Conseils de négociation salariale


C’est un fait bien accepté qu’un homme ne vaut que ce qu’il pense valoir. Que ce soit le monde personnel ou le professionnel, une personne qui ne s’estime pas ne recevra jamais le respect et le statut qu’elle mérite. Maintenant, juger le travail d’une personne sur une échelle financière n’est pas une affaire d’enfant. Comme indiqué ci-dessus, la sous-estimation de soi est préjudiciable à la croissance de l’homme, à la fois professionnel et autre.

Une fois qu’une personne a évalué sa valeur professionnelle en termes de compétences et d’expérience, la prochaine chose importante est de la transmettre à l’employeur ou au futur employeur. Cet acte doit être accompli avec beaucoup de tact et d’habileté. Vous ne voulez pas descendre comme quelqu’un qui est trop nécessaire.

Comment négocier un salaire

En même temps, vous ne voudriez pas vous présenter comme quelqu’un qui a beaucoup d’ego et de nature narcissique. Vous devez donc savoir comment trouver un équilibre entre les deux et toujours obtenir ce que vous voulez. L’astuce consiste à bien négocier votre salaire. Cet article explore certaines des possibilités qui vous permettront de le faire.

• Parlez aux recrues

Parfois, il peut y avoir du travail que vous n’êtes pas intéressé à faire (il peut y avoir plus de raisons pour le même comme le fait qu’il n’est pas dans la ville de votre choix). Cependant, même dans de tels cas, assurez-vous de parler aux recrues. Discutez des responsabilités commerciales, de l’expérience qu’ils recherchent et du salaire qu’ils sont prêts à offrir. Ce type de recherche vous donnera une estimation précise de l’échelle salariale à laquelle vous pouvez vous attendre.

• Visez la lune

Après avoir estimé votre valeur marchande selon la procédure mentionnée, il vous restera une plage qui définit votre valeur marchande. Lorsque vous vous rendez pour un entretien, veillez à ne pas commettre l’erreur de rechercher un salaire qui se situe quelque part au milieu de cette fourchette. Recherchez-le toujours sur le côté supérieur. De cette façon, même dans le pire des cas, vous obtiendrez un package de compensation qui se situe quelque part au milieu de la fourchette que vous aviez en tête.

• Soyez prêt à marcher

Aussi cruel que cela puisse paraître, la vie n’est pas facile et vous n’obtiendrez pas toujours ce que vous voulez. Dans ce cas, soyez prêt à partir au lieu de vous installer. Le principal avantage de cette loi est que souvent les personnes qui menacent de s’éloigner reçoivent le salaire qu’elles souhaitent.

Cependant, assurez-vous avant de commencer le processus, car votre employeur ou employeur potentiel vous appellera et vous donnera ce que vous voulez lorsque vous menacez de partir, si et seulement s’il a une opinion positive que vous êtes ou serez un atout pour l’entreprise.

Comment négocier un salaire

• Mettez-vous à la place de l’autre personne

Cela est vrai dans le contexte de toute négociation. Lorsque vous discutez d’une augmentation de salaire, réfléchissez aux questions ou aux doutes qui pourraient surgir dans la tête de l’autre personne. Pensez ensuite à des explications possibles pour les mêmes. N’oubliez pas que si vous pouvez résoudre les soucis de votre employeur avant de les supprimer, la moitié de votre bataille est gagnée et vous finirez probablement par recevoir le salaire que vous avez toujours voulu.

• Ne mentionnez pas les besoins personnels

Nous comprenons que chacun travaille pour répondre à ses besoins personnels. Cependant, il est professionnel de mener une vie personnelle et professionnelle distincte et de ne pas se référer à vos besoins personnels lors des négociations salariales.

Par exemple, une augmentation des médicaments de votre père ou des frais de scolarité de votre fille n’est pas une raison pour laquelle votre employeur devrait vous payer plus. Si vous le faites, vous ne ferez que vous rendre nécessiteux et réduirez vos chances d’augmentation de salaire.

• Il fait beau

Si votre entreprise subit une perte trimestrielle et que vous recherchez une demande de campagne, il est fort probable que vous ne l’obtiendrez pas. Il est donc très important que vous étudiez le marché et la position de l’entreprise sur le marché avant de demander cette augmentation. Sinon, votre employeur rejettera correctement votre proposition. Cela rend non seulement vos efforts vains, mais réduit également les chances que vous obteniez une augmentation de salaire la prochaine fois que vous demanderez la même chose.

• Écoutez l’autre personne

C’est une tendance humaine naturelle à prendre une autre personne plus au sérieux lorsque nous la voyons nous écouter. Par conséquent, lorsque vous vous rendez chez votre manager (ou manager potentiel) pour des négociations salariales, assurez-vous de ne pas faire toutes les interviews dans la salle. S’ils vous trouvent en train de les écouter activement lors d’une réunion, il y a de fortes chances qu’ils souhaitent également écouter votre point de vue. De cette façon, vous augmentez vos chances d’obtenir un avantage dans les négociations et réduisez le salaire de votre choix.

• Continuez à négocier

Le conseil le plus important dans la négociation de votre salaire est peut-être de continuer à le faire. Soit dit en passant, nous ne voulons pas dire que vous devriez vous rendre à la cabine de votre patron tous les deux jours et demander une promenade. Cependant, si votre patron rejette l’idée de vous rendre visite dans les cinq premières minutes d’une réunion de négociation salariale, cela ne signifie pas que vous devez abandonner.

Au lieu de cela, vous devez être calme et patient et leur donner votre opinion et vos suggestions. Si vous êtes en mesure de le faire efficacement, il est probable que vous obtiendrez un salaire plus élevé à la fin de l’entretien.