Conseils pour négocier un salaire lors d’un entretien


Lorsque vous cherchez un emploi, vous assisterez à de nombreux entretiens, et lorsque vous assisterez bien aux entretiens, vous serez dans une meilleure situation pour négocier un salaire. Cependant, vous devez être poli lorsque vous faites de même.

C’est une danse délicate et pour la maîtriser, vous devrez vous pousser sans vous offenser ainsi que le responsable du recrutement. C’est une conversation vraiment maladroite que vous êtes obligé d’avoir.

À la fin de la conversation, il est important que les deux parties se sentent satisfaites d’avoir obtenu ce dont elles ont besoin.

Conseils de négociation salariale

Voici quelques conseils lors d’un entretien de négociation salariale:

conseils pour les négociations salariales

Fermez-la jusqu’à la fin du processus d’entrevue

Gardez à l’esprit que plus l’intervieweur parle, meilleure sera votre opportunité d’apprentissage. En général, les demandeurs d’emploi souhaitent que des employeurs potentiels fassent la première offre.

Mais cela ne peut pas toujours arriver car ce n’est pas sous votre contrôle. Cela est particulièrement vrai pour la première conversation de tout individu.

Mais que se passe-t-il si le responsable de l’emploi parle du salaire au début de la conversation? Lorsque cela se produit, vous pouvez simplement dire que cela se passe pour vous et que vous payez votre employeur actuel et demandez quelque chose de plus.

Si vous recevez actuellement un salaire inférieur et que vous pensez que le découvrir vous embarrassera, vous pouvez simplement dire que vous aimez votre emploi et votre employeur actuels, mais que vous les payez moins.

En savoir assez pour ne pas en faire trop

La meilleure chose que vous puissiez faire est de vous renseigner pour deviner combien un employeur potentiel peut payer.

Vous pouvez atteindre cette plage en demandant aux employés qui travaillent actuellement dans l’organisation, et vous pouvez également rechercher des emplois.

Gardez à l’esprit que, quels que soient votre niveau de compétence et votre expérience, les entreprises ont généralement leurs propres limites de paiement. Si vous êtes d’accord sur un nombre supérieur à la capacité de l’organisation, il y a de fortes chances que vous soyez éliminé à ce moment-là.

Spécifiez l’échelle salariale par rapport à l’objectif

Une fois que vous avez déterminé la valeur du poste, la meilleure chose que vous puissiez faire est d’offrir une gamme de salaires en fonction du paiement exact que vous recherchez.

Lorsque vous le ferez, la porte de la discussion s’ouvrira et montrera à l’employeur potentiel que vous êtes suffisamment flexible.

En général, la plupart des entreprises répondront à votre gamme, bien que certaines d’entre elles acceptent la gamme inférieure que vous recherchez.

Utilisez un nombre extrêmement précis et impair

Certains dirigeants estiment que l’utilisation d’un numéro précis est logique lors de la négociation de votre salaire.

Par exemple, contrairement à la recherche Rs.17000, vous pouvez le rechercher en tant que Rs 16,500. Lorsque vous faites cela, l’employeur potentiel se rendra compte que vous avez fait vos devoirs et vos recherches.

Même lorsque vous spécifiez votre plage, vous pouvez suivre cette stratégie de citation de nombres étranges et précis.

Vous pouvez vous opposer à l’offre, mais pas plus d’une fois

Quand et quand vous recevrez une offre de votre employeur potentiel, vous devrez faire une contrepartie.

N’oubliez pas qu’aucun employeur ne veut passer. Mais il vaut mieux ne pas aller à la table de négociation plus d’une fois car cela serait gênant pour les responsables du recrutement.

De plus, lorsque vous vous opposez à plusieurs reprises, cela créera une insatisfaction dans l’esprit des deux parties, et cela aura également un impact négatif lorsque vous déciderez de continuer avec le même employeur.

L’excitation est bonne, mais vous ne devriez pas être trop excité

Bien qu’il soit important de montrer de l’excitation pour montrer la positivité, vous ne devez jamais vous montrer trop excité, car cela montrera que vous êtes désespéré.

Lorsque vous montrez votre enthousiasme à travailler avec un employeur, il sera plus enclin à vous donner ce dont vous avez besoin, mais ne montrera jamais que vous êtes désespéré.

Ne mentez jamais sur votre salaire actuel

Gardez à l’esprit que lorsqu’on vous interroge sur votre salaire actuel, vous devez être honnête et ne jamais mentir.

En effet, un employeur potentiel peut facilement connaître votre salaire actuel via un appel de référence ou en demandant un bulletin de versement.

Lorsqu’il est déterminé que vous n’avez pas fait de déclaration vraie, cela crée une impression négative sur vous.

En dernier mot, vous devez constamment vérifier votre arrogance lors des négociations salariales. Il vaut mieux être préparé à l’avance et être honnête au sujet de ce que vous recherchez réellement d’un nouvel emploi. Une fois que vous avez accepté le salaire, il vaut mieux le recevoir par écrit.