Conseils de négociation salariale Comment négocier un salaire


Les gens sont souvent confrontés à ce scénario dans la vie lorsqu’ils ont fait de leur mieux lors des entretiens et ont persuadé l’entreprise de leur offrir l’emploi qu’ils recherchaient, mais dès que le responsable de l’emploi découvre une rémunération pour eux, leur sentiment d’excitation disparaît. C’est un fait incontestable que l’argent est important, et en même temps c’est votre droit de payer autant que vous le méritez. Par conséquent, ne vous sentez pas nerveux ou réticent lors de la négociation de votre rémunération et de vos avantages sociaux. Selon Salary.com, alors que les entreprises construisent principalement une salle de négociation dans leurs forfaits, seulement 31% des répondants ont déclaré qu’ils négocient toujours un salaire après avoir reçu un emploi. Évitez d’essayer de négocier pendant l’entrevue. Vous aurez plus de force et de conditions pour négocier une fois que votre employeur vous aura retenu comme le meilleur candidat pour leur poste ouvert. Voici comment négocier votre salaire en toute confiance lors de tout entretien d’embauche grâce à ces conseils de négociation salariale.

Conseils de négociation salariale – Comment négocier un salaire avec une nouvelle offre d’emploi?

  • Recherche – La seule façon de réaliser un bon travail dans toute négociation est de faire vos devoirs. Avant de vous lancer dans un entretien d’embauche, il est conseillé de savoir combien vaut l’emploi et quelle est votre valeur marchande actuelle, afin d’être bien préparé à négocier un salaire avec un employeur potentiel. Dans le cas où le gestionnaire de l’emploi vous demande de fournir un numéro, vous devez être en mesure de fournir une échelle de salaire basée sur les recherches que vous avez menées. De plus, si les performances récentes d’une entreprise ont été impeccables par rapport à des bénéfices records et à une croissance exceptionnelle, vous devez certainement rechercher une plus grande fin à sa valeur de marché.

Vous pouvez utiliser des ressources en ligne telles que Glassdoor, PayScale ou même LinkedIn pour connaître les niveaux de salaire historiques, les politiques de négociation et les évaluations des performances. Si vous connaissez des gens de l’industrie qui sont à l’aise de vous demander à quoi vous attendre, essayez-le. La plupart des entreprises ne publient pas de salaires sur leurs offres d’emploi, mais si vous avez fait vos devoirs, vous aurez un contrôle approprié sur les négociations dès le début.

  • Méfiez-vous de l’historique et des attentes salariales – Bien que dans certains États et villes, la législation interdit la recherche de l’historique des salaires, dans certains États, elle est toujours légale et de nombreuses entreprises préparent actuellement des politiques pour l’abroger. Cependant, si vous continuez à poser des questions telles que “quel est votre historique de paie?” ou “Quel était votre salaire dans votre poste précédent?” juste donner une réponse indéfinie: “Je préfère ne pas discuter de mon salaire précédent. Je suis enthousiasmé par mon avenir dans cette entreprise, et le travail peut en faire partie.” Ou “Je serai heureux de discuter des détails de la rémunération une fois que j’en saurai plus sur le poste.” Quoi que vous fassiez, ne donnez pas la portée en premier. Si vous le faites, il vous sera probablement proposé une extrémité inférieure de la plage, pas une extrémité supérieure.
  • Prends ton temps – Lorsque l’employeur soumet la première offre, vous devez répondre par une pause. Bien que cela vous donne le temps de réfléchir, cela met en même temps une autre personne sous pression pour expliquer la raison de l’offre ou pour dire quelque chose de mieux. Il vous révèle ce qui est important pour eux afin que vous puissiez vous concentrer dessus. Veuillez noter qu’une fois que vous recevez une offre, il n’est pas nécessaire de l’accepter sans délai. Simplement “j’ai besoin de penser” peut augmenter votre offre originale.
  • Être persistant – Il est important de garder à l’esprit que vous ne devez pas abandonner pendant le processus de négociation. Si on vous dit que c’est le salaire de base maximum pour cet emploi, alors inversez la donne et demandez une prime à appliquer et à augmenter après six mois, pas un an. Répondez «non» par «oui», mais expliquez à chaque fois les raisons de la campagne.
  • Tactiques de clôture – Entamez des pourparlers parallèles lorsque vous disposez d’un large éventail de fronts de négociation; comme le salaire, les primes, les avantages sociaux, les avantages sociaux, etc. afin que l’employeur ait une idée globale et ne présume pas que vous n’êtes intéressé que par une seule chose. N’oubliez pas de toujours commencer avec un nombre supérieur à ce que vous voulez, afin de pouvoir céder plus tard.

Comment négocier un salaire par e-mail (avec exemple d’e-mail) –

Si vous avez reçu une offre d’emploi, vous ne devez pas envoyer d’e-mail de négociation immédiatement après avoir reçu l’offre d’emploi. Cela montre que vous êtes plus axé sur l’argent que sur les compétences. Réfléchissez bien à ce qu’ils vous proposent et à la façon de négocier. Prenez du temps et faites des recherches sur l’employeur, le profil d’emploi, l’échelle de salaire – du salaire de base aux avantages sociaux et aux incitations. Tenez toujours un e-mail de négociation salariale poliment, professionnellement et directement à l’employeur.

Négociation de salaire après un exemple d’offre d’emploi

Cher Monsieur Recruteur,

Merci de m’avoir offert le poste XYZ. Je suis enthousiasmé par la société A et les contributions que je peux apporter ici.

Cependant, je voudrais discuter des frais avant de pouvoir accepter l’offre. Bien que la société Z soit mon premier choix, j’ai reçu d’autres offres d’emploi qui m’offrent une rémunération plus élevée. En fait, l’offre la plus élevée est de 7 000 $ de plus que l’offre d’ici avec quatre jours de congé supplémentaires de Y.

Je suis intéressé par la société Z et j’accepterais volontiers si elle pouvait correspondre à ce qu’une autre société propose. Je comprends que tout ne peut pas être réalisé, mais je suis disposé à être flexible et à y trouver une bonne solution. Je suis convaincu que je peux apporter une précieuse contribution à l’entreprise et j’espère que nous parviendrons à un accord mutuel.

Merci,

Candidat potentiel


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Comment négocier un salaire par téléphone –

Bien que vous soyez sûr du fait que vous accepterez l’offre d’emploi, mais négociez une fois avant de rejoindre l’entreprise.

  • Choisissez un endroit qui vous facilitera la tâche et assurez-vous de trouver un endroit calme où personne d’autre ne pourrait vous déranger ou vous distraire afin de rester concentré.
  • Si vous recevez un appel sur votre téléphone portable, chargez-le d’abord complètement.
  • Pratiquez un processus de négociation ridicule avec votre famille ou vos amis.
  • Soyez persistant et ferme.
  • N’abandonnez pas facilement.
  • Gardez votre ton poli et parlez professionnellement.
  • Gardez un stylo et du papier avec vous.
  • N’oubliez pas les points énumérés pour lesquels vous méritez un salaire plus élevé que celui auquel vous êtes qualifié.
  • Notez pourquoi vous souhaitez rejoindre l’entreprise.

Exemples de négociations par téléphone: The Muse

Scénarios de négociation salariale: Glassdoor et American Career News

Comment négocier un salaire avec une offre au guichet –

Si vous n’êtes pas satisfait de l’offre de salaire offerte ou si vous pensez que le salaire qui vous est offert ne correspond pas à vos attentes, vous pouvez lui envoyer une lettre de considération. Toutes les entreprises ne sont pas disposées à envisager une lettre équivalente, certaines peuvent ne pas aimer le compteur d’offres et révoquer votre offre d’emploi. Donc, avant de soumettre une offre, faites des recherches sur leur entreprise.

Conseils pour négocier les salaires pour écrire un numéro de lettre

  • Soumettez correctement un sondage sur l’employeur, le profil d’emploi, l’échelle salariale et le coût de la vie avant de soumettre une offre.
  • Justifiez ce que vous recherchez en citant les normes de l’industrie et du marché, et surtout, vos compétences et la valeur que vous apporterez à l’entreprise.
  • La lettre doit se concentrer sur la façon dont vous méritez un candidat, vous êtes apte au poste et vous méritez le salaire élevé que vous lui avez demandé.
  • Avant d’envoyer une lettre, parcourez-la et consultez-la avec un ami expérimenté, un collègue ou un membre de la famille.
  • Vous pouvez également écrire un e-mail ou une lettre sur l’offre contraire.
  • Demandez 10-25% de plus que ce qui vous est offert. En général, vous devez demander plus que ce que vous faites réellement. De cette façon, le guichet employeur, qui sera situé entre ces deux numéros, vous amène là où vous voulez être.

Format de courrier électronique de la lettre au comptoir

Cher Monsieur / Madame,

Premier paragraphe:

Ton introduction

Le deuxième paragraphe

Soyez direct et honnête en exprimant votre intérêt pour l’entreprise. Remerciez l’employeur pour l’offre d’emploi et exprimez à quel point vous êtes impressionné ou faites-lui part de vos attitudes envers l’employeur, le travail et l’équipe.

Troisième paragraphe:

Assurez-vous de répéter comment vous affecterez l’organisation. Pourquoi méritez-vous l’offre de salaire plus élevée que vous avez proposée?

Paragraphe de conclusion:

Soulignez combien vous avez hâte d’accepter une offre d’emploi et de rejoindre des entreprises. Exprimez à quel point vous leur êtes reconnaissant.

(Terminez avec un message d’accueil)

Cordialement,

Votre nom

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Numéro de téléphone