Counter offre des exemples de négociation du salaire le plus élevé en 2020


Des exemples de contre-offres proposent la négociation du salaire le plus élevé en 2020. Ces exemples de contre-offres comprennent des exemples de renégociation de contrats et de contre-scénarios.

exemples de contre-offres

  • Chaque copie de la contrepartie ci-dessous illustre une technique de négociation réussie. En outre, les exemples de contre-compteurs pour les négociations salariales ci-dessous se rapportent à de nombreux autres contre-scénarios. Vous pouvez donc également utiliser ces exemples de contre-offres pour les négociations d’approvisionnement, les négociations avec les fournisseurs, les négociations avec les fournisseurs ou les négociations d’achat de maisons.
  • La négociation salariale n’est pas réservée aux managers. Elle s’applique aux femmes et aux hommes, à tous les niveaux et dans tous les domaines. Vous pouvez utiliser ces exemples de négociations salariales dans le monde, notamment en Australie, au Canada, aux États-Unis, au Japon et en Allemagne.
  • Tenez compte de votre situation personnelle lors de l’application de chaque exemple d’offre.
  • Mener des négociations salariales par téléphone. Ce qui est plus utile que d’envoyer une offre écrite ou un e-mail.
  • N’utilisez ces exemples de négociations salariales qu’à titre de référence. Comme il n’y a pas de taille unique et que chaque situation est différente. Laissez-moi travailler avec vous pour négocier le meilleur équipement et les meilleures conditions contractuelles. Appelez-moi au +61 417 063 668.

Pourquoi négocier un salaire en 2020

  • Si vous ne négociez pas votre salaire de départ, vous pourriez perdre 350 000 $ au cours de votre carrière.
  • Négocier 8 000 $ au début de votre carrière n’est peut-être pas beaucoup. Mais cela pourrait ajouter plus de 350 000 $.
  • Essayez de ne pas révéler votre salaire prévu avant de recevoir une offre d’emploi.
  • Lorsqu’on vous le demande sur votre salaire prévu, indiquez que votre salaire prévu est négociable.
  • N’évitez pas les négociations salariales, car vous allez manquer.
  • Prenez au sérieux les négociations sur le salaire de l’offre opposée et les termes du contrat. Comment ce n’est pas une tâche facile. Certains demandent donc l’aide d’un coach pour les négociations salariales. Utilisez un coach de négociation salariale pour négocier un salaire maximum.
  • Préparez-vous aux négociations en appliquant des exemples de négociations salariales. Suivez chaque exemple d’offre et les termes du contrat type.

Utilisez ces contre-exemples comme guide

  • Le patron vous offre 120 000 $ par an.
  • Négociez votre salaire de départ par téléphone.
  • Même si vous recevez une lettre ou un e-mail avec une offre, il est préférable de négocier par téléphone. Et n’envoyez pas de lettre pour l’équivalent.
  • Lorsque votre patron vous offre un salaire de 120 000 $, il s’attend généralement à ce que vous en demandiez plus.
  • Disons que vous seriez satisfait de 135 000 $ plus les avantages. Dites quelque chose comme: Merci. Je suis très intéressé et puis-je vous contacter prochainement?
  • Cela vous permet d’évaluer l’offre et de la comparer à toute autre offre.
  • Le patron réalisera très probablement que vous avez besoin de temps.
  • Ainsi, ce temps vous permettra d’évaluer l’offre d’emploi. Il vous permet également de planifier votre stratégie de contre-enchère. Notez les étapes.
  • Ne négociez pas le salaire de base et les avantages sociaux. Comme vous en manquerez un.
  • Commencez à négocier un salaire de base.
  • Négociez plus d’avantages salariaux après avoir convenu d’un salaire de base.
  • Déterminez combien demander en fonction des circonstances personnelles. Que vous ayez une autre offre d’emploi ou que vous travailliez actuellement.
  • Selon votre situation personnelle, vous pouvez réclamer un salaire de base de 145 000 $ et 155 000 $.
  • Vous pouvez opter pour une valeur supérieure ou inférieure, selon votre situation personnelle.
  • Voir aussi la lettre d’offre

Exemples d’offres de négociation salariale

Une fois arrivé à ce stade, vous devez être déterminé. Mais aussi faire preuve de flexibilité. Alors ne dites pas que je n’accepterai rien de moins de 160 000 $.

Scénario 1

  • Appelez le patron et la contre-offre avec 145 000 $
  • Le patron porte l’offre à 129 000 $ plus avantages
  • Ensuite, vous devez évaluer et décider de la prochaine étape. Informez ensuite le patron.

Scénario 2

  • Appelez le patron et le compteur offre 145 000 $.
  • Le patron offre 124 000 $.
  • Ensuite, vous devez évaluer la situation et décider de la prochaine étape. Informez ensuite le patron.

Scénario 3

  • Renvoyez l’offre et enchérissez avec 145 000 $.
  • Le patron dit que je ne peux pas aller plus de 120 000 $.
  • Ce serait très rare
  • Ensuite, vous devez évaluer et décider comment procéder. Informez ensuite le patron.

Je travaille avec vous pour évaluer ces scénarios afin d’obtenir le plus gros package. Je vous aide également à évaluer des scénarios plus complexes. Appelez-moi +61 417 063 668 pour négocier le salaire le plus élevé.

  • Il est préférable de négocier un salaire par téléphone ou en personne.
  • Parfois, vous pouvez recevoir une lettre de salaire. Même si vous le faites, il est toujours préférable de négocier un salaire par téléphone ou en personne.
  • Pour justifier pourquoi vous méritez une augmentation, vous pouvez être invité à envoyer une lettre à une contre-offre. Ce sera le seul moment rare pour justifier une lettre de réclamation. Sinon, négociez un salaire par téléphone ou en personne.

Découvrez comment demander une augmentation de salaire. Aussi, appelez-moi au +61 417 063 668

Conseils de négociation salariale

  • La plupart des employeurs sont heureux de négocier un ensemble de salaires.
  • Vous pouvez également négocier d’autres termes du contrat. Mais seulement après avoir couvert le salaire de base et les avantages sociaux.
  • Ne négociez pas tout ensemble. Comme tu vas le manquer.
  • Par exemple, un employé peut organiser plusieurs jours de congés payés supplémentaires.
  • Pour accepter votre offre, certains patrons proposent de revoir votre salaire dans 6 mois. Mais ils n’augmentent généralement votre salaire que si vos performances sont exceptionnelles. Et pas basé sur la façon de vous évaluer.
  • Une fois que vous commencez à travailler pour une entreprise, les critères habituels d’augmentation de salaire s’appliquent à vous. Cela comprend des procédures strictes d’augmentation de salaire.
  • Convenez d’un salaire de départ qui vous convient avant d’accepter l’offre.
  • Au lieu d’envoyer une lettre avec l’équivalent, parlez au téléphone.
  • Il est beaucoup plus facile de comprendre comment opposer des offres à ces exemples de négociations salariales.
  • Vous pouvez négocier un salaire plus élevé si vous trouvez un emploi sur un marché du travail caché. Comme vous seriez le seul candidat.
  • Pratiquez ces exemples et scénarios pour les négociations salariales.
  • Demandez une lettre d’offre d’emploi confirmant tous les détails après les négociations.

Formation aux négociations de contre-offres

Permettez-moi de travailler avec vous pour vous aider à négocier une contre-offre et les conditions du contrat. Pour un coaching simple et pas à pas, appelez-moi au +61 417 063 668. J’aide les clients à négocier les salaires dans le monde entier. Y compris les clients des États-Unis, du Japon, du Canada, du Royaume-Uni, du Brésil et de l’Allemagne.

Consultez également les conseils pour une conversation virtuelle avec le coronavirus.

Nous ajouterons d’autres exemples de contre-valeur pour les femmes et des exemples généraux de négociations salariales. En plus des négociations d’entretien d’embauche et de la formation pour négocier l’approvisionnement

Jetez un coup d’œil aux services de rédaction de CV, au coaching pour les entretiens d’embauche et à une lettre d’augmentation de salaire. J’offre également des négociations salariales en ligne.

Notre siège social est situé à Sydney, en Australie.

Facebook

© 2003-2020 Solutions KMD. Tous droits internationaux réservés