obtiendrez pour votre salaire de départ, GS -11 étape 1 et GS-12 étape 1. L’échelle complète d’Atlanta est disponible sur http://www.fedjobs.com/pay/atlanta.html.

Shaudius2011-12-23 15:47:41

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Il y a toujours place pour la négociation en utilisant la méthode mentionnée ci-dessus. Il y a quelques années, j’ai négocié un emploi d’accueil en quelques étapes (2-4?), Mais j’ai récemment commencé un emploi à l’étape 1 car c’est environ 10k de plus que mon salaire dans une entreprise privée et le travail de fourrage devient plus petit et non oui / mentionner le gel de l’emploi.
Mais attention, je connais une agence en particulier qui réduit son personnel de plus de 20 à 30 000 personnes, faisant le même travail que les entrepreneurs moyennement rémunérés. polypasser2011-12-23 21:29:55

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Vous pouvez demander, mais ne soyez pas surpris s’ils disent non. Beaucoup dépendra du nombre de candidats qui attendent dans l’aile pour le poste et du nombre de candidats qui vous souhaitent. Si vous êtes hautement qualifié dans un domaine avec peu de candidats, vous avez plus de marge de manœuvre. En revanche, s’il y a beaucoup de candidats, ils n’ont aucune raison de négocier.

De plus, dans la fonction publique, on a le sentiment que l’on commence tout d’un coup et que l’on progresse vers le haut, si on veut plus d’argent, on va dans le secteur privé. Ce ne sera pas toujours et n’est pas le cas pour chaque emploi, mais ne soyez pas surpris si l’OS accepte la demande d’un salaire de départ plus élevé, tout comme un emploi rejeté.

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J’ai commencé à négocier les étapes après qu’une offre a été faite avant la signature de l’OF-306. J’ai renvoyé l’e-mail en disant que je souhaitais accepter, mais je souhaite un échelon supérieur en fonction de mon salaire précédent. Ils ont demandé mes anciens points de suture, mais à la fin je n’ai pas eu d’augmentation de pas. Cependant, d’après les conversations avec les employés fédéraux actuels, le moment semblait être le bon.

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Apportez avec vous quelque chose d’officiel de votre employeur actuel qui indique votre salaire actuel. S’ils vous veulent vraiment, je peux le comparer au haut de l’échelle salariale, dans ce cas 90 000 kuna. Cela doit être fait avant d’accepter l’offre finale et de se présenter aux douanes.

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La recherche d’un échelon supérieur prolonge-t-elle le processus de recrutement? Je veux dire, est-ce quelque chose que les RH vont vous dire dont nous vous parlerons, puis quelques semaines passeront ou quoi?
L’année dernière, j’ai été élu à la TO et j’ai obtenu la TO au GS-11. Le remplacement du gel a pris effet. Position annulée. J’ai fait une nouvelle demande et ils ont été renvoyés à nouveau et réinterrogés. SO dans l’interview a dit que je me suis qualifié pour GS-9! (L’année dernière, c’était GS-11). C’est exactement le même travail dans le même bureau régional avec le même responsable de la sécurité pour m’interviewer! Si on me propose un emploi, dois-je endurer plus de cerfs?

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10pointvet, je pense que votre signature (“s’il vous plaît embauchez-moi”) dit tout ………. il n’y a rien qui pourrait être “supporté” sur le marché de cet employeur. Le jeu a changé depuis que vous avez reçu TO l’an dernier. Surtout, je demanderais GS-9 au même niveau de salaire que GS-11, étape 1 … mais si je ne peux pas vous le donner – prenez tout ce qu’ils vous donnent et une fois dans cet emploi si vous voulez sortir, inscrivez-vous simplement pour USAJobs …….. 50 000 $, c’est mieux que le chômage vous offre. Si vous «tenez bon», cela vous sera laissé comme une mauvaise habitude et passera à l’une des 50 personnes sur leur liste de recensement ou à environ 5 personnes à qui elles ont parlé.

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Oui, demander une augmentation de salaire peut prolonger votre statut en attente pendant qu’ils décident. Appuyez fort et ils retireront l’offre et passeront au n ° 2. Il s’agit actuellement d’un marché de l’emploi afin que l’OS puisse décider de passer à autre chose.

En fin de compte, vous devez faire ce qui est le mieux pour vous. Prenons cet exemple. Vous avez été sélectionné pour le tableau promotionnel GS 9/11. L’étape 1 GS-9 (dans le reste des États-Unis) est de 46 625. GS-11 étape 1 est 56.411. Les étapes 1 à 6 du GS-9 aboutiront donc à l’étape 1 du GS-11 dès l’année prochaine. Donc, vous vous retrouvez avec quelques milliers de plus au cours d’une année si vous passez à l’étape 2 ou 3. Est-ce un produit que vous fabriquez ou percez?

GS-9, étape 7 ou 8, vous pourriez obtenir 10 000 de plus, mais la plupart des SO n’iront pas aussi haut pour vous.

Votre kilométrage et votre opinion peuvent varier.

NikkiAF

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Je dirais que cela dépend aussi de l’agence.

Mon ami s’est vu offrir un poste de GS-8 étape 1 dans l’armée. Elle a pu négocier à partir de l’étape 4 via 1 adresse e-mail.

Quand on m’a proposé GS-11 step 1 avec l’USAF, j’ai eu trois jours pour accepter l’offre telle quelle. Après avoir soigneusement rédigé un mail indiquant que j’étais intéressé par le lieu mais que je voulais voir s’il était possible de l’augmenter, ma demande a été transmise de l’AFPC à l’agence locale du bureau civil. J’ai finalement constaté qu’AF avait des retards dans son processus de traitement, et même TRAITER une demande d’étape supérieure pouvait prendre jusqu’à 6 mois, et cela ne garantit pas que je l’obtiendrai. Je ne m’attendrais pas à ce qu’un agent de l’emploi attende aussi longtemps avec un tas de candidatures, alors j’ai officiellement retiré ma demande et accepté l’offre telle quelle. L’ensemble de la requête m’a ramené quelques semaines en arrière.

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Avec la Marine, j’ai entendu en quelques jours que l’augmentation des échelons avait été déclinée, comme indiqué sur le marché des employeurs, donc je n’ai pas sérieusement poussé l’étape et elle a augmenté immédiatement après que l’augmentation ait été refusée.

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Je pense que je prendrai ce qui m’est offert.

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Publié à l’origine par Knight Aller au message cité

Oui, demander une augmentation de salaire peut prolonger votre statut en attente pendant qu’ils décident. Appuyez fort et ils retireront l’offre et passeront au choix n ° 2. C’est actuellement le marché de l’emploi, donc l’OS peut décider de passer à autre chose.

Si l’OS ou les RH ne répondent pas à la demande d’augmenter les étapes, et que quelques semaines s’écoulent, cela signifie-t-il qu’ils ont retiré l’offre? Ce que je demande, c’est qu’ils les appelleront toujours ou vous répondront-ils pour vous dire que l’offre a été retirée / retirée ou, si un long silence signifie automatiquement abandonner?

Modifié par l’utilisateur Mercredi 10 septembre 2014 14:00:48 (UTC)
| Raison: non spécifié

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Au lieu de trop vous soucier de l’augmentation de votre salaire pour l’emploi, envisagez d’ajouter la rétention ou la réinstallation.

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S’ils vous ont fait une offre, ils vous contacteront pour la retirer.

merci serveur 1 utilisateur remercié pour le message utile.

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S’ils vous ont fait une offre, ils vous contacteront pour la retirer.

Merci monsieur d’avoir répondu à ma question. S’ils le font, à ce moment-là, ils peuvent relancer l’étape initiale 1 TO et l’accepter, n’est-ce pas? Parce que je ne veux pas perdre cette offre!

hustonj

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Publié à l’origine par: aviakara Aller au message cité

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S’ils vous ont fait une offre, ils vous contacteront pour la retirer.

Merci monsieur d’avoir répondu à ma question. S’ils le font, à ce moment-là, ils peuvent relancer l’étape initiale 1 TO et l’accepter, n’est-ce pas? Parce que je ne veux pas perdre cette offre!

Ne pas. S’ils ont fait la seule offre pour l’étape 1, le retrait de l’offre signifie qu’il n’y a pas de travail.

Comme indiqué ailleurs, vous devez d’abord être informé de la décision concernant votre demande d’échelon supérieur, ce qui vous donne une dernière chance d’accepter l’offre initiale. Avoir besoin.

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Ne pas. S’ils ont fait la seule offre pour l’étape 1, le retrait de l’offre signifie qu’il n’y a pas de travail.

Comme indiqué ailleurs, vous devez d’abord être informé de la décision concernant votre demande d’échelon supérieur, ce qui vous donne une dernière chance d’accepter l’offre initiale. Avoir besoin.

Je vous remercie! C’est satisfaisant à savoir.

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