Conseils pour négocier un salaire pour un travail technique


Négocier un salaire plus élevé n’est jamais une tâche facile ou confortable. Voici quelques lignes directrices pour vous aider à traverser le processus de négociation avec un minimum de stress et éventuellement à obtenir un salaire acceptable pour vous et l’employeur.

Le meilleur moment pour négocier un salaire

La plupart des experts en carrière diront que vous avez le plus de poids dans la négociation d’un salaire après qu’on vous offre un emploi; à ce stade, l’employeur est sûr qu’il veut vous embaucher.

Cependant, évitez d’essayer de négocier immédiatement après réception de l’offre et avant de recevoir des détails supplémentaires sur le reste du forfait. Vous devez prendre le temps de réfléchir à tout ce qui est proposé.

Essayez également d’éviter d’augmenter votre salaire ou, si on vous le demande, de donner certaines informations lors d’un entretien d’embauche. Ce temps devrait être utilisé pour en savoir plus sur l’emploi et pour déterminer si vous souhaitez travailler pour un employeur.

Apprenez à connaître la description de poste et les exigences

On ne peut pas s’attendre à ce que vous négociez équitablement si vous ne disposez pas de toutes les informations nécessaires. Si vous avez des questions ouvertes sur ce que l’on attend de vous, les résultats que vous devrez produire et les autres avantages ou avantages offerts par l’employeur, trouvez des réponses à ces questions avant de commencer à parler du montant que vous serez payé.

La recherche est essentielle pour négocier un salaire

Assurez-vous de faire des recherches pour savoir quel est le salaire actuel pour le type d’emploi qui vous est offert ou celui qui a des responsabilités similaires. Voici quelques endroits où vous pouvez trouver ces informations:

  • Payscale.com;
  • Plaća.com;
  • Doista.com;
  • statistiques de recensement du gouvernement;
  • rapports de salaires publiés par diverses entreprises de technologie de recherche d’emploi;
  • Association nationale des collèges et des employeurs;
  • annonces d’emplois similaires;
  • discussions avec des personnes qui ont un travail similaire.

Considérez comment d’autres formes de rémunération sont offertes

Si le salaire qui vous est proposé est inférieur à ce que vous espériez, ne négligez pas les autres avantages qu’un employeur peut vous offrir. Certains des avantages suivants pourraient vous faire économiser de l’argent et compenser ce qui peut sembler être un manque à gagner de salaire:

  • assurance maladie, dentaire et vie;
  • commodités du salon;
  • capacités d’opération à distance

Pensez également aux vacances, à toutes les autres primes et possibilités de développement professionnel, y compris l’aide aux frais de scolarité. En tant qu’informaticien, il est très important de maintenir vos compétences à jour, de sorte que toute opportunité de développement de compétences doit être d’une grande importance lors de la prise de décision.

Augmentez un peu plus le salaire avec les salaires

Certains employeurs essaieront de vous facturer, mais d’autres non. Demandez un salaire légèrement plus élevé que ce que vous souhaiteriez vraiment (mais pas déraisonnablement élevé) afin de disposer d’un espace libre pour négocier un numéro qui fonctionnera toujours pour vous et ne sera pas en dessous de votre valeur ou de vos attentes.

Essayez également de montrer à l’employeur pourquoi vous valez le salaire que vous recherchez en lui rappelant constamment ce que vous pouvez apporter pour économiser de l’argent, rendre le service informatique plus efficace ou mettre en œuvre de nouvelles idées.

Restez positif dans vos négociations

Soyez poli et positif dans vos discussions salariales en tout temps. Même si vous êtes enthousiasmé par le poste mais que l’offre initiale vous a offensé, n’exprimez pas votre dégoût à l’employeur et donnez l’impression que vous valez plus.

Au lieu de cela, concentrez-vous sur le fait de dire à l’employeur à quel point vous êtes intéressé par le poste et à quel point vous savez que vous pouvez contribuer à l’entreprise, puis mentionnez qu’il s’agit de domaines spécifiques dont vous aimeriez discuter avant de conclure un accord de rémunération final.

Soyez poli et n’essayez pas de manipuler le processus de négociation

L’idée principale est d’arriver à une situation gagnant-gagnant: une situation où le salaire est acceptable pour vous, mais laisse également à l’employeur la certitude d’embaucher quelqu’un qui vaut l’argent qu’il paiera. À tout moment, évitez de faire des demandes ouvertes, de donner des ultimatums ou de tenter des tactiques de manipulation.

Par exemple, si vous recevez plusieurs offres d’emploi à la fois, ce n’est pas une bonne idée que les employeurs s’opposent dans l’espoir de les surpasser. Cela peut laisser un goût amer dans la bouche des employeurs et les conduire à être moins flexibles qu’ils ne le seraient si vous restiez positif.

La patience est une vertu lors de la négociation d’un salaire

Essayez de faire les choses lentement afin que vous ayez suffisamment de temps pour faire des recherches et vous préparer au processus de négociation. Si vous ne vous pressez pas, vous vous sentirez plus confiant tout au long du processus et vous ne prendrez aucune décision impulsive que vous regretterez plus tard.

Attendez-vous également à ce que les négociations se déroulent en plusieurs étapes et ne soyez pas surpris si cela prend quelques jours, voire quelques semaines, pour se terminer.

Obtenez votre offre d’emploi par écrit

Après avoir payé un salaire mutuellement acceptable, assurez-vous que l’employeur vous remet une copie écrite de l’offre d’emploi, en donnant une description de poste, les attentes, d’autres détails importants et le salaire.

N’essayez pas de revenir en arrière et de négocier même après avoir accepté l’offre, car à ce stade, vous n’aurez aucune influence du tout. Faites toutes vos tâches de négociation avant de dire «oui» à l’emploi.