Conseils éprouvés sur la façon de négocier efficacement un salaire Skillroads.com – AI Resume Career


“Alors, que recherchez-vous en termes de salaire de base?” Si vous obtenez cette question des recrues que vous souhaitez rejoindre, quelle est la bonne réponse? La plupart des gens évitent de négocier des salaires plus élevés lorsque l’occasion se présente de travailler dans l’organisation souhaitée. Selon les barèmes, seulement 36% des personnes demandent une augmentation des frais lorsqu’une offre leur est proposée.

Cependant, différentes expériences montrent que si vous utilisez des stratégies intelligentes pour obtenir un meilleur salaire, vous pouvez obtenir une augmentation de votre patron actuel ou potentiel. Alors, comment commencez-vous les négociations salariales comme un pro? Voici ce que vous devez savoir!

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Comment négocier un salaire plus élevé

La plupart des offres de rémunération peuvent être augmentées si vous cherchez, même si vous êtes un nouvel étudiant diplômé. Mais avant de commencer à négocier une augmentation, vous devez d’abord connaître le salaire moyen et les indemnités pour le poste qui vous est proposé ou que vous occupez actuellement. Voici un guide pour coordonner le travail pendant les négociations salariales:

Parcourez les bases de données professionnelles et les ressources en ligne

La plupart des employeurs ne vous diront pas le montant exact qu’ils offrent tôt. Cependant, vous pouvez obtenir des estimations précises pour presque toutes les transactions sur des outils et des sites populaires tels que PayScale, Indeed et Glassdoor. Sur certains de ces sites, vous pouvez appliquer des filtres pour obtenir des résultats par emplacement ou d’autres spécifications.

Envisagez des avantages supplémentaires qui ont une valeur monétaire

En plus du salaire, il y a d’autres choses précieuses avec lesquelles vous pouvez travailler avec un employeur potentiel. Les exemples incluent les polices d’assurance, la couverture maladie, les primes, etc.

Découvrez la fourchette de revenus des recrues

Vous pouvez trouver des informations précieuses sur les recrues précédentes qui vous ont contacté, même si vous n’avez pas aimé leurs offres. Demandez-leur quel est le salaire pour des postes similaires.

Parlez à vos collègues, ex-patron ou amis

Rencontrer des gens autour de vous – un ancien patron, un collègue, un ami – peut vous aider à atteindre l’échelle. Utilisez ces informations pour discuter de votre rémunération au moment de l’entretien ou même dans votre emploi actuel.

Demande d’augmentation avant de démissionner

Avant de démissionner de votre emploi actuel en raison d’un faible salaire, essayez de contracter à nouveau vos revenus. Vous pouvez augmenter vos salaires et décider de ne pas abandonner après tout.

Connaître l’étendue de votre récompense pour mieux vendre

Lors de la négociation d’un salaire, insistez sur la valeur que vous apportez au travail. S’il existe des exemples spécifiques dans votre historique de travail qui peuvent montrer votre valeur, notez-les en détail.

Alors que l’employeur révélera la fourchette de salaire, vous devriez également trouver la fourchette attendue. Vous pouvez trouver cette gamme comme suit:

  • Optez pour le niveau le plus bas que vous êtes prêt à accepter pour répondre à vos besoins;
  • Vérifiez combien d’employés similaires gagnent;
  • Déterminez le revenu de vos rêves;
  • Utilisez des points moyens et élevés comme une fourchette de vos revenus et utilisez-le pour parler aux employés.

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Comment négocier un salaire lors d’un entretien d’embauche

Lorsqu’une recrue annonce la création d’emplois, elle connaît déjà la fourchette qu’elle est prête à payer. Par conséquent, lorsque votre interlocuteur vous demande quelle est votre demande de revenu, il espère que vous mentionnerez le numéro au bas de l’échelle. Voici quelques conseils sur les négociations salariales sur la façon de tirer parti de ce problème et de vous être utile:

  • Essayez de ne pas faire ressortir un chiffre particulier dans les étapes initiales du dépistage;
  • Convaincre la personne qui vous évalue de vous fournir une évaluation;
  • Montrez vos fortes qualités pour justifier votre demande de salaire;
  • Prenez le temps de penser à offrir des compteurs de rémunération;
  • Demandez-vous s’il y a de la place pour discuter des gains;
  • Si ce que vous avez en tête et le montant offert est presque similaire, travaillez avec lui;
  • Demandez ce que vous devez faire pour obtenir une augmentation.

Excellente réponse à la question “quel est votre salaire?” question: “Je suis ouvert aux discussions sur ce que vous considérez comme un salaire équitable pour le travail.” Cependant, d’après mon expérience dans l’industrie et la recherche, je comprends que 85 000 à 95 000 $ par année est le salaire moyen pour le poste et les responsabilités. “

Répondre à des questions sur le revenu que vous payez?

Dans certains cas, l’employeur peut manifester de l’intérêt pour ce qui vous est actuellement versé. Et bien que ce problème soit illégal dans certains États, il n’est pas interdit partout. Voici comment répondre:

«Je suis sûr que vous comprendrez que mon entreprise actuelle considère les salaires des employés comme confidentiels, et ces détails sont limités à la gestion interne. Pour cette raison, je ne peux pas le partager avec vous. Cependant, vous pouvez diviser la fourchette des frais d’ouverture, et je confirmerai si mon salaire est dans la fourchette ou non. “

Comment négocier un début de salaire

Utilisez la plage que vous avez définie en fonction de vos recherches détaillées pour augmenter le meilleur revenu de base dans la nouvelle opportunité. Vous pouvez donner cette plage pendant l’entretien et dire quelque chose comme:

“J’ai fourni une gamme parce que les spécifications et les responsabilités de l’emploi me diront où le poste s’inscrit dans le spectre. Par conséquent, le revenu n’est pas mon seul facteur de motivation. Je suis flexible et disposé à augmenter mes revenus en fonction du succès de ma candidature.”

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Comment négocier un salaire après une offre d’emploi est sur la table

Si on vous propose une offre d’emploi, cela signifie que vous avez passé la phase d’entretien. Alors, comment pouvez-vous faire un contrepoids? Les négociations salariales sont mieux conduites dans le dialogue. Cependant, le courrier électronique peut également être utile dans le processus de discussion sur la rémunération.

Comment négocier un salaire professionnellement par courriel

Si vous avez été informé de votre courrier par courrier, vous planifierez probablement un appel téléphonique ultérieur. Dans ce cas, vous pouvez répondre par un e-mail concis qui montre votre disponibilité et prévoyez d’envisager d’autres choses. Par exemple:

Cordialement, David,

Je suis reconnaissant pour la chance et impatient pour les prochaines étapes. J’espère que ce sera le bon moment pour parler de quelques choses.

J’attendrai ton appel.

Meilleures salutations,

Jennifer.

Comment négocier un salaire par téléphone et le faire fonctionner

Avant de commencer les négociations salariales par téléphone, identifiez un endroit calme, privé et confortable pour passer un appel. Créez de courtes notes pour vous aider à vous souvenir de ce que vous voulez demander. Enfin, soyez confiant lors de la négociation d’un salaire. Attention cependant à ne pas en faire trop.

Comment négocier un ensemble d’avantages pour le poste

En plus du salaire de base, vous pouvez bénéficier d’autres avantages – vacances, jours flexibles, remboursement d’un prêt étudiant, etc. Par exemple:

“Bien que je sois satisfait de mon salaire de base, je suis inquiet pour une excursion d’une journée à X (nom de la ville). Je serais donc reconnaissant si je pouvais faire mes devoirs un jour ou deux par semaine. Ce contrat n’affectera pas mon travail, et je travaillerai aussi bien que de travailler sur le lieu de travail. Ça va? “

Comment négocier une augmentation de salaire dans le courrier actuel

Si vous êtes un employé qui réussit et qui atteint toujours ses objectifs, il est peut-être temps de demander une augmentation de salaire ou de meilleurs avantages sociaux. Comment pouvez-vous résoudre ce problème?

Comment négocier un salaire promotionnel qui correspondra à votre titre

Un titre plus élevé offre la possibilité de discuter des augmentations de salaire avec le patron. Même si votre demande n’est pas acceptée, c’est une bonne idée d’ouvrir le sujet. Alors, identifiez vos précieuses compétences et réalisations jusqu’à présent et commencez.

Comment négocier un ensemble d’avantages / salaires pour les femmes

Les femmes de diverses carrières et de divers niveaux signalent souvent des salaires inégaux. Pour rapporter à la maison autant de salaire que vos homologues masculins, négociez un salaire avant d’accepter un emploi d’un nouvel employeur. L’écart de rémunération entre hommes et femmes serait réduit si les femmes étaient disposées à participer aux négociations salariales.

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Les erreurs dans les négociations salariales à éviter

Vous ne devez jamais faire ce qui suit pendant tout le processus d’examen des frais:

  • Commencer le dépistage avec des paiements directs et des questions.
  • Vous prétendez être le candidat le plus qualifié et allez même jusqu’à menacer d’ignorer l’offre.
  • Excusez-moi d’avoir commencé le problème. Cela peut signifier que vous êtes ouvert aux compromis.
  • Utiliser un langage négatif, par exemple, “Non, je ne peux pas l’accepter.” Au lieu de cela, vous pouvez adopter un ton positif en disant: “Je serai content de …”
  • Etre dans une situation qui implique l’opposition “vous contre l’organisation”. Ainsi, au lieu de dire: «J’exige de moi plus d’employés», remodeler et commencer par «l’entreprise bénéficiera énormément de plus d’employés en dessous de moi».

Prouvez que vous méritez une augmentation de salaire après les négociations salariales

Beaucoup de gens ont tendance à oublier tout le reste après avoir réussi à négocier un salaire plus élevé. Cela ne devrait pas être votre cas. En tant que candidat, il est raisonnable de prouver votre importance au travail en montrant à votre recrue que vous méritez vraiment une augmentation de salaire.

En conclusion, les négociations salariales, une fois achevées avec les propositions ci-dessus, aboutiront toujours. Vous ne serez pas en bonne position pour gagner le montant que vous méritez, mais vous obtiendrez également le respect que vous souhaitez de votre recrue potentielle. Et gardez à l’esprit, si vous obtenez ce supplément, assurez-vous de faire tout ce qu’on attend de vous. Bonne chance!