Conseils pour négocier des salaires que tout le monde doit connaître Un récent tour de table


La négociation des salaires consiste à négocier une nouvelle offre d’emploi avec un employeur potentiel afin de déterminer un ensemble de salaires et d’avantages favorables au marché. Il s’agit d’un cycle répétitif tout au long de votre carrière. C’est pourquoi les conseils de négociation salariale sont si importants pour une carrière réussie.

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Avant de négocier avec un employeur, vous devez savoir à quel point vos compétences et votre expérience sont précieuses pour le marché du travail existant.

Prenez le temps de rechercher des comparaisons de salaires bien avant de commencer à négocier un salaire. De cette façon, vous serez prêt à créer une offre d’emploi réaliste et raisonnable.

Dans la plupart des cas, les employés hésitent à discuter des salaires par crainte d’être mal à l’aise. Un sondage Salary.com s’est concentré sur cela,

Seulement 37% des gens discutent toujours de leur salaire, étonnamment 18% jamais. Pire encore, 44% des personnes interrogées affirment ne pas avoir posé cette question lors de l’enquête de performance.

Dans le célèbre livre Women Don’t Ask, Linda Babcock a révélé que,

Seulement 7% des filles négocient leur premier salaire contre 57% des garçons. Éprouvé, qui négocie pour obtenir au moins 7% du salaire en promotion interne chaque année.

Il est très important de comprendre que les négociations salariales font partie intégrante du processus de recrutement.

De plus, recevoir un salaire bien mérité fait partie des progrès de votre carrière.

Conseils pour négocier un salaire lors d’un entretien:

Discutez maintenant des meilleures façons de convenir d’un salaire qui pourrait aider ceux qui envisagent actuellement de changer d’emploi.

Préparez-vous avant l’entretien:

Découvrez comment négocier un salaire. Dites combien vous voulez – mais demandez-en plus pour en discuter. Pratique dans les négociations salariales.

Asseyez-vous avec quelqu’un en qui vous avez confiance et partagez l’expérience. Prenez note afin que vous puissiez trouver vos points faibles.

Plus vous vous entraînez, plus vous vous sentirez préparé pour la conversation.

Gamme d’offres à partir d’un numéro fixe:

lorsque vous assistez à une interview, ne vous contentez pas de donner un chiffre. Assurez-vous de leur offrir un assortiment.

Cette stratégie vous aidera à négocier et à conclure plus facilement un accord.

Lorsque vous fixez un plafond salarial, votre employeur essaiera de vous réduire, alors assurez-vous que le nombre minimum que vous spécifiez semble toujours juste.

Soyez patient et attendez le bon moment:

Lors d’un entretien d’embauche, essayez de ne pas verser d’indemnisation tant que votre employeur ne vous l’a pas proposée

Ne mentionnez pas d’abord vos attentes actuelles concernant les gains ou les salaires au tableau d’interview. Si vous le faites, vous fournissez un point d’ancrage pour les négociations qui ne peuvent que vous nuire. Attendez que l’employeur mentionne d’abord l’offre.

Sois compatissant:

Si vous vous inquiétez d’une réclamation ou d’une ingratitude, il existe une solution très simple: soyez compatissant. Quel sera le résultat, appréciez-les de les comprendre et remerciez-les pour cette opportunité.

Assurez-vous du début à la fin:

Levez la tête et souriez en entrant. Ayez confiance en vos discussions et négociations.

Peu importe la taille du sujet, il est très important de commencer les choses avec une intelligence positive.

Être flexible:

Parfois, une entreprise ne paie pas le montant souhaité pour réclamer d’autres frais. Par exemple, vacances supplémentaires, assurance maladie, bureau à domicile, transport, etc.

N’hésitez pas à demander aux choses une alternative. Parfois, ils ont ajouté plus de valeur que le salaire.

Prenez votre temps, prenez votre temps:

Si vous avez reçu une offre d’emploi, ne l’acceptez pas ou ne la rejetez pas en une seule fois. Dites simplement: «Donnez-moi le temps de réfléchir» peut étendre votre offre originale.

Soyez stable et constant:

Dans de nombreux cas, l’employeur rejettera votre première demande de surenchère. Ne vous laissez pas déranger. Faites plutôt une légère poussée vers le salaire proposé. Décrivez logiquement comment l’entreprise bénéficierait d’un petit investissement supplémentaire.

Exprimez votre gratitude pour l’invitation:

Pour atteindre l’étape du recrutement, vous investissez beaucoup de temps et d’énergie pour parler. L’employeur a investi de la même manière.

Vous devez donc le reconnaître et les remercier de vous avoir considéré comme une opportunité. N’oubliez pas d’indiquer les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par ce poste.

Faites de même même si vous êtes rejeté par eux. Parce que cela vous fera une impression positive. Si on leur en donne la chance, ils vous rencontreront.

N’hésitez pas à partir:

Dans certains cas, l’employeur peut ne pas répondre à vos attentes salariales ou fournir de précieux avantages supplémentaires. L’employeur leur verse peut-être un salaire supérieur mais inférieur à vos besoins. Dans ce cas, vous devez décider de la valeur de l’emploi pour vous.

En conclusion, Négocier un entretien salarial peut être difficile et se ronger les ongles. Mais grâce à des négociations fructueuses, il envoie au moins deux messages positifs au comité des pourparlers.

Premièrement: vous prévoyez de visiter l’entreprise, ce qui est un bon signe de leader.

Deuxièmement: vous faites attention à la valeur de leur travail. votre patron respectera ces compétences de compréhension et de négociation.

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