Conseils ultimes pour négocier les salaires


Une meilleure compréhension du salaire et de ses composantes vous aide à négocier le salaire efficacement. Comme la plupart d’entre nous le pensent, les négociations salariales ne se terminent pas par la partie monétaire. Analysons la définition des salaires et des conseils efficaces pour les négociations salariales.


Les salariés reçoivent une compensation en échange de leur contribution au progrès de l’entreprise. Bien qu’il existe une poignée d’éléments de rémunération, la rémunération a un rôle de premier plan.

Peu
l’effort fait une grande différence. Quels efforts supplémentaires vous pouvez faire pour être efficace
négocier un salaire?
·
comprendre les composantes salariales et
l’importance de la compensation non monétaire,
·
Concentrez-vous sur certains éléments de votre salaire
dans lequel l’entreprise est flexible pour offrir de plus grands avantages, et
·
calculer votre engagement attendu dans l’entreprise,
analyser les politiques de l’entreprise, les planifier et négocier en conséquence.
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Avant d’analyser les moyens les plus efficaces de négocier les salaires, nous allons nous comprendre composants de rémunération qui varient considérablement, mais comprennent principalement:

  • Prime
  • Assurance santé
  • Laisser le salaire
  • Congés payés
  • Stock
  • Fournisseur de fonds / régime de pension
  • Station service, internet, facturation mobile, etc.

Considérez également les avantages en espèces:

  • Opportunité de croissance
  • Satisfaction au travail
  • L’équilibre travail-vie
  • Excellente culture d’entreprise et associés
  • Possibilités de travailler à domicile
  • Lieu (votre ville natale ou ville préférée)
  • Cours et certificats sponsorisés, etc.

L’importance de la compensation non monétaire



Vous devez toujours tenir compte des facteurs non monétaires lors de la négociation d’un salaire. Opportunité pour croissance et taux de change sponsorisé vaut plus que des prestations en espèces tout en pensant à l’avancement de carrière à long terme.


Sentiment de accomplissement ce qui vient de la satisfaction au travail n’a pas de prix. La satisfaction au travail est excellente pour ceux qui ont leur passe-temps comme travail.

Chacun de nous a un engagement spécifique et peut ne pas être toujours disponible pendant de longues heures ou des week-ends. Le travail souhaitable est quelque chose qui offre le meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle. Après tout, nous devons aller chercher les enfants à l’école à une certaine heure ou nous devons emmener un membre de la famille malade à l’hôpital pour un examen à intervalles réguliers. Personne ne peut ignorer les responsabilités familiales.

Le fait de pouvoir travailler à domicile permet de gagner du temps sur les déplacements. Cela peut ne pas toujours être utile, mais parfois c’est désespérément nécessaire.

Être dans votre ville natale ou dans la ville que vous aimez est un cadeau!

Les composantes non monétaires des salaires jouent un rôle vital dans la vie.

Satisfaction professionnelle et salariale

Après avoir compris l’importance de la compensation non monétaire, vous vous demandez peut-être laquelle choisir lorsque les options sont «satisfaction au travail» et «rémunération».

Chacun de nous a ses propres attentes et obligations monétaires. Rares sont les personnes qui obtiennent à la fois «satisfaction au travail» et «bon salaire», et les autres sont bombardées entre les élections.

Chacun de nous a ses propres attentes et obligations monétaires. Presque peu de gens ont et

Le style de vie et les objectifs ne sont pas les mêmes pour nous tous et donc le sens de la satisfaction au travail. Tant que votre entreprise paie les factures, EMI et envoie quelques dollars pour économiser, vous pourriez penser que le travail vous aide à mener une vie décente.

De nombreux phénomènes sont impliqués dans le développement de données de mesure pour mesurer la satisfaction au travail. Vous pouvez créer un «questionnaire de satisfaction au travail» avec les thèmes «importance de la compensation non monétaire» et «compensation non monétaire» abordés dans cet article.

De nombreux phénomènes sont impliqués dans le développement de données de mesure pour mesurer la satisfaction au travail. Si votre réponse est oui à toutes les questions posées, vous aurez sûrement une satisfaction professionnelle.

Selon les données présentées sur Wikipédia, dont il est question dans le blog «6 conseils pour un changement de carrière en douceur», le pourcentage d’employés qui changent d’emploi pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d’autres avantages non monétaires est légèrement plus élevé que ceux qui changent d’emploi pour des prestations en espèces telles que de meilleurs salaires.

Pourquoi négocier un salaire?



Les entreprises essaient toujours de réduire leurs coûts et d’augmenter leurs revenus. Mais nous devons payer les factures! Vous connaissez votre valeur et vous donnez aux entreprises ce que vous avez appris jusqu’à présent afin qu’elles puissent atteindre leurs objectifs rapidement.

Vous êtes équipé pour faire leur travail et c’est pourquoi ils sont prêts à vous embaucher. Vous êtes une marque qui peut ajouter de la valeur à une entreprise. Vendez donc vos compétences au prix du marché et non à un prix inférieur.

Stratégies de négociation salariale



Chaque entreprise a ses propres règles. Consultez les forums en ligne et trouvez les commentaires des employés, les éléments de salaire et l’échelle salariale. Vous pouvez négocier n’importe quelle partie de la prestation en espèces en fonction de la flexibilité de l’entreprise. Par exemple, certaines entreprises peuvent donner plus d’actions, tandis que d’autres peuvent ne pas avoir de participation dans leur rémunération.


Faites un plan approximatif de la durée de votre travail dans l’entreprise et négociez en conséquence. En général, les primes et les vacances payées sont accordées annuellement aussi rarement que le salaire que vous recevez chaque mois. Lorsque vous quittez l’entreprise, la pièce que vous obtenez reste entre vos mains, et le reste peut ne pas l’être.

Comment négocier un salaire lors d’un entretien d’embauche?



Voici l’art de vendre. Vous pouvez toujours enchérir au-dessus du niveau du marché. Votre profil et vos performances ont déjà impressionné les recrues et vous ont donc invité à une discussion sur les honoraires. Avant d’entamer un processus de négociation, vous devez élaborer des stratégies claires de négociation salariale.


Je vous suggère être confiant et poli pendant la négociation. Les derniers conseils pour les négociations salariales sont:

  • leur dire les valeurs que vous pouvez apporter à l’entreprise,
  • montrant comment vos compétences peuvent également compléter efficacement votre travail
  • expliquant comment créer une atmosphère conviviale et augmenter la productivité.

Comme déjà mentionné, vous leur offrez la propriété intellectuelle. Pour acquérir des connaissances et de l’expérience, vous économisez non seulement le temps de travail que vous leur accordez aujourd’hui, mais également du temps et de l’énergie.

Comme
si vous êtes intelligent et que vous négociez avec les données calculées, vous les obtiendrez
retourne suivant:
·
réaliser des avantages à long terme tels que des cours sponsorisés
et promotions,
·
obtenir un salaire plus élevé et un rendement intelligent, et

·
mener une vie plus sûre et plus heureuse.

Gérer les comparaisons salariales antérieures



Dans la plupart des scénarios, les responsables RH suggèrent un salaire basé sur votre salaire actuel qui pourrait être bien inférieur au niveau du marché.


Vous avez peut-être accepté ce salaire de votre ancien employeur compte tenu des avantages non pécuniaires dont vous aviez le plus besoin à l’époque.


D’un autre côté, vous avez peut-être accepté ce salaire il y a quelques années, qui était en fonction du taux du marché à l’époque, et l’entreprise n’a pas augmenté de manière significative le salaire au cours des exercices suivants.


Vous devez expliquer ces détails lors de meilleures négociations salariales. Mettez également en évidence les nouvelles compétences que vous avez récemment développées.

Moyens de négociation salariale



Les entreprises ont généralement une discussion salariale à la fin, c’est-à-dire lorsqu’elles sont prêtes à vous embaucher. Parfois, ils vous invitent à une discussion en personne ou je peux les prendre par téléphone. Je vous propose de choisir un environnement que vous gérerez bien. Si vous n’êtes pas doué pour parler, vous pouvez décider envoyer des messages / envoyer des e-mails pour les négociations salariales.

Conseils supplémentaires



Afficher l’offre d’un concurrent ferait de vous un gagnant! Vous pouvez négocier un salaire de manière fiable lorsque vous avez une offre équivalente.