Dans l’écart salarial entre les hommes et les femmes à Hawaï – Hawaii Business Magazine


Le paiement est toujours une excellente journée. Cela signifie plus d’argent dans votre portefeuille ou votre compte bancaire.

Mais imaginez qu’il y ait une petite étoile sur votre liste de paie qui était difficile à lire: * Chaque dollar ne vaut que 82 cents.

Les femmes à plein temps d’Hawaï font face à ce problème, selon le rapport annuel de l’American University Women’s Association. L’AAUW dit qu’en 2011, les femmes à temps plein à travers le pays ont reçu une moyenne de 77 cents par rapport au dollar pour leurs homologues masculins à temps plein.

Les femmes d’Hawaï font mieux que la moyenne nationale: 82 cents. Il classe l’État 11e sur 50 États et le district de Columbia. Washington, DC, occupe la première place, et les femmes gagnent 90 cents pour un dollar d’homme. À la dernière place se trouve le Wyoming, où les femmes ne collectent que 67 cents.

L’écart est partout plus petit qu’il ne l’était il y a 50 ans lorsque le président John F. Kennedy a signé la loi sur l’égalité des salaires de 1963. Mais au fil des ans, la loi a été «affaiblie par des lacunes, des recours inadéquats et des décisions judiciaires défavorables, ce qui est beaucoup moins efficace que ce que le Congrès avait initialement prévu », a déclaré le rapport national de l’Union des libertés civiles des États-Unis.

«Je ne sais pas ce que nous pouvons faire pour éduquer les employeurs discriminatoires», déclare Cathy Betts, directrice exécutive de la Commission de l’État d’Hawaï sur le statut des femmes. «Le département américain du Travail organise des formations et des formations avec les employeurs, mais les employeurs doivent être prêts à être éduqués. Pour les employeurs qui sont discriminatoires, parfois c’est ouvert, parfois c’est secret, et parfois c’est complètement inconscient. Des lois doivent être adoptées pour guérir les femmes. “

L’écart salarial persiste même si les femmes sont plus nombreuses que les hommes dans les inscriptions dans les universités américaines depuis la fin des années 1970.

Les femmes obtiennent désormais la plupart des doctorats et des maîtrises dans tout le pays et sont plus nombreuses que les hommes dans de nombreuses écoles professionnelles. À la Faculté de droit de l’UH, à l’automne 2012, 57% des femmes étaient inscrites. À la Faculté de médecine, à l’automne 2012, 62% des femmes étaient inscrites et, dans l’ensemble, inscrites à l’UH pour 2012-2013. Il était à 54% une femme.

L’écart de rémunération existe à tous les niveaux d’âge et au sein de chaque industrie, selon le Bureau fédéral des statistiques du travail.

Fait intéressant, dans le secteur de la construction dominé par les hommes, ce sont les femmes qui réussissent le mieux: 92 cents pour chaque dollar d’homme. Le plus grand écart de rémunération se situe dans le secteur des services financiers, où la femme moyenne touche 70,5 cents par rapport à l’homme moyen.

Même les diplômes ne comblent pas l’écart: quel que soit le niveau d’éducation, la femme moyenne gagne beaucoup moins que l’homme moyen avec la même éducation.

«Parfois, il semble un peu désespéré lorsqu’il s’agit de déterminer ce qui sera nécessaire pour atténuer les différences», dit Betts. «Éduquer les femmes à demander des augmentations permettra de s’occuper de ce groupe millénaire de femmes éduquées titulaires d’un diplôme universitaire, mais elles ne se soucieront pas des travailleurs de la restauration rapide, des concierges et des chauffeurs de bus. C’est là que la politique doit aller. “

Betts ajoute que les politiques de travail favorables à la famille qui offrent de la flexibilité sur le lieu de travail peuvent ne pas combler l’écart salarial, mais elles peuvent avoir une incidence sur l’évolution des normes sociales et des stéréotypes sur les femmes au travail.

«En réalité, les femmes représentent près de la moitié de la main-d’œuvre, et la flexibilité sur le lieu de travail reconnaît le fait que la plupart des familles doivent travailler et s’occuper des autres. La flexibilité sur le lieu de travail permet aux membres de la famille – mères et pères – de travailler tous les deux sans affecter leur carrière ou leur salaire », déclare Betts.

Coralie Chun Matayoshi, directrice exécutive de la Croix-Rouge américaine, la section de l’État d’Hawaï, a passé toute sa vie professionnelle dans sa «boîte à savon» qu’elle se décrit elle-même en termes de rémunération en capital.

Matayoshi pense que, malgré l’éducation et la politique, Hawaï ne comblera jamais complètement l’écart salarial tant que les attentes de la société concernant le rôle des femmes ne changeront pas. Les deux sexes doivent en assumer la responsabilité, dit-elle.

«Ce qui doit changer, ce n’est pas seulement la manière dont les hommes regardent les femmes, mais aussi la manière dont les femmes se perçoivent elles-mêmes. La jeune génération est plus encline à rechercher un équilibre personnel et familial en évitant les longues heures et en acceptant des salaires inférieurs. Les femmes sont de plus en plus appréciées pour leur intelligence émotionnelle et leur capacité à gérer, équilibrer et effectuer de multiples tâches. Mais les femmes ne peuvent pas et ne doivent pas être tenues de faire tout cela à la fois au travail et à la maison », déclare Matayoshi.

«Plus il y a d’équilibre entre les tâches ménagères et les soins aux enfants à la maison, plus les femmes sont libres de gravir les échelons de la réussite au travail. Lorsque les maris ne peuvent pas supporter le même poids à la maison, l’épuisement et la culpabilité empêchent les femmes de voyager ou de pleuvoir après les heures pour faire un «deuxième quart» à la maison. “

Un avocat et ancien directeur exécutif de l’Association du barreau d’Hawaï a déclaré que la HSBA avait commandé une enquête de 1991 sur le capital de la masse salariale dans la profession juridique hawaïenne. Une étude menée par SMS Research a révélé que le revenu moyen des avocats à Hawaï n’était que de 58% de celui des avocats à Hawaï. Depuis lors, l’écart salarial s’est rétréci mais pas comblé.

Betts dit qu’une étude de 2012 de l’AAUW a révélé que l’écart de rémunération commence juste après l’université lorsque les femmes se voient offrir moins que les hommes avec le même diplôme dans le même domaine, dans la même situation, en «déménagement».

Betts dit qu’une combinaison d’éducation et de changement de politique doit se produire, et comme l’histoire l’a prouvé, il n’y a pas de solution rapide et garantie.

Les ateliers Start Smart Salary Negotiation d’AAUW fournissent aux étudiants diplômés les connaissances et les compétences nécessaires pour négocier les salaires et les avantages sociaux. La filiale AAUW Honolulu organise des ateliers Start Smart quatre à six fois par an à UH-Manoi. Au moment de l’impression de cette édition, les dates des ateliers d’automne n’étaient pas encore complètes. Des informations mises à jour peuvent être trouvées sur honolulu-hi.aauw.net.

Si les femmes diplômées de l’université se battent pour l’égalité de rémunération, il en va de même pour les collèges, bien qu’il semble y avoir des changements récents à cet égard. Une étude sur l’équité salariale menée en 1993 par des professeurs de l’Université d’Hawaï, Kiyoshi Ikeda et Linda Johnsrud, a révélé que les femmes membres du corps professoral de l’UH gagnaient environ 1 700 $ de moins par an que leurs homologues masculins. Un suivi de 2008 qui a analysé à la fois le sexe et l’ethnicité a montré des résultats plus favorables. La deuxième enquête, lancée par le bureau du président de l’UH et le syndicat des professeurs, appelée l’Assemblée professionnelle de l’Université d’Hawaï, n’a révélé aucun écart de rémunération entre les sexes à la faculté de l’UH-Manoi, date à laquelle la faculté était employée, durée du mandat, formation, classification des emplois, date l’emploi, l’expérience de longue durée à l’UH et le grade et la nationalité actuels sont pris en compte. Cependant, l’étude a révélé un écart salarial moyen de 13,4% à UH Hilo et UH West Oahu parmi les collèges non enseignants.

Le résumé du rapport suggère que beaucoup de choses ont changé en 15 ans. «Ces résultats sont en totale contradiction avec une recherche similaire menée en 1993, dans laquelle il a été déterminé que les facultés des femmes sont nettement sous-payées. Ce nouveau résultat pourrait suggérer que le problème de l’écart salarial s’est considérablement amélioré depuis la dernière étude », indique le résumé.

Cependant, tous les employés ne sont pas en mesure de plaider comme le ferait une faculté syndicale UH.

Betts et bien d’autres pensent que le meilleur espoir d’équité salariale viendra des nouvelles lois. Le président Obama est un ardent défenseur de l’égalité de rémunération pour les femmes, et la première loi qu’il a signée est la loi Lilly Ledbetter Fair Wage Act. L’acte faisait suite à la poursuite intentée par Ledbetter contre Goodyear Tire and Rubber Co., une affaire que Ledbetter a perdue devant la Cour suprême des États-Unis parce que sa discrimination salariale avait commencé plusieurs décennies plus tôt, et cela dépasse le délai de prescription. La loi Ledbetter a modifié les règles juridiques de sorte que le délai pour intenter une action de discrimination en matière de perception soit renouvelé pour chaque salaire discriminatoire perçu.

Dans son deuxième discours inaugural en janvier, Obama a réaffirmé son engagement en faveur de l’égalité de rémunération en encourageant le Congrès à adopter cette année le Paycheck Fair Fair Act, qui a été adopté en deux voix en 2009. Cette loi fournirait aux employés des outils juridiques pour contester l’écart de rémunération et comblerait certaines des lacunes qui ont rendu la loi sur l’égalité de rémunération moins efficace au fil du temps.

Le projet de loi a été renvoyé au Comité sénatorial de la santé, de l’éducation, du travail et de la retraite pour examen avant de le transmettre à l’ensemble du Sénat, mais le site Web GovTrack.us qui suit les lois du Congrès indique qu’il n’a que 10% de chances de passer des comités précédents et 1 pourcentage de chance d’être dépassé.

Le changement évolue lentement et certaines femmes peuvent se sentir désespérées, mais Matayoshi est toujours optimiste. Elle cite une étude de marché réalisée en 2010 par Reach Advisors, basée à New York, qui a révélé que dans 147 des 150 plus grandes villes américaines, les jeunes femmes célibataires gagnaient en moyenne 8% de plus que leurs homologues masculins.

Bien que les femmes interrogées soient célibataires, sans enfants et de moins de 30 ans, dit Matayoshi, les résultats de l’enquête sont encourageants.

«Je dois me demander si c’est le début d’une révolution nécessaire pour encourager un changement de culture et d’attentes. Le test sera de savoir si les femmes conserveront ces gains », dit-elle. «Je me demande si les mêmes jeunes femmes continueront à gagner plus que leurs pairs masculins au cours de leur carrière, quand et si leur avantage diminuera et que se passera-t-il lorsque les bébés arriveront?»


Payer le capital par année

La différence de revenus entre les femmes et les hommes varie avec l’âge, les femmes plus jeunes se rapprochant du capital que les femmes plus âgées.

(Le graphique montre la rémunération hebdomadaire moyenne de 2011 pour les travailleurs rémunérés à temps plein.)


Le coût élevé de la maternité

Comment l’écart de rémunération en Amérique se compare-t-il à celui de certains autres pays développés? Le graphique montre l’écart de rémunération entre les sexes pour les femmes âgées de 25 à 44 ans avec et sans enfants par rapport à tous les hommes du même groupe d’âge.