Conseils pour négocier un salaire avec votre employeur actuel


Conseils pour négocier un salaire avec votre employeur actuel


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À l’approche de la fin de l’année civile, de nombreux travailleurs commencent à se demander s’ils obtiendront une augmentation venir en janvier, et si oui, combien seront.

Les gens supposent souvent que cette décision est complètement hors de leur contrôle. Ils croient que toute augmentation de salaire sera basée sur une formule secrète qui prend en compte les bénéfices de l’entreprise, leurs paramètres de performance complexes et toute une série de considérations subjectives impénétrables à l’employé moyen.

Cependant, si vous abordez la situation correctement, Vous pouvez influencer activement vos négociations salariales-Et pas seulement à la fin de l’année. Voici quelques suggestions pour vous aider à avoir cette conversation.

Explorer.

Rendez-vous en ligne pour des recherches sur les salaires et découvrez ce que gagnent les personnes de votre fonction dans d’autres entreprises. Réseautez avec d’autres membres de votre industrie pour déterminer la fourchette de rémunération dans leur entreprise. Demandez aux responsables qui supervisent les personnes de votre niveau ce qu’elles recherchent pour décider de promouvoir ou non quelqu’un. Ces informations vous aideront à élaborer votre proposition et elles renforcez votre confiance pour un véritable débat sur les salaires.

Déterminez le meilleur moment et le meilleur endroit pour les négociations.

Si vous vous rencontrez dans le bureau de votre directeur, ils ont un avantage, selon un article de Fox Business. Choisissez plutôt un lieu neutre pour discuter de la rémunération. «De cette façon, vous pouvez négocier sur un pied d’égalité», dit l’article. “Découvrez s’il peut se rencontrer à l’extérieur du bureau pendant le déjeuner ou boire un verre après le travail. … L’audience est le meilleur moment pour 90 jours avant l’examen annuel. Au niveau de la direction, la rémunération est ensuite discutée. Vous voulez vous assurer que vous êtes au premier plan de ces conversations. “

Faites de l’exercice en hauteur.

Il n’entre pas dans un débat sur les salaires sans une préparation adéquate. Notez les points clés de votre proposition, notez vos réalisations et votre potentiel de croissance future et parlez à haute voix. Avoir une discussion d’essai avec un ami de confiance ou un membre de la famille et demander des commentaires pour améliorer votre humeur. Comme toujours, par l’exercice à la perfection.

Renforcez la renommée et la confiance.

Nous espérons que vous avez longtemps travaillé avec votre patron pour montrer que vous êtes diligent et fiable et pour construire une relation mutuellement positive. Quand vient le temps de négocier un salaire plus élevé, rappelez à votre manager cette relation avec de petites conversations sur des choses plus personnelles. Si vous humanisez la conversation depuis le début, cela ira probablement mieux.

Utilisez des nombres spécifiques.

Ce conseil provient d’un article de Business Insider qui cite une étude qui montre que des chiffres précis sont de solides ancrages dans les négociations salariales. “Cela signifie remplacer au moins quelques zéros dans une offre ronde telle que 100 000 $ et dépenser 104 500 $. Selon l’étude, le bon nombre indique à l’autre partie de penser que vous avez fait des recherches arriver à un certain nombre, c’est pourquoi ils pensent que vous avez probablement raison. “

Préparez une “feuille de remerciements”.

“C’est un résumé d’une page qui montre à quel point vous êtes formidable en tant qu’employé”, explique un article de The Muse. Énumérez les déclarations de réussite, les récompenses et les déclarations de clients ou d’associés («Vous m’avez sauvé lorsque vous faisiez XYZ!», Les courriels sont certainement considérés comme des témoignages) que vous avez reçus depuis le dernier examen. montrez votre valeur à votre patron“.

Reste positif.

Oui, vous voulez vraiment, vraiment une augmentation, et vous savez que vous le méritez. Mais toi il ne doit pas se mettre en colère ou se battre si la discussion ne se passe pas bien, car vous continuerez à travailler avec votre responsable une fois la réunion terminée. “L’un des meilleurs conseils sur la façon de négocier un salaire est de faire attention à ce que vous dites et d’éviter de dire la mauvaise chose”, lit un article de TopResume. “Il peut être difficile de changer les choses après avoir fait le mauvais chemin. Si vous laissez vos émotions baisser, vous risquez de dire quelque chose que vous regretterez. Les négociations salariales ne sont pas personnelles, alors évitez de regarder de cette façon. Ne brûlez pas les ponts en disant quelque chose que vous ne faites pas vous pouvez revenir. “

Suivez si la réponse est non.

La réalité est que vous ne réussirez peut-être pas à chercher une augmentation, même si vous pensez que votre cas est solide. Si vous avez gardé la conversation positive, vous devriez pouvoir demandez à votre gestionnaire ce que vous pourriez faire au cours des six à neuf prochains mois pour justifier un réexamen, Faites un plan, présentez-le à votre patron et continuez de le mettre à jour sur vos progrès au cours des prochaines semaines. Ou, si vous ne souhaitez pas attendre, commencez à rechercher des opportunités dans d’autres entreprises. Si rien d’autre, commencer une recherche d’emploi vous donnera au moins une meilleure idée de votre valeur marchande.

L’utilisation de ces conseils ne vous garantira pas le succès dans la négociation d’une augmentation, mais vous aidera à vous préparer au meilleur cas possible, au bon moment et de la bonne manière. Préparez-vous, soyez calme, soyez gentil et faites confiance à vos capacités et à vos réalisations, et vous pouvez simplement obtenir le salaire supplémentaire que vous souhaitez.

Photographe: bigstockphoto.com

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